Tipos de pruebas previas al empleo
Contenido
- Legalidad y función de las pruebas previas al empleo
- Tipos de pruebas de empleo
- Verificaciones de antecedentes y verificaciones de crédito
¿Es legal que los empleadores realicen pruebas previas al empleo y verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo? La respuesta corta es sí. Las empresas pueden evaluar a los solicitantes de empleo. La respuesta más larga es que las pruebas deben ser no discriminatorias y las pruebas deben administrarse y validarse adecuadamente.
Si está siendo considerado para un trabajo y se le ha pedido que realice algún tipo de prueba, es posible que se pregunte para qué sirve la prueba, cómo influirá en sus posibilidades de ser contratado y tal vez si es legal. Aquí, para ayudar a poner tales requisitos en perspectiva, hay una breve descripción de las pruebas previas al empleo.
Legalidad y función de las pruebas previas al empleo
Los empleadores a menudo usan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Algunas de estas pruebas se centran estrechamente en las habilidades y capacidades relacionadas con el trabajo, pero otras recopilan información personal para diversos fines y son algo controvertidas.
Si bien existen preocupaciones legítimas, las pruebas previas al empleo son legales, siempre que la empresa no utilice los resultados de las pruebas para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad (es decir, para excluir a los solicitantes únicamente porque tienen 40 años de edad o más).
Las pruebas de empleo deben ser válidas y deben estar relacionadas con el trabajo para el que está solicitando.
Una excepción importante son las pruebas de detección de mentiras, que son ilegales en la mayoría de las circunstancias, tanto antes como durante el empleo, gracias a la Ley de Protección del Polígrafo del Empleado (EPPA).
El tipo de prueba discutido aquí es diferente de las pruebas requeridas para obtener certificaciones y licencias profesionales. La diferencia es que las certificaciones y licencias son requeridas por la ley o por los estándares de la industria, y no son parte del proceso de contratación para empleadores individuales.
Tipos de pruebas de empleo
Las pruebas de empleo pueden determinar quiénes son los candidatos para el trabajo, qué pueden hacer o si pueden realizar con seguridad las tareas físicas del trabajo. Idealmente, estas pruebas sirven como herramientas para el gerente de contratación y una forma de evitar sesgos en la contratación.
- Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad evalúan el grado en que una persona tiene ciertos rasgos o disposiciones o predicen la probabilidad de que una persona participe en cierta conducta. Idealmente, el objetivo es determinar si un candidato encajará bien en el trabajo y la empresa. Las pruebas de personalidad generalmente se escriben de tal manera que revelen cualquier intento de deshonestidad. El objetivo de las pruebas de personalidad laboral es contratar personas que se ajusten al perfil del empleado ideal que busca la organización. - Pruebas de evaluación de talento
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a predecir el rendimiento laboral y la capacidad de retención de un nuevo empleado. La atención se centra en las habilidades y capacidades potenciales, a diferencia de la personalidad o las habilidades desarrolladas reveladas por el historial laboral del solicitante. Este tipo de pruebas ayudan a responder preguntas sobre si el solicitante tendrá éxito si es contratado. - Pruebas cognitivas
Las pruebas cognitivas se utilizan para medir el razonamiento, la memoria, la velocidad y la precisión perceptivas y las habilidades de comprensión aritmética y de lectura de un candidato, así como el conocimiento de una función o trabajo en particular. La función cognitiva es más o menos lo que la mayoría de las personas entiende por "inteligencia", aunque la verdadera inteligencia también tiene muchos otros aspectos. - Prueba de inteligencia emocional
La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las emociones de los demás. La inteligencia emocional fuerte es importante para la mayoría de los trabajos y crítica para algunos, ya que las personas emocionalmente inteligentes tienen la capacidad de trabajar bien con sus colegas, interactuar con el público y manejar las decepciones y frustraciones de una manera madura y profesional. - Exámenes físicos previos al empleo
Los empleadores pueden requerir un examen físico previo al empleo para determinar la idoneidad de un individuo para un trabajo físicamente exigente o potencialmente peligroso. Los exámenes físicos previos al empleo se utilizan para determinar si un solicitante tiene la capacidad física y la resistencia necesarias para realizar el trabajo. - Pruebas de habilidad física
- Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y la resistencia en general.
- Pruebas de drogas
Hay varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en orina, pruebas de drogas capilares o de alcohol, pruebas de drogas en la saliva y pruebas de drogas en el sudor. Es importante tener en cuenta que si bien la mayoría de las pruebas de alcohol determinan si el sujeto está actualmente intoxicado, no existe nada equivalente para ninguna droga. Las pruebas de drogas determinan si el sujeto ha usado ciertos químicos en algún momento en las últimas semanas o meses. - Pruebas de dominio del inglés
Las pruebas de dominio del inglés determinan la fluidez del inglés del candidato y generalmente se administran a candidatos cuyo primer idioma no es el inglés. - Muestra de pruebas de tareas de trabajo
Las pruebas de tareas de trabajo de muestra, incluidas las pruebas de rendimiento, simulaciones, muestras de trabajo y vistas previas de trabajo realistas, evalúan el rendimiento y la aptitud de un candidato en tareas particulares. Piense en esto como algo así como una audición. - Pruebas para trabajos en restaurantes
Los restaurantes pueden evaluar a los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección para determinar cuánto saben sobre el negocio y qué tan bien podrían manejar el trabajo.
Verificaciones de antecedentes y verificaciones de crédito
Las verificaciones de antecedentes penales proporcionan información sobre el historial de arrestos y condenas. Las verificaciones de crédito brindan información sobre el historial crediticio y financiero. He aquí por qué, cuándo y cómo los empleadores revisan a los solicitantes de empleo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
