Cuándo pedir un aumento en el trabajo
Contenido
- Con qué frecuencia pedir un aumento
- Esté preparado antes de preguntar
- Mida su solicitud
- ¡No te quejes, persuade!
- ¿Es una promoción una posibilidad?
- Cómo pedir un aumento
La mayoría de las personas se sienten incómodas hablando de dinero con alguien, y mucho lo discuten con su jefe. Pero es importante aprender a negociar el salario, de todos modos. Si nunca solicita un aumento, es menos probable que le paguen de manera justa.
Los aumentos no están garantizados. Algunas organizaciones son proactivas con los aumentos salariales y revisan el desempeño de los empleados a intervalos regulares de seis o doce meses, ajustando la compensación junto con esas evaluaciones. Sin embargo, muchas organizaciones solo otorgarán aumentos si lo solicita un empleado.
Con qué frecuencia pedir un aumento
En la mayoría de los casos, no debe solicitar un aumento más de una vez al año. Por supuesto, hay excepciones a esta regla, como si su empleador no le dio un aumento hace seis meses, pero prometió volver a examinar el problema en otros cuatro meses en función de los objetivos de rendimiento o la financiación disponible.
Otra oportunidad puede ser después de un logro significativo, como conseguir un gran cliente, organizar un evento exitoso, obtener una subvención importante, introducir una medida de reducción de costos exitosa o cerrar un gran negocio.
En general, no debe solicitar un aumento hasta que haya trabajado en un puesto durante un año completo.
Esté preparado antes de preguntar
Por mucho tiempo que tome, no solicite un aumento en la compensación hasta que haya alineado una justificación convincente para un aumento. Mantenga un diario diario o semanal de sus logros en el trabajo para que tenga evidencia que señalar cuando haga su solicitud.
Haga hincapié en los resultados con un impacto en el resultado final, ya sea que condujeron a mayores ventas, ahorro de costos, mejoras de calidad o retención de empleados. Mencione si ha agregado habilidades (a través de una clase o capacitación), asumió responsabilidades adicionales, completó un proyecto con éxito o superó los objetivos establecidos al comienzo del año.
Tenga en cuenta que simplemente manejar las responsabilidades detalladas en la descripción de su trabajo no justifica un aumento. Los gerentes buscan empleados que superen los niveles requeridos de trabajo y productividad. Documente las cosas que ha hecho que su gerente valora y, por lo tanto, haga que se vean bien también.
Antes de solicitar un aumento, investigue el salario promedio y los aumentos promedio para su posición en su ubicación. ¿Es su salario a la tasa del mercado? ¿Inferior? ¿Mayor? Use su investigación para aumentar la cantidad que solicita.
Mida su solicitud
El tiempo importa cuando se trata de pedir un aumento. No pidas una cuando tu jefe esté teniendo un mal día. Y no haga una solicitud si la empresa no está bien. (Si se dan noticias de que un acuerdo importante no se cumplió, por ejemplo, solicite reprogramar la reunión sobre su salario).
Considere también cuando los aumentos son típicamente otorgados. Luego, trate de hacer su solicitud con unos meses de anticipación. Por ejemplo, si su empresa otorga promociones o aumentos en el costo de la vida al final del año fiscal en junio, intente presentar su caso para un aumento en abril. Eso le dará tiempo a su gerente para considerar su solicitud y reunirse con otros responsables de determinar quién recibe un aumento (y por cuánto).
¡No te quejes, persuade!
Este no es el momento de quejarse acerca de cuánto más están haciendo los demás más que usted o cómo realiza el doble de trabajo que ellos. Incluso si es verdad, las quejas rara vez convencen a los jefes de que aflojen las cadenas.
Además, no hable sobre cuánto han aumentado sus propios gastos, como alquiler o préstamos. Su situación financiera no es asunto de su gerente.
En cambio, base su argumento en los datos. Hable acerca de cómo sus logros se han sumado al resultado final de la organización y sobre la tasa de mercado para su rol y habilidades.
¿Es una promoción una posibilidad?
Tenga en cuenta que una de las mejores maneras de mejorar su salario es asegurar una promoción. Si hay una vacante adecuada por encima de su nivel o si puede justificar la reclasificación de su trabajo en un nivel superior, pregunte a la gerencia sobre la posibilidad de un ascenso.
Las promociones a menudo van acompañadas de aumentos más significativos que normalmente se otorgarían como parte de los ajustes salariales regulares. Los aumentos salariales asociados con las promociones a menudo están en el rango del 10 al 15%, mientras que los aumentos salariales por rendimiento suelen ser del 1 al 5%.
Cómo pedir un aumento
Como puede ver, no hay nada espontáneo en pedir un aumento. Querrá estar bien preparado antes de solicitar uno. Las mejores prácticas para recibir con éxito un aumento de sueldo incluyen:
• Preparar una agenda para la reunión y algunos guiones salariales. Discuta por qué merece más y prepárese para discutirlo.
• Vestir la pieza. Incluso si su código de vestimenta de oficina es informal o inexistente, ahora no es el momento de venir a trabajar con su atuendo de playa. Vístete profesionalmente. Una vez finalizada la reunión, su jefe debería pensar en el caso que ha construido, no en lo que llevaba puesto durante la conversación.
• Tener un plan B. ¿Qué harás si tu gerente dice que no y no ofrece la esperanza de un aumento en el futuro cercano? Renunciar en el acto rara vez es recomendable, pero se sentirá más seguro en la discusión si tiene un plan de respaldo, p. persiguiendo clientes potenciales en otras compañías.
Y, aunque algunos expertos coinciden en que es mejor solicitar un aumento en persona, en cambio, hay ventajas en enviar un correo electrónico. Por un lado, puede sentirse más cómodo presentando su caso por escrito, y su gerente puede preferir tener algo de tiempo para revisar y considerar su solicitud.
