Razones por las que no está recibiendo una segunda entrevista
Contenido
- Razones por las que no está recibiendo una segunda entrevista (que no está relacionada con usted)
- Razones por las que no está recibiendo una segunda entrevista (que puede controlar)
La búsqueda de empleo está llena de frustraciones, pero quizás ninguna sea más molesta que quedarse estancado en el mismo punto del proceso de la entrevista. Ya sea que tenga problemas para llamar la atención del gerente de contratación en primer lugar, o dificultades para cerrar el trato y obtener la oferta, es difícil no alcanzar su objetivo. Puede ser aún más desafiante cuando no te seleccionan para una segunda entrevista, aunque pensaste que lo hiciste bien la primera vez.
La buena noticia es que cuando su búsqueda de trabajo se descarrila en el mismo punto cada vez, hay una buena posibilidad de que haya algo que pueda hacer para obtener un mejor resultado.
Si está dispuesto a hacer un poco de autorreflexión, podría darse cuenta de lo que está haciendo mal e intentar otra cosa.
Razones por las que no está recibiendo una segunda entrevista (que no está relacionada con usted)
Pero antes de considerar sus posibles pasos en falso, es importante tener en cuenta que hay muchas razones por las que es posible que no obtenga una segunda entrevista que no tenga nada que ver con usted. Si recién está comenzando un proceso de búsqueda de empleo y ha tenido una o dos primeras entrevistas que no condujeron a un seguimiento, no asuma que el problema es usted.
Las necesidades del empleador podrían haber cambiado
Las empresas hacen cambios todo el tiempo. Cortaron sus presupuestos. Reasignan dólares a diferentes roles. Mueven posiciones a otros equipos y equipos a otros lugares. A veces, estos cambios ocurren en el medio de su proceso de entrevista.
Por lo general, en este caso, el gerente de contratación o el representante de recursos humanos le informará disculpándose de que sus necesidades han cambiado. Si bien eso puede sonar como, "No eres tú, soy yo", a veces es la verdad. No puedes conseguir un trabajo que ya no existe.
Tal vez no eras un buen ajuste cultural
El ajuste cultural importa casi tanto como el conjunto de habilidades cuando se trata de contratar. El trabajador más talentoso del mundo no será tan productivo en un entorno que no funciona para ellos.
Un reclutador una vez describió esto como "tratando de escribir con su mano no dominante". Si eres una persona amable y te encanta trabajar en equipo, de cerca y en persona, entonces trabajar de forma remota no será una buena experiencia para ti. Si eres un introvertido que prefiere trabajar solo, una gigantesca oficina abierta llena de beneficios y fiestas tendrá ganas de instalarse en medio de la estación Grand Central.
No hay nada malo en ti si el gerente de contratación advierte que no estarás contento de trabajar allí. Es posible que te hayan hecho un gran favor al dejarte pasar a un lugar donde te sentirás más cómodo y exitoso.
El gerente de contratación podría tener secretamente a otra persona en mente
Este es el más cruel de todos, pero sucede: a veces, el gerente de contratación tiene el mandato de entrevistar a candidatos externos, pero prefieren un candidato interno ... y saben exactamente cuál quieren. En ese caso, podría ser el solicitante más calificado del mundo, pero no obtendrá el trabajo.
Razones por las que no está recibiendo una segunda entrevista (que puede controlar)
Arruinaste la primera entrevista. Usted llamó al gerente de contratación por el nombre equivocado. No sabías mucho sobre la compañía, y se notaba. No podría explicar por qué quería el trabajo ni proporcionar respuestas a otras preguntas estándar de la entrevista. Llegaste tarde o de otra manera grosero.
Hay muchas maneras de arruinar una entrevista, y aunque puede compensar algunas de ellas en su seguimiento, a veces simplemente no puede recuperarse. Cuando eso suceda, aprenda de sus errores y mejore la próxima vez. Y no se castigue, las entrevistas malas les suceden a todos.
No contaste la historia correcta. Antes de poner un pie en la sede corporativa, debe preparar su discurso de ascensor y algunas historias cortas y atractivas sobre cómo sus habilidades y calificaciones coinciden con sus requisitos. (Revisar el anuncio y la descripción del trabajo puede ser de gran ayuda).
Eso no significa que debas ir a la entrevista esperando la oportunidad de entregar tu monólogo. Simplemente significa que debe estar listo para compartir sus logros de una manera que resuene con el equipo de contratación. Los humanos aman las historias. Si puede decir una buena, tendrá una ventaja sobre la competencia.
Es importante asegurarse de que cuando esté elaborando sus historias, se concentre en lo correcto. Por ejemplo, sus habilidades de liderazgo pueden ser impresionantes, pero podrían trabajar en su contra si la empresa no busca gerentes o personas que temen irse a un trabajo de gestión. Preste atención a sus especificaciones en la lista de trabajos y resalte su experiencia relevante.
No enviaste una nota de agradecimiento. Las notas de agradecimiento han sido parte del proceso de búsqueda de empleo probablemente desde la invención de la escritura, pero no cometa el error de pensar que son cosa del pasado. En una encuesta de 2017 de TopResume, el 68% de los gerentes de contratación y reclutadores dijeron que recibir una nota de agradecimiento influyó en su decisión sobre si contratar a un candidato.
Envíe una nota de agradecimiento, escrita a mano o por correo electrónico, dentro de las 24 horas de su entrevista. Asegúrese de enfatizar sus habilidades y su aptitud para el trabajo, y expresar su gratitud por la entrevista. Revise su nota y revise la ortografía de los nombres personales y de la compañía.
No seguiste las instrucciones. En todos los puntos durante el proceso de la entrevista, es importante seguir las instrucciones. Envíe los materiales solicitados (por ejemplo, currículum, carta de presentación, cartera, etc.) y use los formatos de archivo especificados. Una vez que hayas entrevistado, asegúrate de seguir el ejemplo del gerente de contratación cuando hagas el seguimiento. Por ejemplo, si dicen que van a entrevistar a los candidatos durante las próximas dos semanas, envíe su nota de agradecimiento de inmediato, pero espere para realizar un seguimiento adicional hasta que se haya completado su proceso.
Eras demasiado persistente. Hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo es complicado. Debe expresar su agradecimiento e interés en el trabajo, pero no quiere parecer que está acosando al gerente de contratación. Si ha enviado una nota de agradecimiento y un correo electrónico de seguimiento, y no ha recibido respuesta, puede ser mejor dejarlo ir. Nadie quiere trabajar con alguien que nunca deja pasar nada.
Sus redes sociales son demasiado reveladoras. Según una encuesta de CareerBuilder, el 57% de los empleadores han decidido no contratar a un candidato en base a algo que encontraron en línea. Si sus redes sociales contienen material que los empleadores podrían encontrar objetable, piense en cualquier cosa, desde fotos en bikini hasta fotos de fiestas u opiniones políticas, podría lastimarse en la búsqueda de trabajo. La mejor práctica es bloquear sus perfiles para que solo el material apropiado para el trabajo sea visible para los gerentes de contratación.
Pero no elimine sus cuentas. Cuarenta y siete por ciento de los empleadores en esa encuesta también dijeron que era poco probable que contrataran a un candidato que no podían encontrar en línea.
Una de tus referencias no está de tu lado. ¿Sabes lo que dicen tus referencias sobre ti? Si no, es hora de averiguarlo.
Primero, asegúrese de pedir referencias de personas que estén familiarizadas con su trabajo y que definitivamente tengan cosas favorables que decir sobre usted. Siempre pregunte a posibles referencias si están dispuestos y pueden dar fe de sus buenas cualidades antes de transmitir su información, y revise los detalles del trabajo con ellos para que sepan lo que el gerente de contratación quiere escuchar.
Si todavía no está seguro de qué tipo de imagen están pintando sus referencias para posibles empleadores, siempre puede intentar preguntar a los gerentes de contratación por qué están transmitiendo su candidatura. Manténgalo vago y respetuoso: no exija una explicación detallada y no se ponga palabras en la boca. Pero no dude en preguntar si tenían alguna razón particular para pasar.
Enmarquelo como una solicitud de comentarios (es decir, "Siempre estoy tratando de mejorar. Si es posible, me encantaría escuchar cualquier comentario sobre mi candidatura o el proceso de la entrevista"). Luego, agradézcales su tiempo independientemente y continúe.
