Hacer un inventario de personalidad
Contenido
- Qué pueden hacer los inventarios de personalidad
- Cómo hacer un inventario de personalidad
- Usando los resultados de su inventario de personalidad
- Inventarios de personalidad utilizados en la evaluación profesional
Un inventario de personalidad es una herramienta de autoevaluación que los asesores profesionales y otros profesionales de desarrollo profesional utilizan para ayudar a las personas a conocer sus tipos de personalidad. Revela información sobre los rasgos sociales, motivaciones, fortalezas y debilidades y actitudes de los individuos. Los expertos creen que estos factores juegan un papel importante en el éxito y la satisfacción laboral y profesional.
Las personas pueden usar lo que aprenden sobre sí mismas para elegir una carrera o decidir si aceptan o no una oferta de trabajo. Los empleadores frecuentemente administran inventarios de personalidad a los solicitantes para ayudarlos en las decisiones de contratación. Les permite saber qué candidato es el más adecuado para el trabajo.
Qué pueden hacer los inventarios de personalidad
- Los inventarios de personalidad pueden enseñarle sobre usted, lo que lo ayudará a aprender qué ocupaciones y entornos de trabajo son adecuados.
- Además de simplemente aprender acerca de su personalidad, para determinar si una carrera es adecuada para usted, también es esencial tener en cuenta factores tales como intereses, valores y aptitudes.
- Una autoevaluación, que incluye hacer un inventario de la personalidad, es solo un paso que debe tomar para encontrar la carrera adecuada. Explore las ocupaciones que parecen ser una buena combinación en función de sus resultados. Considere los deberes laborales, las ganancias, los requisitos y la perspectiva ocupacional para averiguar si debe seguir una carrera en particular.
Cómo hacer un inventario de personalidad
Si está trabajando con un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo de carrera, pueden ofrecerle administrar un inventario de personalidad como parte de una autoevaluación completa. Muchas empresas que publican inventarios de personalidad solo permiten que profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administren sus productos.
También encontrará pruebas de personalidad autoadministradas en línea. Dado que muchas de estas evaluaciones en línea carecen de validez de prueba, lo que significa que no miden lo que deberían, los resultados podrían llevarlo en la dirección equivocada. Si encuentra una evaluación gratuita o una evaluación de bajo costo que desea utilizar, analice sus resultados cuidadosamente. Si parecen cuestionables, evite tomar decisiones basadas en ellos.
¿Qué puede esperar cuando su consejero profesional le dice que va a pedirle que haga un inventario de personalidad? Depende de cuál usen. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están computarizados. Puede terminar algunas en solo 15 minutos, mientras que otras tardan cerca de una hora en completarse. Algunas evaluaciones tienen diferentes versiones basadas en la edad y la capacidad de lectura.
Usando los resultados de su inventario de personalidad
El profesional de desarrollo profesional que administró el inventario debe explicar sus resultados. Algunas cosas que aprende pueden sorprenderlo, pero otras no. Es posible que descubra que tiene rasgos y características ocultos, u otros que sabía que tenía pero que no sabía que podrían influir fuertemente en la satisfacción de su carrera.
Es posible que siempre haya sabido, por ejemplo, que le encanta estar rodeado de otras personas, pero no se dio cuenta de que disfrutaría más de su trabajo si implicara mucho trabajo en equipo. O puede haber sido consciente de que se aburre fácilmente, pero no pensó que podría resolver este problema buscando una carrera que ofrezca mucha variedad.
Use sus resultados para encontrar ocupaciones que no haya considerado anteriormente o úselas para verificar que una carrera que tenía en mente es la adecuada para usted. Cuando conozca su personalidad, también puede tomar decisiones sobre el entorno en el que preferiría trabajar. Esto puede ser muy útil al evaluar una oferta de trabajo.
Inventarios de personalidad utilizados en la evaluación profesional
Hay muchas herramientas de inventario de personalidad en el mercado. Aquí hay unos ejemplos. Su consejero profesional elegirá lo que es adecuado para usted:
- Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este es el más conocido de todos los inventarios de personalidad. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers basado en la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo un individuo prefiere energizarse, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.
- Dieciséis cuestionarios de factores de personalidad (16PF): Este inventario mide 16 factores de personalidad primarios que se cree que conforman la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección del personal.
- Inventario de personalidad NEO: El NEO-PI analiza cinco dimensiones de la personalidad. Solo debe usarse para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.
