Aprenda sobre las leyes de derecho al trabajo
Contenido
- Derecho al trabajo, historia y controversia
- Estados del derecho al trabajo
- Resoluciones y derechos adicionales
En los Estados Unidos, las leyes estatales sobre el derecho al trabajo pertenecen a los sindicatos y trabajadores de una empresa. Específicamente, el derecho al trabajo significa que los empleados tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados sin afiliarse realmente al sindicato o pagar cuotas sindicales regulares. También pueden cancelar su membresía sindical en cualquier momento, sin perder sus empleos. Sin embargo, si bien pueden retirar voluntariamente su membresía de un sindicato, aún tienen derecho a una representación sindical justa y equitativa si forman parte de una "unidad de negociación" en la empresa; en otras palabras, un grupo de empleados que tienen deberes laborales similares , compartir un lugar de trabajo y presumiblemente tener intereses similares en lo que respecta a salarios, horas y condiciones de trabajo.
Las leyes sobre el derecho al trabajo esencialmente exigen que los lugares de trabajo sindicalizados se conviertan en "tiendas abiertas", donde la membresía sindical es opcional, en contraste con el "taller cerrado" tradicional, en el que la membresía sindical en los lugares de trabajo sindicalizados es obligatoria. Si bien las cuotas regulares no se deducen de sus cheques de pago, los empleados con derecho a trabajar (no sindicalizados) todavía están cubiertos por el sindicato. Sin embargo, es posible que tengan que pagar el costo de la representación sindical si surgen casos específicos, como presentar quejas en su nombre.
Aunque parezca similar, el principio del derecho al trabajo no es el mismo que el empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. El "derecho al trabajo" tampoco es una garantía de trabajo o una declaración de que un empleado tiene derecho a trabajar.
Derecho al trabajo, historia y controversia
Actualmente, no existe una ley federal de derecho al trabajo. Dos congresistas republicanos, Steve King de Iowa y Joe Wilson de Carolina del Sur, presentaron un proyecto de ley que establece uno, la Ley Nacional del Derecho al Trabajo, el 1 de febrero de 2017, en la Cámara de Representantes, pero no ha progresado desde entonces. Su introducción. En el Senado, el senador republicano Rand Paul de Kentucky presentó un proyecto de ley similar el 14 de febrero de 2019.
A partir de septiembre de 2019, las leyes sobre el derecho al trabajo existen únicamente a nivel estatal. La Ley de Relaciones Laborales de 1947, apodada la Ley Taft-Hartley, permitió a los estados promulgar leyes de derecho al trabajo. Taft-Hartley no permitió que las jurisdicciones locales (como ciudades y condados) dentro de un estado promulgaran su propia legislación sobre el derecho al trabajo. Los intentos de hacerlo en estados como Delaware e Illinois han sido anulados. Sin embargo, en 2016, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito confirmó el derecho de los gobiernos municipales a promulgar leyes locales sobre el derecho al trabajo en Kentucky, Michigan, Ohio y Tennessee.
A pesar del creciente número de estados que aprobaron leyes de derecho al trabajo en el siglo XXI, el tema sigue siendo controvertido. Los defensores del derecho al trabajo argumentan que expande los derechos de los trabajadores, específicamente, el derecho a decidir afiliarse a un sindicato.
Los opositores argumentan que el derecho al trabajo fomenta el despido porque un trabajador puede disfrutar de las ventajas de la representación sindical sin pagar cuotas. Otros dicen que las leyes sobre el derecho al trabajo son una forma indirecta para que los legisladores socaven a los sindicatos en su conjunto, ya que las leyes sobre el derecho al trabajo esencialmente privan a los sindicatos de ingresos, número de miembros y, en última instancia, su poder de negociación con la administración.
Estados del derecho al trabajo
A partir de 2019, 27 estados han adoptado leyes sobre el derecho al trabajo. Son:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Luisiana
- Michigan
- Misisipí
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennesse
- Texas
- Utah
- Virginia
- Virginia Occidental (en febrero de 2019, un juez declaró inconstitucional el derecho al trabajo, probablemente enviando el caso a la Corte Suprema de Apelaciones del estado)
- Wisconsin
- Wyoming
El territorio estadounidense de Guam también tiene leyes sobre el derecho al trabajo. Otros estados tienen legislación similar en sus libros. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe que cualquier persona obligue a otra a unirse a un sindicato como condición de empleo.
Resoluciones y derechos adicionales
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que los acuerdos de negociación colectiva pueden no requerir que los trabajadores se unan a los sindicatos. Los acuerdos de negociación colectiva solo pueden requerir que los no miembros paguen la proporción comprobada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlos. Los no miembros no tienen que pagar dichos costos hasta que se les explique, y pueden primero desafiarlos.
Nota: La información en este artículo generalmente se aplica a los empleados del sector privado. Se pueden aplicar diferentes leyes y sentencias judiciales a los trabajadores en el gobierno, la educación, el ferrocarril, las líneas aéreas y lugares de trabajo similares. Para obtener más información sobre la ley de derecho al trabajo de su estado o una disposición similar, o para explorar sus derechos a nivel federal, comience por comunicarse con la oficina laboral de su estado.
