Cómo los beneficios de Flextime y Teletrabajo transforman el lugar de trabajo
Contenido
- El ambiente de negocios global
- Llamadas de teletrabajo a trabajadores más jóvenes
- El valor del equilibrio trabajo / vida
Según GlobalWorkplaceAnalytics, casi 4.3 millones de empleados trabajaron desde casa al menos a tiempo parcial durante 2018. Eso es un aumento del 140% desde 2005. Millones más trabajan en puestos que podrían prestarse fácilmente a horarios flexibles y teletrabajo, al menos un par de días a la semana.
Los expertos han pronosticado durante mucho tiempo que la aparición de la tecnología móvil eventualmente tendría un gran impacto en la forma en que las personas trabajan, y que ha llegado el momento. EMarketer indica que los adultos pasaron más de tres horas y media al día en sus teléfonos inteligentes móviles en 2018, incluso cuando trabajaban en lugares de trabajo físicos, y se espera que pasen más tiempo mirando sus teléfonos que en la televisión. pantallas en 2019.
Son muchos mensajes de texto, navegar por Internet y colaborar utilizando tecnología móvil, tanto en la oficina como fuera de ella. Los empleadores inteligentes han comenzado a ofrecer mucho más tiempo flexible y teletrabajo para mantenerse al día con estas tendencias y preferencias de los empleados.
El ambiente de negocios global
Las empresas han comenzado a expandirse a nivel mundial. Los equipos ya no siempre están sentados en la misma oficina, o incluso en el mismo estado o país. Tienen que trabajar fuera de las horas normales de trabajo para acomodar a los miembros del equipo en otras zonas horarias, y esto exige más flexibilidad en la programación.
Los empleados que viajan pueden llevar su trabajo de viaje con ellos para mejorar sus niveles de productividad, y las empresas pueden externalizar las tareas de forma segura a los contratistas en otras regiones.
Llamadas de teletrabajo a trabajadores más jóvenes
El teletrabajo y el horario flexible atraen a la generación de trabajadores más joven y con mayor conocimiento tecnológico. Un paquete de beneficios para empleados que permita horarios flexibles y opciones de trabajo remotas es una gran ayuda si su empresa espera atraer y reclutar a los jóvenes talentos más frescos.
Los millennials ahora constituyen la mayor población de trabajadores, justo detrás de los baby boomers que se jubilan y se van en masa. Están más inclinados a trabajar en horarios más flexibles que les permiten concentrarse en el trabajo cuando lo desean, y priorizan sus compromisos personales el resto del tiempo.
Se espera que el 75% de la fuerza laboral de los EE. UU. Esté compuesta por millennials para 2025, y quieren más flexibilidad y versatilidad.
El valor del equilibrio trabajo / vida
Más equilibrio entre el trabajo y la vida es un nuevo valor en el lugar de trabajo, con horarios flexibles y trabajo remoto a la cabeza. El Estudio de Flexibilidad Laboral 2015 de Workplace Trends reveló que mientras "el 67% de los empleadores sienten que los trabajadores tienen un equilibrio entre la vida laboral y personal, el 45% de los empleados no están de acuerdo".
Muchos empleados son parte de la "generación del emparedado": se ocupan de los padres de los baby boomers enfermos al mismo tiempo que crían a sus propios hijos. El horario flexible y el teletrabajo permiten a los empleados aprovechar al máximo su tiempo sin sacrificar sus carreras o su vida personal.
La buena noticia es que las empresas están tomando medidas para proporcionar beneficios a los empleados que honren una mayor flexibilidad y la opción de trabajar desde casa según sea necesario. El estudio de Tendencias del lugar de trabajo indicó que siete de cada 10 gerentes de recursos humanos han hecho de los beneficios laborales flexibles una prioridad, y el 87% de las organizaciones han experimentado una mejor satisfacción de los empleados. Alrededor del 71% ha visto un aumento en la productividad.
