Cómo negociar un salario para tu primer trabajo después de la universidad
Contenido
- Por qué deberías negociar
- El primer paso
- Beneficios de salud, odontológicos y otros
- Negociaciones en curso
- Cómo nombrar su precio
- Conseguir el mejor trato
Al pensar en negociaciones salariales, es importante saber qué se necesita para lograr el mejor trato posible con un empleador antes de aceptar un trabajo. Como estudiante recién graduado de la universidad, puede estar pensando que está contento de haber conseguido el trabajo y que sabe que la compañía le ofrecerá el mejor salario posible. ¡Incorrecto!
Por qué deberías negociar
Negociar el salario puede parecer aterrador, y es posible que no sienta que tiene poder de negociación como recién graduado recién salido de la universidad. La verdad es que incluso en la fase de negociación salarial, el empleador todavía lo está evaluando a usted y su capacidad para comunicarse y comprometerse en una situación comercial. Querrás comunicar el valor de tu educación universitaria junto con cualquier experiencia relevante que hayas adquirido en los últimos cuatro años. Asegúrese de considerar sus posiciones de liderazgo mientras está en la universidad junto con cualquier proyecto de investigación, pasantías o servicio comunitario que haya completado también.
El primer paso
Primero, evalúe la tarifa actual para trabajos similares en la misma ubicación. Recursos como The Occupational Outlook Handbook pueden proporcionarle información sobre el salario medio para cada tipo de trabajo, así como información sobre lo que implica el trabajo y el tipo de capacitación requerida. Luego, evalúate a ti mismo y lo que traes a la mesa. ¿Has hecho alguna pasantía? ¿Qué tan bien te fue en la universidad? ¿Tiene fuertes habilidades de liderazgo desarrolladas a través de cursos, clubes o participación deportiva? Todas estas cosas pueden contar cuando un empleador evalúa la totalidad de su experiencia previa.
Beneficios de salud, odontológicos y otros
Al negociar el salario, también es importante tener en cuenta el paquete de beneficios. Los beneficios pueden ser costosos y si el empleador obtiene un buen porcentaje de los beneficios de salud y dentales, proporciona una coincidencia de jubilación, asistencia de matrícula para ayudarlo en su desarrollo profesional, además de un amplio tiempo de enfermedad y vacaciones, debe tenerlos en cuenta al evaluar el salario base.
Negociaciones en curso
Las negociaciones salariales no son un trato único. También querrá establecer cuáles son las expectativas de la empresa desde el principio y tener una discusión abierta sobre cómo podrá crecer con el tiempo dentro de la organización.¿Serás evaluado anualmente y hay aumentos salariales o bonificaciones si haces un buen trabajo?
Cómo nombrar su precio
Al negociar un salario, probablemente no obtendrá todo lo que desea, por lo que es importante aumentar la cantidad que le gustaría obtener entre un 10 y un 15% con la esperanza de salir incluso. Cuando reciba una oferta del empleador, asegúrese de preguntarle si la oferta es negociable. Nunca dé su aceptación de una oferta de trabajo en el acto; dígale al empleador que quiere pensarlo y pregúntele qué tan rápido quiere escucharlo. Varios días suelen ser una buena cantidad de tiempo para pensar en cualquier oferta de trabajo. Además, asegúrese de recibir la oferta por escrito antes de tomar una decisión final. Una vez que aceptas una oferta de trabajo, técnicamente estás fuera del mercado. Si está negociando con otros empleadores, asegúrese de informarles que ha aceptado otra oferta y agradézcales su tiempo.
Conseguir el mejor trato
Al final de las negociaciones, ambas partes deben sentir que las negociaciones resultaron en una situación de ganar-ganar. Desea sentirse bien con lo que ha negociado, pero también quiere que el empleador sienta que pudo obtener un excelente empleado por un salario justo y que las negociaciones fueron beneficiosas para ambas partes.
