Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre estar sin trabajo
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Los solicitantes de empleo a menudo se preocupan por cómo los empleadores potenciales percibirán el hecho de que están desempleados, especialmente si han estado sin trabajo durante un largo período de tiempo. Los empleadores a menudo le preguntarán por qué ha estado sin trabajo durante tanto tiempo, y es importante estar preparado para responder.
Una cosa a tener en cuenta es que los empleadores comprenden mejor las brechas de empleo en una economía en crisis. Además del alto desempleo, también ha habido una tendencia hacia una mayor contratación de trabajadores temporales, dejando a más trabajadores con tiempo entre trabajos. Sin embargo, aún debe estar preparado para responder preguntas sobre el tiempo que ha estado desempleado.
¿Cuál es la mejor manera de responder preguntas sobre estar sin trabajo? Aunque es posible que realmente necesite un trabajo, es importante mantener una actitud positiva y proporcionar una explicación detallada y convincente de por qué el trabajo para el que está entrevistando encajará bien en términos de sus habilidades e intereses.
Los empleadores dudarán en contratarlo si piensan que se dirige a trabajos aleatorios por desesperación porque ha estado desempleado durante un largo período de tiempo.
Cuando has sido despedido
El caso más difícil será para aquellos que han sido despedidos por causa y han estado desempleados por un período prolongado de tiempo. Mencionar tomarse el tiempo para reevaluar las opciones de trabajo o volver a capacitarse puede ser un enfoque efectivo si está buscando trabajo en un campo diferente. En estos casos, prepárese para hacer referencia a una debilidad que limitó su productividad en su último trabajo, al tiempo que discute las fortalezas que tiene que lo conducirán al éxito en un nuevo trabajo.
Por ejemplo, si está haciendo la transición de un puesto de ventas externo a un trabajo de atención al cliente, podría mencionar que tuvo dificultades en el trabajo de ventas porque no fue muy eficaz en las llamadas en frío, pero también mencionó que sobresalió en la satisfacción de los clientes actuales.
Fuiste despedido
Discutir un despido también puede ser complicado. Un despido debido a problemas financieros de la empresa o la industria se puede abordar directamente en su carta de presentación. En este caso, puede ser útil hacer referencia a cualquier éxito personal en el trabajo y mencionar brevemente las dificultades financieras que causaron la reducción de personal de su antiguo empleador.
También podría mencionar cómo espera asumir un nuevo rol y, aunque el despido fue difícil, le dio la oportunidad de buscar una posición más desafiante. El tiempo real que ha estado sin trabajo después de un despido a veces se puede abordar mencionando factores como el tiempo que puede haber tomado para reevaluar sus opciones de trabajo.
Cuando estás desempleado voluntariamente
Las personas que están desempleadas voluntariamente durante un período prolongado de tiempo tendrán la tarea más fácil de contrarrestar cualquier percepción negativa. Los solicitantes de empleo pueden haber abandonado la fuerza laboral para cuidar a un padre enfermo, reubicarse, tener un bebé, viajar, recuperarse de una enfermedad o regresar a la escuela antes de cambiar de carrera. En estos casos, mencionar su descanso del trabajo por adelantado puede ser el mejor enfoque.
Puede incluir un texto en su carta de presentación que mencione la razón de este período de desempleo y afirme su disposición a regresar al lugar de trabajo. Luego puede construir sobre esa posición durante la entrevista. Por lo general, las explicaciones breves serán las más apropiadas, por ejemplo: "Dejé mi último trabajo para cuidar a mi madre que estaba en tratamiento por cáncer. Ella falleció recientemente y estoy ansioso por reanudar mi carrera".
