Qué enumerar como motivo para dejar una solicitud de empleo

Contenido

• Consejos para enumerar las razones para dejar una solicitud de empleo
• Razones comunes para irse
• Razones difíciles para irse
• Cuando dejas tu trabajo
• Cuando has sido despedido
• Intenta mantenerlo positivo
• Cumplir con los hechos

Hay, por supuesto, todo tipo de razones, tanto buenas como malas, para que haya dejado un trabajo. Es importante tener cuidado al analizar por qué dejó un trabajo, especialmente si fue despedido, despedido o renunció sin una buena razón.

Cuando completa una solicitud de empleo, los empleadores a menudo le preguntarán la razón por la que dejó cada uno de sus puestos anteriores. Si no preguntan, no necesita proporcionar ninguna información sobre por qué dejó el trabajo.

Consejos para enumerar las razones para dejar una solicitud de empleo

Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo enumerar sus razones para dejar un trabajo en una solicitud, junto con consejos para lidiar con situaciones difíciles, como ser despedido o dejar un trabajo en circunstancias difíciles.

Como con cualquier documento de búsqueda de empleo, es importante ser honesto en sus respuestas. Esto se debe a que los posibles empleadores pueden comunicarse con sus empleadores anteriores para verificar que la razón que usted enumeró sea correcta. Si no es así, puede ser eliminado de la consideración para el trabajo.

También querrá proporcionar una razón que lo ponga bajo una luz positiva. Entonces, si dejó un trabajo porque despreciaba parte de su trabajo diario o simplemente odiaba el puesto o la empresa, es posible que desee reformular su razón como algo así como "buscar nuevos desafíos".

Es posible que no necesite incluir todos los trabajos que haya tenido en la solicitud. Lea las instrucciones cuidadosamente y siga las instrucciones que le indican cuánta experiencia laboral necesita enumerar.

Razones comunes para irse

Algunas razones serán sencillas y fáciles de aceptar, como:

• Enfoque profesional cambiado
• Se trasladó a un puesto con más responsabilidades.
• Ofreció un nuevo puesto de otra compañía
• Falta de oportunidades de crecimiento en la empresa.
• Despido del trabajo por fusión corporativa
• Despido por reestructuración
• Izquierda para el comienzo del semestre de otoño
• Conseguí un trabajo mejor remunerado
• Izquierda para enfocarse en el béisbol del equipo universitario durante la primavera
• Izquierda para dedicar más tiempo a lo académico
• Buscando un nuevo reto
• La posición finalizó después del verano.
• Posición eliminada
• El puesto era a tiempo parcial, contractual o temporal.
• Regresé a la escuela a tiempo completo

En otros casos, es posible que haya tenido una razón menos concreta como:

• Cuidar a un familiar enfermo
• Lidiando con una enfermedad que ya pasó
• Movido para estar más cerca de la familia
• Cónyuge transferido a una nueva ciudad
• Padre que se queda en casa para niños pequeños

Por supuesto, querrá mencionar razones que no se reflejan negativamente en usted siempre que sea posible. Aquí es donde puede entrar en juego el beneficio de la duda. Por ejemplo, supongamos que fue despedido de un empleador que estaba experimentando dificultades financieras. Aunque una razón secundaria de por qué fue elegido fue porque era un empleado de bajo rendimiento, es justo mencionar los recortes presupuestarios si probablemente no lo hubieran dejado ir de otra manera.

Razones difíciles para irse

Cuando deja un trabajo por una razón positiva, es algo simple de explicar, en su solicitud y en una entrevista. A veces, sin embargo, sus razones para irse son un poco más complejas. Tal vez renunció a su puesto anterior porque no estaba contento: su jefe era difícil, su trabajo no iba a ninguna parte o tenía compañeros de trabajo que eran insoportables. Tal vez te despidieron porque tu actitud era problemática, te peleaste con tu supervisor o no estabas haciendo un buen trabajo.

Tenga en cuenta que al dejar un trabajo, a veces puede negociar con su empleador sobre cómo su salida podría representarse ante futuros empleadores. Hacer esto puede ayudarlo a evitar algunos de estos difíciles problemas de aplicación. E, incluso después de que se haya ido, puede intentar ponerse en contacto con su ex gerente o departamento de recursos humanos y preguntarle si hay una forma neutral de describir su salida de la empresa.

Cuando dejas tu trabajo

Hay muchas razones para renunciar a un puesto, pero algunas de ellas suenan mejor para futuros empleadores que otras. Con suerte, pensaste en dejar tu trabajo con gracia antes de entregar tu renuncia. Probablemente tuvo una muy buena razón para dejar de fumar, pero ahora tiene que explicarle a su posible empleador de una manera que usted y su antiguo empleador acordarán, en el caso probable de que lo verifiquen.

Algunos de los términos que podría usar en lugar de salir incluyen:

• Buscando otras oportunidades
• Renunciar
• Separación voluntaria

Independientemente de las circunstancias, trate de no culpar a otros en la empresa, ya que solo se reflejará mal en usted.

Cuando has sido despedido

Explicar que fue despedido puede ser una de las cosas más difíciles que encuentre durante el proceso de búsqueda de empleo. Es probable que sea un problema emocional para usted, e incluso si no lo es, puede ser difícil de explicar mientras mantiene intacta su reputación. Si tiene que enumerar una razón en una solicitud de empleo, puede ser difícil encontrar una respuesta adecuada que será verificada por su antiguo empleador.

Para simplificarlo, podría decir:

• Separación involuntaria
• Terminado
• Descargado
• Trabajo terminado

Si se tratara de una situación en la que tanto usted como su gerente acordaron que el trabajo no estaba funcionando, podría decir "separación mutua".

Si se le hace una pregunta de sí / no sobre si fue despedido, es importante decir la verdad porque el empleador puede verificarlo.

Aquí hay una lista de más razones para dejar un trabajo para ayudarlo a responder la pregunta de manera adecuada. Independientemente de la razón por la que se incluye en la solicitud, sea honesto y esté preparado para explicar por qué fue despedido durante las entrevistas de trabajo.

Intenta mantenerlo positivo

También debe evitar mencionar cualquier razón que refleje negativamente a un ex empleador. Es posible que haya dejado el puesto porque no se llevaba bien con su gerente o compañeros de trabajo, pero es preferible decir que deseaba un nuevo desafío, se le ofreció un puesto mejor pagado o que la empresa se reestructuró.

Los posibles empleadores tienden a ver a los empleados que menosprecian negativamente a sus antiguos colegas, por lo tanto, mantenga cualquier anotación sobre circunstancias menos que óptimas lo más positiva posible.

Cumplir con los hechos

Independientemente de la razón por la que dejó su trabajo, es importante asegurarse de que sus empleadores anteriores no puedan cuestionar de hecho la razón por la que figura en su solicitud.

Esto se debe a que su posible empleador puede utilizar cualquier falsedad en una solicitud de empleo o en un currículum como motivo de despido, incluso si salen a la luz después de que lo hayan contratado para el trabajo.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.