Preguntas para los empleadores legales durante las entrevistas
Contenido
- ¿Qué cosas importantes debo saber sobre este trabajo?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
- ¿Cómo es un día típico?
- ¿Cómo se asigna el trabajo?
- ¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí?
- ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
- Preguntas para evitar hacer una entrevista
Uno de los aspectos más estresantes de las entrevistas laborales legales para muchos solicitantes es el temido momento en que se le pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Hacer preguntas bien pensadas muestra que puede pensar críticamente y también le proporcionará una visión adicional de la posición, lo que puede ayudarlo a determinar si encaja bien con su personalidad y experiencia.
Independientemente de la carrera que esté buscando en el campo legal, ya sea que solicite ser un profesional de apoyo en litigios, asistente legal, asistente legal, secretario legal, recepcionista, secretario legal o corredor judicial, debe tener algunas preguntas preparadas antes de ser entrevistado . Aquí hay una lista de cosas para preguntar y otras para evitar.
¿Qué cosas importantes debo saber sobre este trabajo?
Hacer esta pregunta le dará una idea de la posición y cuáles pueden ser las expectativas desde el principio. Tomando nota de la respuesta, debe tener una idea clara de en qué cosas puede enfocarse específicamente para hacer el mejor trabajo posible y qué aspectos del puesto pueden ser menos importantes.
¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
Cada trabajo tiene sus obstáculos. Saber cuáles son con anticipación le dará la oportunidad de considerar qué técnicas de resolución de problemas puede emplear de antemano. Puede seguir esta consulta preguntando cómo se enfrentaron estos desafíos en el pasado y qué tan exitosas fueron las soluciones. Cuantos más aportes e información tenga, menos difícil será superar esos obstáculos cuando los encuentre.
¿Cómo es un día típico?
La respuesta a esta pregunta puede darle una buena idea del tipo de trabajo que probablemente realizará, para que pueda adaptar sus respuestas para dejar en claro que puede manejar dicho trabajo, y así puede determinar si el trabajo es algo que usted disfrutaría haciendo
¿Cómo se asigna el trabajo?
Esta pregunta puede proporcionar información sobre la cultura de la organización y el grado de autonomía que ejercería sobre su carrera. También debería arrojar luz sobre su papel en el entorno de la oficina en lo que respecta a su flujo de trabajo. ¿Es el puesto interpersonal, donde usted y sus colegas asisten a reuniones cara a cara para informar sobre el progreso de las tareas, o es un papel en el que se espera que investigue y complete tareas de forma independiente y luego se comunique principalmente por correo electrónico?
¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí?
Esta es una pregunta que demuestra que eres un solicitante concienzudo. También puede expresarlo como "¿Qué habilidades y rasgos está buscando en una nueva contratación?" Puede obtener tópicos en respuesta, pero también existe la posibilidad de que la persona entrevistada pueda dar una respuesta honesta que le permita saber si mide si su conjunto de habilidades coincide. Si es así, puede resaltar cómo encajaría en la organización y tal vez el entrevistador lo asociará inconscientemente con esos rasgos deseados.
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
Esta pregunta muestra que eres ambicioso y tienes un ojo puesto en el futuro, que consideras que el puesto es más una oportunidad profesional en lugar de un trabajo. La respuesta puede indicar qué cosas puede hacer para ser proactivo en avanzar en su carrera profesional. Quizás hay clases adicionales que puede tomar o certificación que puede adquirir. También puede preguntar si en el pasado se han realizado promociones desde adentro y, de ser así, ¿qué hicieron las personas en esos puestos para ser consideradas? ¿Cuál fue el marco de tiempo?
Preguntas para evitar hacer una entrevista
Al igual que hay preguntas que puede hacer para ayudar a dar forma a la impresión que la persona que le está entrevistando obtiene de su personalidad y valor, hay preguntas que puede hacer que pueden descarrilar rápidamente una buena entrevista. Aquí hay algunas consultas para evitar.
- ¿Cuánto dinero ganaré? Si no tiene claro el salario, pregunte después de recibir la oferta.
- ¿Cuántas horas tendré que trabajar? Si bien esta es una pregunta perfectamente válida, no la haga hasta después de que se haga una oferta si le preocupa.
- ¿Qué tipo de beneficios ofrecen? Este es otro buen momento para esperar hasta después de que se haga una oferta.
- He escuchado cosas malas sobre [insertar asunto]. ¿Puedes abordar esas preocupaciones? Muchos rumores circulan sobre empleadores legales, y algunos incluso son precisos. Si tiene dudas, diríjase a ellas después de tener la oferta en la mano. Criarlos en la fase inicial de la entrevista pone a todos a la defensiva y sugiere que pueden faltar sus habilidades sociales y su juicio.
