Cómo los sistemas de jubilación del gobierno determinan la elegibilidad
Contenido
¿Alguna vez te has preguntado por qué los empleados del gobierno parecen jubilarse a una edad tan temprana? Bueno, la razón es que los sistemas de jubilación del gobierno a menudo tienen reglas de elegibilidad de jubilación que permiten a las personas hacerlo. Es un beneficio tan importante que muchos trabajadores del gobierno no buscan empleo fuera del sector público o incluso fuera de las organizaciones dentro de sus propios sistemas de jubilación.
Los sistemas de jubilación del gobierno basan la elegibilidad de jubilación en dos factores: edad y años de servicio. Para casi todos los sistemas de jubilación del gobierno, hay un número que representa la suma de la edad y los años de servicio de un empleado que, una vez alcanzado, hace que un empleado sea elegible para jubilarse.
La regla de los 80
Muchos sistemas usan la regla de los 80. Esto significa que una vez que la edad y los años de servicio de un empleado suman 80, el empleado es elegible para retirarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a los 27 años. El sistema de jubilación de la organización funciona bajo la regla de los 80. Dada la edad de este empleado y la regla de los 80, el empleado será elegible para retirarse a los 53 1/2 años después de 26 1 / 2 años de servicio
Doble inmersión
Esta edad de jubilación anticipada le da al empleado muchos años de trabajo para seguir una segunda carrera o volver al servicio público para doble inmersión. La doble inmersión es cuando un empleado se jubiló y está cobrando una anualidad, pero también está trabajando y ganando un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.
Los sistemas de jubilación a menudo tienen disposiciones para aquellos que comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación donde las personas pueden jubilarse incluso si no han alcanzado la regla de los 80. Muchos sistemas permiten que los empleados de 65 años se jubilen independientemente de sus años de servicio. Estas personas reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema, y es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de los 80 antes de retirarse.
Aumentando la regla de 80
Para aumentar la cantidad de empleados que contribuyen al sistema y reducir la cantidad de jubilados que se benefician de él, algunos sistemas de jubilación han aumentado de la regla de 80 a la regla de 85 o incluso 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo están exentos de las viejas reglas y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.
Abuelo
Grandfathering hace que los cambios en el sistema de jubilación sean más agradables para los empleados existentes. Los empleados se sienten debilitados, devaluados y engañados cuando las reglas del sistema de jubilación cambian en ellos. Los futuros empleados no tienen voz en el asunto porque nadie sabe quiénes son todavía.
Si bien los derechos de autor facilitan la presentación de ventas, crean cargas administrativas. Los sistemas de jubilación deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. Los mayores costos de mantenimiento continúan a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un viejo conjunto de reglas desaparezcan.
La regla de los 90
Digamos que el empleado de 27 años en el ejemplo anterior está en un sistema de jubilación que opera con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para la jubilación a los 58 1/2 años con 31 1/2 años de servicio.
Los sistemas de jubilación tienden a tener reglas estrictas sobre la transferencia de crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro. Cuando los empleados se mueven entre trabajos bajo diferentes sistemas de jubilación, pueden perder crédito de servicio. Los empleados del gobierno deben investigar esta posibilidad al considerar un nuevo trabajo.
Cuando el crédito de servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar allí lo que tenían en el antiguo sistema de jubilación y comenzar de nuevo en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de jubilación entre dos o más sistemas. Entonces, las fechas de jubilación son simplemente fechas en que un empleado puede acceder a los beneficios financieros, pero los empleados pueden optar por comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.
