Lleve a su hijo al día de trabajo
Contenido
- ¿Debería participar su lugar de trabajo en el Día para llevar a su hijo al trabajo?
- Piense detenidamente en estos temas si está considerando llevar a su hijo al día de trabajo
- Debe invitar a todos a participar en el Día de Llevar a su hijo al trabajo
El cuarto jueves de abril, puede presentarse a trabajar para ver a un grupo de niños corriendo por su oficina. Con suerte, no se debe al cierre de una escuela relacionada con el clima, sino al Día anual de Lleve a su hijo al trabajo. Comenzado en 1993 por Gloria Steinem como el día de Llevar a su hija al trabajo, los niños fueron incluidos más tarde, y el título oficial es Día de llevar a sus hijos e hijas al trabajo. Independientemente del nombre, se trata de enseñar a sus hijos sobre la vida en el trabajo.
Steinem comenzó el día para ilustrar cuán invisibles eran las mujeres en la oficina y para ayudar a las niñas a comprender que podían aspirar a esta visibilidad incluso si sus madres no lo hubieran hecho.
¿Debería participar su lugar de trabajo en el Día para llevar a su hijo al trabajo?
La respuesta es tal vez. ¿Qué haces? Si está administrando un restaurante, tratar de atraer a los niños de jardín de infantes para ver cómo trabajan mamá y papá podría crear un desastre total. Por otro lado, si usted es un equipo de gestión de fondos de cobertura, permitir que los adolescentes ingresen durante unas horas podría abrir los ojos sobre cómo es el trabajo.
Está bien, de cualquier manera. Las personas no elegirán trabajar para usted o no trabajarán para usted en función de si participa en el día Lleve a su hijo al trabajo cada año. Si está al tanto de esto, pregúntele a sus empleados.
Puede descubrir que a las personas no les gusta tener que organizar las actividades para los niños o sacarlos de la escuela. O puede descubrir que la gente espera este día todo el año. Cada empresa es diferente. Pregúnteles a sus empleados qué quieren hacer.
Piense detenidamente en estos temas si está considerando llevar a su hijo al día de trabajo
Antes de inscribirse en Take Your Child to Work Day, debe sentarse y considerar los siguientes problemas:
- ¿Cual es tu meta? ¿Enseñar a los estudiantes sobre cómo es la vida laboral? ¿Tener un evento divertido que haga felices a padres e hijos? ¿Para publicar fotos en su sitio web, de modo que los candidatos obtengan sentimientos positivos sobre su empresa?
- ¿A qué edad deben permitir los niños? Algunas empresas se centran solo en adolescentes; algunos se centran solo en niños de primaria. En cualquier caso, probablemente debería excluir a los bebés y niños pequeños.
- ¿Qué actividades deberías tener? Si traes adolescentes, quizás tener un desayuno continental corto con una charla viva del gerente de recursos humanos y luego dejar que los adolescentes sigan a sus padres, es perfecto. Si traes niños más pequeños, tal vez necesites un montón de actividades, desde hacer un recorrido por las instalaciones hasta hacer rompecabezas y juegos que traten con la compañía, seguido de un almuerzo con mamá o papá.
- ¿Cuánto debería durar el día? ¿Es este un evento de todo el día? Si es así, no debe invitar a niños pequeños. Probablemente un par de horas sea lo mejor para este grupo, pero recuerde que los padres tendrán que llevar a los niños de regreso a la escuela cuando haya terminado con las actividades del Día de Llevar a su hijo al trabajo.
Cuando haya pensado en todos estos problemas, puede comenzar a planificar sus actividades. Recuerde a los departamentos la fecha para que puedan prepararse. Si tiene un gran plazo para el mercadeo ese día, probablemente no querrán hacer una presentación divertida para los niños, y eso está bien. El negocio aún necesita operar de manera rentable.
Recuerde que la productividad probablemente será baja ese día. Ningún padre podrá hacer tanto con un niño o un adolescente que lo esté siguiendo. Si omite las sombras y solo tiene actividades planificadas para los niños, deberá atraer a personas de varios departamentos para que realicen las actividades.
Debe invitar a todos a participar en el Día de Llevar a su hijo al trabajo
Este es un evento de todo o nada. Si va a invitar a niños, puede configurar los parámetros de edad y planificar las actividades. No puede decir, "bueno, si trabaja en la fábrica, no puede traer a su hijo a trabajar porque eso es peligroso, pero puede hacerlo si es un empleado de oficina".
Si bien no desea que los niños corran por la fábrica, hacer distinciones como esta generará resentimiento. Si llega el hijo del CEO, entonces el último empleado que tiene el salario más bajo también puede traer a su hijo. Debe tratar a todos los niños de la misma manera.
Si permite que los niños sigan a sus padres, considere también permitirles que sigan a personas de otros departamentos. El hecho de que mamá sea contadora no significa que Jane quiera convertirse en contadora. Ella puede tener más interés en la investigación y el desarrollo.
Las personas sin niños participantes pueden o no querer ser parte del día. Solo pregunta. Pero no requieren participación. Se contrató a personas para hacer su trabajo, no para entretener a los niños (a menos, por supuesto, que el trabajo de su empresa sea entretener a los niños).
Bien hecho, el Día de llevar a su hijo al trabajo puede brindarle mucha diversión, construir buenas relaciones y quizás incluso generar buenas relaciones públicas, lo que no es un mal logro durante unas pocas horas una vez al año.
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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó dos veces con los abogados.
