Cómo elegir y asociarse con un reclutador
Contenido
- Lo que el reclutador debería preguntarle
- Preguntas para hacerle al reclutador
- Seguimiento de reclutadores
- Confirme su arreglo
- Su búsqueda de empleo
- Cuando tienes una entrevista
- Confirmar compensación
¿Estás considerando trabajar con un reclutador? Estos profesionales pueden ayudarlo a ser contratado, pero primero, tiene que encontrar a alguien que sea adecuado para avanzar en su búsqueda de trabajo en particular. Para una relación exitosa, es una buena idea que acepte parte de la responsabilidad de la asociación.
Como reclutador, una pregunta que hago a todos los solicitantes de empleo con los que me asocio es: "¿Qué no le gusta de trabajar con reclutadores?" Las siguientes sugerencias se basan en las respuestas que he recibido y le ayudarán a comprender cómo seleccionar y trabajar con el reclutador de empleo adecuado para sus necesidades.
Lo que el reclutador debería preguntarle
En su contacto inicial, ¿el reclutador le pregunta sobre usted y sus intereses y se toma un tiempo para conocerlo antes de explicar su agenda? Tengo una regla para mí: recluto la forma en que quiero ser reclutado. Nunca hay una excepción.
¿El reclutador comparte alguna información sobre sí mismo? Desea saber que está trabajando con una persona que será profesionalmente empática con usted.
Idealmente, usted y su reclutador serán socios, trabajando juntos para conseguir un trabajo que cumpla con todos sus criterios.
Si no se siente cómodo hablando con su reclutador o expresando sus necesidades, es poco probable que la relación tenga éxito.
Preguntas para hacerle al reclutador
Aquí hay algunas preguntas básicas para hacerle al reclutador antes de establecer una sociedad.
- ¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
- ¿Puedes compartir los nombres de algunos de los empleadores con los que has trabajado?
- ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento?
- ¿Trabaja con empresas que buscan contratar a alguien con mis calificaciones y experiencia?
- ¿A cuántas personas con mi experiencia has ayudado a ser contratado en el último año?
- ¿Quién paga tu tarifa?(debería ser la empresa contratante)
Seguimiento de reclutadores
¿Con qué frecuencia debemos hacer un seguimiento entre nosotros y cómo lo haremos? A menudo, incluso con correo electrónico, Twitter y cualquier otra tecnología moderna disponible, el teléfono es la mejor y más inmediata herramienta disponible para el reclutador y el buscador de empleo.
Asegúrese de que el reclutador tenga toda su información de contacto actualizada (casa y teléfono celular, correo electrónico que no sea su empleador actual, LinkedIn y Twitter). Asegúrese de tener la forma de contacto preferida del reclutador. Si solo es el correo electrónico del reclutador, estaría preocupado.
Confirme su arreglo
Pídale al reclutador que confirme lo que ha discutido en un correo electrónico. Mejor aún, puede confirmar lo que se discutió en un correo electrónico que túenviar al reclutador. Informe al reclutador que no envíe su currículum a ninguna empresa sin su permiso.
Pregúntele al reclutador el nombre de los clientes a los que se le envía. Desea evitar envíos múltiples a la misma empresa usted mismo u otros reclutadores a toda costa. Esto puede detener su intento de conseguir un puesto en esa compañía de inmediato.
Su búsqueda de empleo
El reclutador debe preguntarle dónde se encuentra en sus propios esfuerzos para encontrar un puesto. Si no, informe al reclutador dónde y qué está haciendo. Si tiene una oferta de empleo y no la ha aceptado oficialmente, informe al reclutador.
Cuando tienes una entrevista
Solicite al reclutador la dirección del sitio web de la empresa cliente. Haz tu tarea. Investigue la empresa. Asegúrese de que el reclutador le haya dado los nombres y títulos de las personas con las que se entrevistará y cuál es el proceso de entrevista. Busca en Google los nombres de los entrevistadores. Busque en LinkedIn el nombre del entrevistador y lea su perfil. Asóciese con su reclutador en esto. Esto demuestra al reclutador su nivel de compromiso y el nivel de compromiso del reclutador con usted.
Pregúntele al reclutador qué preguntas esperar en la entrevista. El reclutador debería poder prepararte para la entrevista con preguntas.
Confirmar compensación
Discuta en detalle cuál es la compensación por el puesto. Confirme un acuerdo de compensación con el reclutador por correo electrónico. La mayoría de las empresas de hoy tendrán un enlace de beneficios en su sitio web, así que verifique también los beneficios.
Si se siente cómodo con las respuestas y la interacción, y usted y el reclutador han desarrollado una relación a través de este proceso, entonces ha elegido al reclutador adecuado para asociarse.
