Terminación por causa
Contenido
- Razones por las que un empleado es despedido por causa
- Efectos inmediatos de la terminación por causa
- Ejemplo de terminación de causa
- Otro ejemplo de terminación
- Un tercer ejemplo
La terminación por causa es un asunto serio. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. La terminación por causa generalmente ocurre cuando un empleado comete un error grave en acciones o juicio.
La terminación por causa se produce cuando las acciones de un empleado en el lugar de trabajo, las interacciones con sus compañeros de trabajo, la interacción con su gerente o las formas en que tratan a un cliente o vendedor son tan graves que requieren la terminación del empleo, a veces inmediatamente.
Razones por las que un empleado es despedido por causa
Cuando el empleo de un empleado se termina por una causa, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación.
La terminación por causa puede ocurrir por cualquier acción que un empleador considere una mala conducta grave. Los ejemplos de tales situaciones incluyen estos:
- Infracción del código de conducta o política de ética de la empresa.
- Incumplimiento de la política de la empresa.
- Incumplimiento de contrato
- Violencia o violencia amenazada
- Amenazas o comportamiento amenazante
- Robar dinero o propiedad de la compañía
- Acostado
- Falsificación de registros
- Insubordinación extrema
- Acoso
- Fallas en la prueba de alcohol o drogas
- Una condena por algunos crímenes.
- Viendo pornografía en línea
Estas no son las únicas razones por las cuales un empleador podría despedir a un empleado por una causa. Cada vez que los empleadores piensan que han visto todas las razones posibles para despedir a un empleado por una causa, un empleado demuestra que está equivocado. Entonces, una lista exhaustiva es imposible.
Si planea despedir a un empleado por una causa, puede hablar con su abogado sobre cualquier circunstancia o situación extraordinaria.
Efectos inmediatos de la terminación por causa
La terminación por causa suele ser inmediata cuando un empleador ha reunido la documentación y las pruebas necesarias. La reunión de terminación se lleva a cabo con el empleado, el gerente o supervisor del empleado y un representante de Recursos Humanos.
Si una relación laboral se termina por una causa, el empleador probablemente no tendrá que pagar una compensación por desempleo. Es posible que desee consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para comprender las reglas que regirán su relación con sus empleados. Además, se desalienta a un empleador que está despidiendo a un empleado por una causa por pagar cualquier indemnización. Esto envía un doble mensaje que confundirá al empleado que se va, confundirá a un jurado en una demanda posterior y sentará un mal precedente para el empleador.
Ejemplo de terminación de causa
Un hombre trajo a su lugar de trabajo lo que los empleados creían que era un arma de fuego escondida en una bolsa de papel marrón. Blandió el arma alrededor de los compañeros de trabajo antes de bloquear el arma en su casillero. Informaron sus preocupaciones a su gerente y al personal de recursos humanos.
La compañía tenía una política de tolerancia cero para las armas en el lugar de trabajo, una política que había sido bien investigada por un abogado de derecho laboral de su estado. El arma también estaba en propiedad de la compañía y los compañeros de trabajo se habían sentido amenazados por las acciones del hombre. HR llamó a la policía que retiró al hombre y la pistola. El hombre con el arma fue finalmente acusado de poseer ilegalmente un arma. Fue despedido de su trabajo por esta causa.
Otro ejemplo de terminación
Dos clientes potenciales buscaron a un empleado en el stand de una feria comercial que lo pidieron por su nombre y se refirieron a él como vicepresidente de la compañía. El problema surge porque el hombre era un gerente de la compañía que estaba usando el título para parecer más importante de lo que realmente era. Cuando la compañía se enteró de su máscara de pestañas después del espectáculo, fue despedido inmediatamente por presentarse como oficial de la compañía cuando no lo fue.
Un tercer ejemplo
El departamento de TI de la compañía notó que un joven empleado había reconfigurado totalmente su cubículo e hizo que la pantalla de su computadora no fuera visible para ningún empleado que pasara por su escritorio. Se preguntaron por qué el cambio y revisaron su computadora.
Descubrieron que estaba sentado en su cubículo viendo pornografía todo el día en lugar de trabajar. Fue despedido. ¿La parte divertida y tan indicativa de su juventud? Llamó a su director de recursos humanos la mañana después de su despido para pedir ayuda para actualizar su currículum.
Con suerte, estos tres ejemplos lo ayudan a comprender más completamente el concepto de terminación por causa.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un contador o un abogado.
