Cómo funcionan los programas de recomendación de empleados
Contenido
- Beneficios para empleadores
- Beneficios para los solicitantes de empleo
- Cómo funcionan los programas de recomendación de empleados
- Incentivos de recomendación de empleados
- Programas de recomendaciones de amigos de la firma
- Beneficios potenciales para empleadores
Los programas de derivación de empleados son programas formales que los empleadores han instituido para alentar a los empleados a derivar candidatos para puestos de trabajo en la empresa. Los programas de referencia benefician tanto al empleador como a los empleados actuales. En algunos casos, se puede obtener una bonificación si se contrata a un candidato recomendado.
Cuando está buscando un nuevo trabajo, una referencia de alguien que ya trabaja en una empresa puede ver su currículum más de cerca e incluso puede obtener una entrevista. Por lo tanto, mientras busca, mire a su alrededor para ver si tiene algún contacto en las empresas a las que desea postularse. Si lo hace, tal vez su contacto pueda ayudarlo a obtener una referencia de trabajo y obtener un beneficio de la compañía a cambio de su esfuerzo.
Beneficios para empleadores
Un programa de referencia es una forma de ayudar a garantizar que la empresa esté reclutando a los mejores talentos para los puestos disponibles. Se supone que los empleados actuales están calificados de manera única para identificar a los mejores candidatos, ya que conocen la misión de la organización y la cultura de la empresa. Los empleados pueden tener amigos o colegas que saben que son talentosos y que encajarían en esa cultura.
Beneficios para los solicitantes de empleo
Para quienes buscan trabajo, una referencia es una forma de obtener la consideración de prioridad de su solicitud.Cuando las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto disponible, una referencia puede ayudar a que la suya se destaque entre la multitud de candidatos.
Siempre es una buena idea consultar LinkedIn para ver a quién conoces y quién puede recomendarte para un trabajo. Si es un graduado universitario, también consulte con los ex alumnos u oficina de carreras para obtener una lista de ex alumnos que puedan ayudarlo.
Cómo funcionan los programas de recomendación de empleados
Los empleadores con programas efectivos promueven la opción regularmente a los empleados y proporcionan un mecanismo fácil, como un sistema de referencia en papel o en línea, para que el personal envíe las referencias.
Proporcionar a los empleados un resumen de los puntos de venta para trabajar con la organización y educar a los empleados sobre las formas efectivas en que pueden llegar a los prospectos son ingredientes importantes para programas viables.
Los programas de referencia de empleados que tienen algún mecanismo para que los empleados de todos los niveles hagan referencias son a menudo los más efectivos. Algunas organizaciones realizan una focalización específica hacia los empleados que se cree que tienen contactos de empleadores anteriores que son competidores o que tienen una reputación de desarrollar talentos de alto impacto.
Incentivos de recomendación de empleados
Los programas a menudo tienen incentivos financieros para los empleados que hacen referencias viables como premios, tiempo libre, viajes gratis y recompensas en efectivo. A veces, se proporcionan pequeñas recompensas para cualquier candidato referido que termine recibiendo una entrevista.
En otros casos, las recompensas dependen de que los candidatos referidos sean contratados y permanezcan en la organización durante un período de tiempo específico.
Los incentivos no financieros, como el reconocimiento formal de los empleados que hacen referencias a través de comunicaciones corporativas, también pueden ser efectivos. El reconocimiento de los empleados contribuyentes por parte de los supervisores también puede ser un incentivo.
Programas de recomendaciones de amigos de la firma
Algunos empleadores han ampliado sus programas de referencia más allá de los empleados solamente y han agregado mecanismos para que los "amigos de la empresa" que no son empleados recomienden candidatos para vacantes. Las empresas establecen criterios para quién califica como amigo. Las categorías comunes de amigos incluyen ex empleados que se han ido con buena reputación, proveedores, clientes, consultores, pasantes universitarios, miembros del personal de la familia, candidatos de alta calidad que han rechazado las ofertas y miembros de juntas asesoras o juntas directivas.
La mayoría de las organizaciones establecen pautas para referencias. Por ejemplo, la mayoría de las compañías estipulan que las recomendaciones deben estar respaldadas por evidencia tangible del desempeño pasado de un individuo. Las empresas dejan en claro que están buscando los mejores resultados. Pueden proporcionar materiales para educar a los empleados sobre la mejor manera de acercarse y evaluar posibles referencias.
Algunas empresas pondrán en práctica incentivos que incluyen efectivo o premios si se contrata a personas remitidas y permanecen en la organización durante un período de tiempo específico.
Beneficios potenciales para empleadores
Al igual que con los programas de referencia de empleados, un beneficio potencial importante de un programa de amigos es la oportunidad para que un empleador obtenga individuos de alto rendimiento que no buscan anuncios de trabajo o buscan activamente nuevos empleos.
Además, al depender de amigos en lugar de estrictamente empleados, los empleadores se abren a un grupo de contratación mucho más grande. Un beneficio adicional es que los amigos de la empresa no están en la nómina, por lo que el tiempo dedicado a la búsqueda de posibles contrataciones es gratuito para la empresa (más allá de cualquier incentivo en efectivo o premio).
