Lista de preguntas formuladas en una solicitud de empleo
Contenido
- Por qué los empleadores requieren solicitudes de empleo
- Preguntas hechas en una solicitud de empleo
- Información que necesitará para completar una solicitud
- Consejos para completar una solicitud de empleo
- La línea de fondo
Una de las formas en que los solicitantes de empleo solicitan puestos disponibles es completando una solicitud de empleo. Esto se puede hacer en línea o en persona, según cómo el empleador quiera recibir las solicitudes. Dependiendo del puesto, las solicitudes de empleo pueden tomar muchas formas diferentes e incluir una amplia gama de preguntas sobre su educación e historial de empleo.
Los empleadores a menudo usan una solicitud en línea o en papel para trabajos a tiempo parcial, de nivel de entrada, minoristas, de hospitalidad y de cuello azul, como una forma de decidir qué candidatos quieren entrevistar. Para trabajos profesionales, se puede requerir una solicitud además de un currículum y una carta de presentación.
La firma (ya sea pluma o electrónica) en la solicitud atestigua que la información proporcionada por el candidato es precisa y veraz.
Por qué los empleadores requieren solicitudes de empleo
Hacer que cada candidato complete una solicitud de empleo proporciona al empleador información coherente para cada persona en el grupo de solicitantes. Los empleadores utilizan las solicitudes para comparar a los solicitantes y decidir qué candidatos entrevistar.
Cuando las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), eso significa que existe un sistema automatizado para recopilar toda la información del solicitante y garantizar la coherencia en el proceso de contratación.
La firma de la solicitud, ya sea por bolígrafo o en línea, da fe de que toda la información proporcionada por el solicitante es veraz.
Preguntas hechas en una solicitud de empleo
A continuación se muestra una lista de algunos de los tipos de información que puede necesitar proporcionar, aunque no todos serán necesarios para cada aplicación.
- Nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico.
- Trabajo deseado
- Salario deseado
- Puestos anteriores, incluidos títulos, deberes, empleadores, ubicaciones y fechas de empleo
- Historial salarial (en lugares donde es legal preguntar)
- Nombres de supervisores anteriores.
- Permiso para contactar a su empleador actual
- Razones para dejar trabajos anteriores
- Formación educativa, incluyendo especializaciones, grados, escuelas, ubicaciones, fechas de asistencia / graduación, GPA, honores, premios.
- Actividades extracurriculares
- Experiencia militar
- Trabajo voluntario
- Habilidades específicas relacionadas con el trabajo.
- Ensayo con temas como por qué está interesado o calificado para el trabajo
- Aficiones / Intereses
- Cómo aprendiste sobre el trabajo
- Empleados que conoces en la empresa.
- Referencias (generalmente tres referencias con su información de contacto)
- Licencias / certificaciones
- Si tiene acceso a un automóvil para fines laborales
- Registro de conducción (con límites sobre lo que se puede liberar)
- Si tiene autorización para trabajar en los EE. UU.
- Horas y días que está disponible para trabajar
- Fechas de inicio y finalización disponibles para trabajos temporales y estacionales
- Número de Seguro Social (solo requerido legalmente en algunos estados y por el gobierno federal: es posible que desee decir "Proporcionará antes de la oferta de empleo" o "Comuníquese conmigo para discutir")
- Si ha sido condenado o no por un delito y, de ser así, qué delito y cuándo (solo se requiere legalmente en algunos estados)
- Certificación de que toda la información que ha proporcionado es precisa
Información que necesitará para completar una solicitud
Aplicaciones en persona: Cuando solicite un trabajo en persona, traiga una lista de los detalles de su empleo. Será mucho más fácil completar la aplicación si tiene la información con usted y no tiene que depender de la memoria.
Otra opción es recoger una copia del formulario de solicitud por adelantado y devolver el formulario de solicitud completo cuando presente la solicitud. También puede descargar un formulario de solicitud de empleo de muestra, completarlo y luego usar la información para completar la solicitud del empleador en el sitio. La mayoría de las empresas solicitan información similar.
Aplicaciones en linea: Para las solicitudes de empleo en línea, tenga una copia de su currículum disponible para que pueda cargar una copia o copiar y pegar información directamente en el formulario de solicitud del empleador.
Documentación suplementaria: Algunas organizaciones pueden solicitar documentación complementaria junto con su solicitud. Por ejemplo, es posible que deba proporcionar referencias, transcripciones, muestras de escritura o copias de su certificación. Esté preparado para proporcionar esta documentación de respaldo con su solicitud.
Consejos para completar una solicitud de empleo
Traiga la información necesaria o téngala lista para ingresar en línea. Eso incluye los detalles de su currículum, identificación (incluida una tarjeta de seguro social y licencia de conducir), comprobante de ciudadanía e información de contacto de empleadores anteriores.
Siga las instrucciones con precisión. Lea y revise el formulario de solicitud completo primero antes de completarlo, y luego hágalo de manera legible. Considere su solicitud como un reflejo de su ética de trabajo. No deje ninguna pregunta en blanco (escriba "N / A" para las respuestas que no correspondan) y no escriba "Ver currículum" en lugar de responder una pregunta. Para las solicitudes en línea, verifique los errores tipográficos antes de enviarlos.
Da forma a tus respuestas para que se ajusten al trabajo. Evite escribir una larga lista de su educación y experiencia. En su lugar, ofrezca detalles sobre habilidades y logros en lugar de una lista de deberes. Para corroborar su experiencia, recurra a su trabajo escolar, actividades extracurriculares y trabajo voluntario. Intente crear una aplicación que lo diferencie y detalle por qué no solo está calificado sino que le da un carácter único al rol.
Lista de referencias. Proporcione referencias profesionales, si las tiene. Si no tiene un historial de trabajo largo, incluya referencias de caracteres además de (o en lugar de) referencias anteriores del empleador. Si su historial de trabajo es más sólido, elija referencias que puedan dar fe de sus habilidades y logros relevantes para el puesto.
Evite especificar requisitos salariales. Los empleadores a menudo usan esta pregunta para evaluar las solicitudes, y no desea que lo descarten antes de obtener una entrevista. La mejor respuesta es "Negociable" o "Abierto".
La línea de fondo
Esté preparado para completar una solicitud de empleo:Muchos empleadores requieren solicitudes de trabajo formales.
Hacer una lista:Tenga lista una lista de sus credenciales o use su currículum como guía, de modo que tenga toda la información que necesita disponible cuando presente la solicitud.
Se honesto: Sé sincero, preciso y honesto. La información falsa en una solicitud de empleo puede ser motivo para no contratar a un solicitante o para la terminación después de la contratación.
