Los 10 principales valores laborales que buscan los empleadores
Contenido
- Una fuerte ética de trabajo
- Fiabilidad y responsabilidad
- Poseer una actitud positiva
- Adaptabilidad
- Honestidad e integridad
- Auto motivado
- Motivado para crecer y aprender
- Fuerte autoconfianza
- Profesionalismo
- Lealtad
Si está interesado en convertir su pasantía en una oferta de trabajo, es importante saber exactamente qué buscan los empleadores al contratar nuevos empleados a tiempo completo. Además de las habilidades relevantes, los empleadores buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que denoten el éxito.
Los buenos valores personales son los que forman la base de un buen empleado. Las pasantías son un excelente momento para mostrar a los empleadores que usted tiene los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometa el error de perder la oportunidad de mostrar a sus supervisores en su pasantía que tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que valoran.
Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y comportamientos junto con los valores laborales que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.
Una fuerte ética de trabajo
Los empleadores valoran a los empleados que comprenden y están dispuestos a trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la forma más eficiente de completar tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante preocuparse por su trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud positiva.
Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de demostrarle a la gerencia que usted utiliza buenas habilidades de gestión del tiempo y que no pierde el valioso tiempo de la compañía atendiendo asuntos personales no relacionados con el trabajo. La reducción de personal en el mercado laboral actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y atributos personales que los empleadores desean mejorar sus posibilidades de seguridad laboral en caso de un despido.
Fiabilidad y responsabilidad
Los empleadores valoran a los empleados que llegan a tiempo al trabajo, están allí cuando se supone que deben estar y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su horario o si va a llegar tarde por algún motivo. Esto también significa mantener informado a su supervisor sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que le han asignado.
Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que valora su trabajo y que usted es responsable de mantenerse al día con los proyectos y mantenerlos informados sobre las cosas que deben saber.
Poseer una actitud positiva
Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para realizar el trabajo en un período de tiempo razonable. Una actitud positiva hace el trabajo y motiva a otros a hacer lo mismo sin pensar en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.
Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que los supervisores y compañeros de trabajo valoran más, y que también hace que el trabajo sea más placentero y divertido para cada día.
Adaptabilidad
Los empleadores buscan empleados que sean adaptables y mantengan la flexibilidad para completar las tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto a cambios y mejoras brinda la oportunidad de completar las tareas de manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales para la corporación, el cliente e incluso el empleado.
Aunque a menudo los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hacen que su trabajo sea más difícil, a menudo estas quejas se deben a la falta de flexibilidad.
La adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos de trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y la adaptación de los comportamientos personales para acomodar a los demás es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente en equipo.
Al ver el cambio como una oportunidad para completar las tareas laborales de una manera más eficiente, adaptarse al cambio puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar la creencia entre los trabajadores de que la gerencia y el personal están comprometidos a hacer del lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.
Honestidad e integridad
Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad e integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajan para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que usted dice y lo que hace.
Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que "el cliente siempre tiene la razón". Es responsabilidad de cada persona usar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético al trabajar y servir a otros dentro del alcance de su trabajo.
Auto motivado
Los empleadores buscan empleados que requieran poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados se hacen un favor inmenso. Los empleados motivados requieren muy poca dirección de sus supervisores.
Una vez que un empleado automotivado comprende su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin que nadie lo insista.
Los empleadores pueden hacer su parte ofreciendo un ambiente de trabajo seguro y de apoyo que ofrezca a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo de apoyo y tomar la iniciativa de ser autodirigido proporcionará a los empleados una mejor sensación de logro y una mayor autoestima.
Motivado para crecer y aprender
En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos desarrollos y el conocimiento en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las cuales los empleados dejan a sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización.
Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y / o teorías a través del desarrollo profesional ayuda a mantener a la organización en la cima de su campo y hace que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad laboral.
Fuerte autoconfianza
La confianza en uno mismo ha sido reconocida como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura de sí misma es alguien que inspira a otros. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que siente que necesita más conocimiento.
Sienten poca necesidad de impresionar a los demás con lo que saben, ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten que necesitan saberlo todo.
La persona segura de sí misma hace lo que le parece correcto y está dispuesta a correr riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen sus fortalezas y sus debilidades y están dispuestos a trabajar en esto último. Las personas seguras de sí mismas tienen fe en sí mismas y en sus habilidades, lo que se manifiesta en su actitud positiva y su perspectiva de la vida.
Profesionalismo
Los empleadores valoran a los empleados que exhiben un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender cada aspecto de un trabajo y hacerlo lo mejor que se pueda. Los profesionales miran, hablan y visten en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan proyectos lo antes posible y evitan que se acumulen proyectos incompletos.
Los profesionales realizan trabajos de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimistas sobre la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional, debe sentirse como un profesional, y seguir estos consejos es un buen comienzo para llegar a donde quiere ir.
Lealtad
Los empleadores valoran a los empleados en los que pueden confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Atrás quedaron los días en que los empleados planean comenzar y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de las personas tendrá entre ocho y 12 empleos a lo largo de su carrera.¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral de hoy?
Las empresas que ofrecen oportunidades y crecimiento de los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad de sus empleados. Los empleados de hoy quieren sentir una sensación de satisfacción en sus trabajos y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere verlos tener éxito. Aunque esto puede significar solo permanecer durante cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer lealtad y hacer una contribución importante durante su tiempo en la empresa.
En la actualidad, más empresas fomentan los comentarios de los empleados y les ofrecen la oportunidad de liderar en su área de especialización. Ofrece a los empleados una mayor sensación de satisfacción y una sensación de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo, ya que las empresas muestran confianza y expectativas de que creen en sus empleados para hacer un buen trabajo.
Ofrecer trabajos que fomentan el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también les da a los empleados una sensación de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de un empleado con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar el conflicto proporciona una situación beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado.
Crear una organización que valore la lealtad dentro de la organización también puede funcionar en su beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes finalmente lo convierte en un negocio exitoso.
