La importancia del pensamiento lógico en el lugar de trabajo
Contenido
- ¿Qué es el pensamiento lógico?
- Razonamiento deductivo
- Ejemplos de pensamiento lógico
- Cómo demostrar el pensamiento lógico como candidato
¿Qué es el pensamiento lógico y por qué es importante para los empleadores? La palabra "lógica" proviene de la palabra griega que significa "razón". Los empleadores valoran mucho a los trabajadores que muestran fuertes habilidades de razonamiento o razonamiento lógico porque su toma de decisiones se basa en datos reales. En la mayoría de los casos, las organizaciones no quieren que los empleados tomen decisiones influenciadas por las emociones en lugar de los hechos.
¿Qué es el pensamiento lógico?
Los pensadores lógicos observan y analizan fenómenos, reacciones y comentarios y luego sacan conclusiones basadas en esa información. Pueden justificar sus estrategias, acciones y decisiones en función de los hechos que recopilan.
Los pensadores lógicos no van con sus instintos ni desarrollan una estrategia porque "se siente bien". El pensamiento lógico también requiere dejar de lado los supuestos y los prejuicios.
Ejemplo: Un representante de ventas modifica una presentación sobre un producto para resaltar sus cualidades fáciles de usar después de recibir comentarios de los clientes que indican que la facilidad de uso fue la razón principal por la que compraron el producto.
Razonamiento deductivo
Los pensadores lógicos también pueden razonar deductivamente. Pueden identificar una premisa aceptable y aplicarla a situaciones que encuentran en el trabajo.
Ejemplo: Una organización puede trabajar con la creencia central de que los empleados son más productivos si tienen control sobre las formas en que llevan a cabo sus responsabilidades. Un gerente podría demostrar un pensamiento lógico utilizando el razonamiento deductivo al reunirse con subordinados, comunicar los objetivos del departamento y estructurar una sesión de lluvia de ideas para que el personal decida métodos para alcanzar esos objetivos.
Ejemplos de pensamiento lógico
Los siguientes son algunos ejemplos de pensamiento lógico en el lugar de trabajo. Eche un vistazo a esta lista y piense en situaciones en el trabajo en las que haya utilizado la lógica y los hechos, en lugar de los sentimientos, para buscar una solución o establecer un curso de acción.
- Realizar pruebas de investigación de mercado para medir la reacción del consumidor ante un nuevo producto antes de diseñar una estrategia publicitaria.
- Desarrollar un perfil de reclutamiento para nuevos representantes de ventas basado en una evaluación de las cualidades de los representantes de ventas más productivos de la compañía.
- Se recomienda una estrategia para dejar de fumar después de revisar los últimos estudios sobre dejar de fumar.
- Análisis de revisiones por clientes de restaurantes antes de estructurar protocolos de capacitación.
- Encuesta a los empleados sobre sus preferencias para los beneficios de los empleados antes de finalizar los contratos con los proveedores.
- Solicitar comentarios de los usuarios sobre su experiencia con el software antes de crear la próxima generación.
- Decidir a quién designar como líder del equipo después de comparar la evidencia pasada de los comportamientos de liderazgo de los posibles candidatos.
- Entrevistar a los empleados que salen para descubrir patrones de rotación no deseada.
- Llegar a colegas de otras organizaciones para descubrir prácticas de alto impacto antes de finalizar la estrategia para el próximo ciclo.
- Crear eslóganes de campaña basados en una evaluación de temas candentes para votantes potenciales.
- Un contratista que recomienda aislamiento adicional, calefacción de alta eficiencia, equipos y electrodomésticos de refrigeración, y un diseño solar pasivo a un cliente que quiere la casa con la mayor eficiencia energética posible.
El pensamiento lógico ayuda a todos los empleados a procesar hechos e implementar soluciones razonables en lugar de actuar sobre sus emociones. Un conjunto de estrategias basado en la lógica también es más convincente para otros empleados que una estrategia basada en sentimientos.
Cómo demostrar el pensamiento lógico como candidato
Durante las entrevistas de trabajo, es probable que no escuches una pregunta de entrevista que mencione directamente el pensamiento lógico. Es decir, los entrevistadores no dirán: "Dime un ejemplo de una vez que usaste la lógica en el trabajo". En cambio, un entrevistador puede decir: "Cuéntame sobre los pasos que tomaste para determinar los próximos pasos en ese proyecto que mencionaste". O pueden preguntar: "¿Cómo respondería si un producto recién lanzado recibiera comentarios negativos?"
En sus respuestas a preguntas como esta, desea describir los pasos que seguiría para el escenario dado. Repase el proceso que usaría para llegar a una decisión, o comparta un ejemplo de cómo estableció una estrategia en el pasado. Puede hablar sobre las preguntas que hizo, los datos que extrajo o la investigación que analizó para llegar a conclusiones. Esto ayudará a mostrar sus habilidades de pensamiento lógico.
También puede enfatizar las habilidades de pensamiento lógico en su currículum o carta de presentación. Nuevamente, solo querrá describir su proceso. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir: "Creé un nuevo programa de capacitación", podría agregar más detalles. Por ejemplo: "Solicité y analicé los comentarios de los clientes, luego creé un nuevo programa de capacitación de empleados para abordar áreas de debilidad y estandarizar el desempeño de los empleados".
Como recordatorio, los empleadores buscan candidatos con un historial de pensamiento lógico porque garantiza un proceso de toma de decisiones sin problemas.
