Las 10 cosas más importantes que no debes decir o hacer si te despiden
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Ser despedido puede ser muy traumático incluso si lo espera y, aunque puede ser difícil, trate de no decir o hacer ciertas cosas si es despedido. Siga leyendo para obtener ayuda para superar este momento difícil en su carrera.
Ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas que incluyen shock, enojo, tristeza, preocupación y miedo sobre el futuro. Las acciones que puede tomar durante el estrés de ser despedido pueden ser precipitadas y tener consecuencias negativas si no tiene mucho cuidado con lo que dice y hace. Eso es especialmente cierto si ser despedido no fue tu culpa.
Incluso si te despidieron porque no eras el empleado perfecto, todavía duele. Es posible que ni siquiera se le dé una razón por la cual fue despedido, y es posible que no se le dé aviso. Puede haber una posibilidad de poder salvar su trabajo y apelar su despido, pero puede ser mejor simplemente seguir adelante.
Aunque es doloroso ser despedido, hay algunas cosas que no debes hacer, o podrías empeorar la situación. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes que cometen los empleados despedidos.
10 cosas que no debes decir o hacer si te despiden
1. No interrumpa las instalaciones sin tomarse el tiempo para guardar los documentos que necesita de la computadora de su trabajo. Debe guardar periódicamente documentos de interés personal o profesional de su computadora de trabajo porque nunca sabe cuándo podría perder su trabajo inesperadamente. Algunos empleadores escoltarán al personal despedido del lugar de trabajo en el punto de despido, y debe asegurarse de no dejar ninguna información importante.
2. Si es posible, no comience a discutir problemas de indemnización antes de tomarse un tiempo para procesar su despido. El tiempo realmente cura y estarás más tranquilo si puedes esperar, así que pregunta si podrías reunirte en uno o dos días para tener esa conversación. Mientras tanto, investigue las políticas y prácticas de la compañía para que esté preparado para negociar un paquete de indemnización razonable si le van a ofrecer uno. En algunos casos, la compañía puede ofrecer el paquete de indemnización durante el proceso de terminación.
3. No se niegue a ayudar con la transición si transcurrirá algún tiempo antes de su fecha de finalización. Al facilitar una transición sin problemas, será recordado como un mejor empleado y puede beneficiarse al recibir recomendaciones y referencias positivas. Ser amable, incluso cuando estás en una mala situación, te ayudará a largo plazo.
4. Algunos empleadores le darán la opción de renunciar en lugar de ser despedidos. Existen ventajas y desventajas de una renuncia en lugar de ser despedido, pero debe revisar la diferencia entre ser despedido y despedido antes de aceptar. Consulte con la Oficina de Desempleo de su estado local para explorar el impacto en los beneficios de desempleo antes de finalizar una decisión.
5. No tenga miedo de pedir una recomendación como parte de su acuerdo de separación, o al menos aclarar cómo su empleador responderá las consultas sobre su mandato. Si tiene colegas que lo apoyen, pregúnteles si pueden brindarle una recomendación positiva mientras aún está en contacto cercano.
6. No menosprecies impulsivamente a tu supervisor ni culpes a tus compañeros de trabajo o subordinados por tus problemas de desempeño. Es difícil si cree que le ayudaron a costarle su trabajo, pero los futuros empleadores llevarán a cabo verificaciones de antecedentes exhaustivas y buscarán la opinión de antiguos colegas en todos los niveles. Cualquier enemigo que hayas hecho con tus comentarios de partida tendrá más probabilidades de compartir información perjudicial. Las impresiones de despedida pueden ser duraderas y pueden influir en el personal para que lo vea como una persona negativa.
7. No pierda la oportunidad de pedir la base de la decisión de su empleador. Si no se ha seguido el debido proceso de acuerdo con la política de la compañía, puede solicitarle a Recursos Humanos que compre un tiempo adicional para mejorar las deficiencias que pueda tener. También puede tener cierta protección a través de un contrato personal, un acuerdo sindical o una ley contra la discriminación. Consulte a un abogado laboral antes de finalizar su separación si cree que podría tener un caso.
8. No finalice su separación sin explorar otros trabajos con su empleador actual si te gusta trabajar allí. Pueden existir opciones para otros puestos si sus superiores lo ven como un empleado con una actitud positiva y una fuerte ética de trabajo. Su empleador podría considerarlo para otros trabajos que se ajusten mejor a sus habilidades si descubren que está abierto a otros roles.
9. No transmita su despido a contactos de red y amigos de inmediato. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo para pensar en su mensaje y en cómo le gustaría ser percibido por sus colegas y otros contactos profesionales. Enmarca tu historia en torno a un tema como que el trabajo no es el adecuado para ti. Pero no sea demasiado crítico con su empleador o la empresa en general. Guarde su desahogo de emociones para un grupo limitado de amigos o familiares de confianza.
10. Lo más importante, no pierdas la fe en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizador, pero recuerde que es solo la decisión de un empleador, y habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que sea más adecuado para usted y sus intereses. Puede ser que este no sea el trabajo adecuado para usted y un impulso para encontrar uno nuevo es justo lo que necesitaba para avanzar en su carrera.
