Preguntas de la entrevista sobre no ser promovido en el trabajo

Contenido

• Lo que el entrevistador realmente quiere saber
• Ejemplos de las mejores respuestas a la falta de preguntas de promoción
• Consejos para dar la mejor respuesta
• Que no decir
• Posibles preguntas de seguimiento
• Para llevar clave

A medida que los empleadores evalúen su solicitud de empleo, revisarán cuidadosamente su historial de empleo. Si ha estado en su cargo durante un tiempo, pueden preguntarle por qué su empleador actual no lo ha promovido, especialmente si ha solicitado un trabajo de nivel superior a su posición actual.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

En su entrevista, los posibles empleadores están tratando de identificar sus fortalezas y debilidades, y determinar cómo afectarán su capacidad para hacer el trabajo. Es posible que le hagan muchas preguntas diferentes sobre usted, que le obliguen a reflexionar sobre qué tipo de empleado es.

Cuando los entrevistadores preguntan por qué no fueron promovidos, quieren saber si hay alguna habilidad o calificación que se está perdiendo, o si su desempeño en su función actual es deficiente. Además, los entrevistadores pueden sentir curiosidad acerca de su actitud y respuesta, es decir, ¿la falta de un ascenso lo hizo frustrarse o lo alentó a formar un plan para obtener el título de trabajo que desea?

Si parece que te pasaron por una promoción, deberías pasar un tiempo pensando en la mejor manera de responder preguntas sobre no ser promovido en tu última empresa.

No hay necesidad de sentirse nervioso o a la defensiva por su respuesta. A veces, la mejor manera de obtener un ascenso es cambiar de compañía.

Los gerentes de contratación son conscientes de eso, y siempre que pueda presentar un caso creíble para sus calificaciones, debe tener una oportunidad justa de obtener la entrevista y obtener el trabajo.

Hay muchas razones diferentes por las que es posible que no haya sido promovido. En su respuesta, es una buena idea ser directo, sin ponerse a la defensiva o emocional.

Comparta con su entrevistador cualquier razón lógica por la que no avanzó, como:

• Estructura organizativa—Tal vez la compañía donde trabaja actualmente tiene recortes presupuestarios que ponen las promociones en espera. O, tal vez los colegas respetados y de larga duración ocupan los únicos puestos a los que era elegible para ser ascendido.
• Factores externos—Una promoción en su compañía actual puede haber requerido mudarse a un nuevo departamento, realizar más viajes u otra responsabilidad que no funcione con su vida personal.
• Falta de calificaciones—Ten cuidado aquí. Si la falta de calificaciones le impidió ser promovido en su trabajo actual, los posibles empleados se preguntarán si hará lo mismo en su empresa. Mencione las calificaciones solo si no son relevantes para el trabajo en cuestión, o si puede demostrar que ha agregado estas habilidades.

En su respuesta, enfatice las habilidades relevantes que tiene. Su objetivo al responder a esta pregunta es presentar sus antecedentes y experiencia laboral de una manera que demuestre que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo. Si no fue ascendido porque otro candidato estaba más calificado, puede usar esta respuesta para compartir cómo trabajó para mejorar las habilidades que le faltaban.

Ejemplos de las mejores respuestas a la falta de preguntas de promoción

Eche un vistazo a estas respuestas de muestra para inspirarse en la elaboración de su propia respuesta.

En la empresa XYZ donde estoy trabajando, hay un requisito para que las personas en el nivel gerencial tengan un título de posgrado, independientemente de otras calificaciones. En la Compañía ABC, administré un pequeño equipo de tres personas, y he seguido mejorando mis habilidades gerenciales en los proyectos que lidero en XYZ. Así que me siento preparado para este próximo nivel.

Por qué funciona Esta respuesta deja en claro que, si bien el empleado carece de una calificación, no se interpondrá en el camino de que se desempeñe bien en el puesto en cuestión.

TEsa es una gran pregunta. El año pasado, se abrió un rol y lo solicité, pero la compañía finalmente contrató a alguien de afuera. Cuando solicité comentarios de los entrevistadores, me dijeron que pensaban que el rol requería a alguien con un mayor nivel de experiencia en la base de datos. Desde entonces, tomé una clase y obtuve una certificación.

Por qué funciona Esta respuesta hace muchas cosas bien: muestra que el candidato pregunta y responde a los comentarios. Esta respuesta también demuestra una habilidad que el candidato ha agregado recientemente.

Bueno, esa es una de las razones por las que estoy buscando nuevas oportunidades. La empresa ABC es una empresa pequeña y la estructura organizativa es plana. Eso fue beneficioso para mí como empleado, ya que pude aprender mucho y ampliar mis responsabilidades más allá de la definición formal de mi rol. Pero ahora, estoy listo para trabajar en el rol XYZ, y después de las discusiones con el CEO de la compañía, está claro que tendré que trabajar en otro lugar para alcanzar ese hito profesional.

Por qué funciona Esta respuesta deja en claro que el candidato simplemente ha crecido más allá de la compañía donde actualmente está empleado.

Consejos para dar la mejor respuesta

 No critique a la empresa: Asegúrese de que sus comentarios sobre el trabajo, su supervisor y la administración de la empresa sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias de su empresa actual o anterior. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarlo un demandante.

Destaque cómo ha trabajado para prepararse para una promoción: Si ha tomado una clase, aumentado sus responsabilidades en el trabajo o ha asumido nuevos proyectos, mencione eso en su respuesta.

Hable acerca de cualquier factor externo relevante: Si no puede ser promovido en su empresa por razones externas, debido a factores geográficos o la estructura organizativa de la empresa, por ejemplo, menciónelo en su respuesta. De esa manera, quedará claro que no faltan calificaciones o experiencia que lo detuvieron de una promoción.

Que no decir

• Comentarios negativos: Manténgalo positivo y evite las críticas personales de la empresa o su gerente.
• Inseguro o deshonesto: Tenga una respuesta lista para esta pregunta. Si no da una respuesta directa, su posible empleador podría preguntarse qué está tratando de ocultar. Del mismo modo, sea honesto en su respuesta, ya que se puede descubrir una mentira.
• No te descalifiques: ¿Te perdiste una promoción porque no tienes una calificación? ¿No te llevas bien con tu gerente? Si bien debe ser honesto en su respuesta, también puede ser estratégico: evite respuestas que no lo muestren de manera positiva. O, si menciona algo que lo muestra con poca luz, asegúrese de describir cómo ha abordado el problema. Por ejemplo, hable sobre cómo agregó una habilidad que faltaba anteriormente o cómo mejoró una relación.

Posibles preguntas de seguimiento

• ¿Qué te hace calificado para este papel?
• ¿Cuándo fue la última vez que fuiste ascendido?
• ¿Cómo respondiste cuando te pasaron por una promoción?

Para llevar clave

Preparar: Como esta pregunta es complicada, practique su respuesta.

Ser positivo: Incluso si está resentido por no ser promovido, evite ser negativo en su respuesta, que se reflejará mal en usted.

Demuestra que estás listo: Use esta pregunta como una oportunidad para demostrar que está calificado para el rol en cuestión y listo para pasar a un puesto con más responsabilidad.