Ejemplos de preguntas de la entrevista para evaluar las habilidades de planificación

Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

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Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo
Planificación de la entrevista de trabajo Pregunta Respuestas
Ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores

Estas preguntas de muestra de la entrevista sobre planificación le permiten evaluar las habilidades de planificación del candidato que está entrevistando. Las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre planificación lo ayudarán a determinar si las habilidades de planificación son parte de su conjunto de habilidades laborales.

La destreza de planificación es necesaria para todos los trabajos, pero es excepcionalmente importante en puestos como gerente, planificador y gerente de proyectos, asistente administrativo y gestión y control de calidad.

Puede utilizar estas preguntas de entrevista de muestra en sus propias entrevistas. Obtenga más información durante la entrevista sobre las habilidades laborales de su solicitante en la planificación.

No es necesario que haga todas estas preguntas, pero si la planificación es una parte importante del trabajo para el que está contratando, elija varias preguntas de planificación para hacerle a cada persona que entreviste. Asegúrese de hacer las mismas preguntas de habilidad de planificación a cada persona que entreviste para poder comparar y contrastar sus respuestas.

Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo

¿Asignado para liderar un nuevo proyecto, esbozar los pasos que ha dado en el pasado, o que tomaría en el futuro, para poner en marcha el proyecto?
¿Qué desarrollaría para asegurarse de que usted y el equipo midan la efectividad de su planificación y ejecución del plan?
Describa el entorno laboral o la cultura en la que es más productivo y feliz.
¿Alguna vez ha participado en un equipo que requirió que cooperara en la planificación de un proyecto? ¿Cómo describirías el papel que jugaste?
Describa los componentes de sus trabajos anteriores que tuvieron que ver con la planificación. ¿Cuán efectivo fue su desempeño en este rol de planificación?
Durante su proyecto de equipo más reciente, ¿cómo participó en la planificación del proyecto? Describa su papel en el cumplimiento de los pasos de acción necesarios para completar el proyecto. ¿Cómo midió el éxito del proyecto?
¿Qué objetivos profesionales te has fijado para tu vida? ¿Cuál es tu plan para lograrlos?
¿Cuál es tu plan para tu carrera? ¿Cómo definirías el "éxito" para tu carrera?
Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que usted sienta que tuvo una carrera exitosa?
¿Cómo describirían los miembros del equipo el papel que desempeñó y la efectividad de su contribución a un proyecto de equipo reciente, esfuerzo de planificación del departamento o proyecto?
¿Cuáles son los tres consejos que le ofrecería a cualquiera que asuma un rol que implica planificar, hacer proyecciones y rendir cuentas por las decisiones?
Describa cualquier responsabilidad que haya tenido en el pasado para la planificación de la mano de obra, la planificación de materiales y suministros, los horarios de envío o la interacción del proveedor.
Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de manera más positiva cuando participa en una actividad del equipo del proyecto.
¿Cuál es el estilo personal y las contribuciones del miembro del equipo que le informará con mayor éxito? ¿Cómo has logrado semejante colega en el pasado?
Si no ha tenido experiencia práctica en la planificación empresarial en el pasado, ¿qué le hace creer que manejaría con éxito este papel en nuestro trabajo?
Describa el proceso que utilizó para desarrollar un plan estratégico para su departamento, sección u organización general.
Cuando mira hacia el próximo año, ¿qué logros le permitirán sentir que su desempeño laboral y su contribución fueron exitosos?
Cuando mira hacia el próximo año, ¿qué le haría creer que había fallado en su trabajo?

Planificación de la entrevista de trabajo Pregunta Respuestas

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre planificación lo ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para su organización.

Busca un empleado que pueda dirigir con confianza y eficacia un equipo de proyecto. O bien, desea contratar a un empleado que pueda demostrar un historial de éxito en la planificación personal, la planificación del equipo y / o la planificación departamental.

Asumir el rol para el que está contratando a un empleado implica planear, escuchar las acciones pasadas que demuestran que el solicitante puede facilitar la planificación, hacer realidad el establecimiento de objetivos y proporcionar las habilidades de gestión de proyectos que necesita.

Los éxitos pasados hablan más alto en el entorno de la entrevista que las proyecciones del solicitante sobre lo que él o ella "piensa" que él o ella haría en una situación de planificación en el futuro.

Desea un empleado que haya demostrado las habilidades necesarias en el pasado o un empleado interesado y capaz de aprender las habilidades de planificación.