Aprenda sobre carreras tecnológicas en Ernst & Young
Contenido
- Posiciones de asesoramiento basadas en TI
- Posiciones de soporte de TI
- Cultura de la empresa
- Aplicando en Ernst & Young
Ernst & Young es una organización global de servicios profesionales integrados que ofrece servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y otros servicios de asesoramiento, incluidas auditorías y consultoría de TI. La compañía tiene su sede en Londres, Reino Unido, con 709 oficinas en 140 países, más de 70 de los cuales se encuentran en los Estados Unidos. Emplea a 152,000 personas en todo el mundo. Los ingresos globales en 2011 fueron de $ 22.9 mil millones. Ernst & Young se fundó en 1989 cuando Ernst & Whinney y Arthur Young & Co. se fusionaron. Las raíces de la compañía se remontan a 1849.
Posiciones de asesoramiento basadas en TI
Ernst & Young contrata asesores de TI y especialistas en riesgos y garantías en todo el mundo. Ernst & Young Advisory Services emplea a 18,000 personas en una práctica que genera $ 4 mil millones en ingresos. En el momento de la publicación, hay más de 200 puestos vacantes solo en los EE. UU., En casi todas las regiones del país. Las especializaciones incluyen auditores de TI, especialistas en protección de datos, especialistas y analistas de riesgos y controles de aplicaciones.
Los servicios de asesoramiento basados en TI se dividen en dos segmentos: servicios de asesoramiento de TI y servicios de garantía y riesgo de TI. Los servicios de asesoramiento de TI trabajan con los clientes para desarrollar un mejor rendimiento comercial en sus sistemas de TI y garantizar que estos sistemas proporcionen un buen retorno de sus costos de inversión. Estos servicios incluyen el abastecimiento y la subcontratación, la optimización de la infraestructura de aplicaciones y la consolidación de la arquitectura, especialmente en las áreas de software financiero, gestión de la cadena de suministro y software de gestión de la relación con el cliente (CRM), etc. Ernst & Young también asesora a los clientes sobre los principales sistemas ERP, incluidos gestión de la migración y supervisión del trabajo de proveedores externos.
Los servicios de riesgo y aseguramiento de TI ayudan a los clientes a gestionar el riesgo. Esto incluye servicios de controles de TI, que minimizan los riesgos en las aplicaciones y la infraestructura de TI, con énfasis hoy en los riesgos asociados con la tecnología móvil, las redes sociales y la computación en la nube.
Posiciones de soporte de TI
La mayoría de los puestos de TI en Ernst & Young están en el sector Core Business Services de la compañía, que son trabajos que respaldan la organización de la compañía, en oposición al puesto de asesoría que trabaja con los clientes. Los puestos de TI incluyen servicio de asistencia, servicios de red y centro de datos, telecomunicaciones y soporte de productos de TI. En el momento de la publicación, hay alrededor de 200 puestos técnicos abiertos solo en los Estados Unidos, la mayoría de los cuales se encuentran en Secaucus, Nueva Jersey; Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio y Dallas, Texas. Una muestra de estos puestos incluye:
- Riesgo y aseguramiento de TI
- Analista de informes de escritorio
- Especialistas en soporte de TI
- Gerente Senior de Proyectos
- Especialistas en aplicaciones
- Arquitecto Senior de Aplicaciones
- Desarrolladores Java Script, HTML5, CSS3, .Net
- Especialista en Políticas de Seguridad
- Especialistas en cumplimiento de seguridad
- Analistas de Procesos de Negocio
- Seguridad de la información de SharePoint
- Seguridad de comunicaciones unificadas
- Identidad y seguridad de la gestión de acceso
- Arquitecto de aplicaciones de Sharepoint
- Soporte de PeopleSoft HRMS
- PeopleSoft QA Testing Manager
- Microsoft Business Intelligence
- Administrador de centro de datos de línea de servicio
- Jefe de equipo de red
- Arquitectos .NET
- Administrador de operaciones empresariales de TI
- Gerente de programa de almacén de datos
- Video Conference Team Lead
Cultura de la empresa
Ernst & Young se enorgullece de tener una cultura corporativa globalmente diversa e inclusiva basada en la experiencia, habilidades y liderazgo entre los empleados. La compañía se esfuerza por construir relaciones entre sus empleados y sus clientes. Ernst & Young define su cultura en tres áreas: inclusión, desarrollo y compromiso. Se alienta a los empleados a hablar, continuar aprendiendo y entrenando a otros, y a comprometerse entre ellos, así como con los clientes y la gerencia, hacia el logro de objetivos personales y profesionales.
Aplicando en Ernst & Young
Todos los puestos vacantes se publican en la página Ernst & Young Global Careers. Puede buscar puestos con palabras clave y limitar los resultados por campo de trabajo, así como por país y estado. Para solicitar un puesto, deberá crear una cuenta o iniciar sesión con un Taleo, Google o Yahoo! cuenta.
Independientemente del puesto al que se postule, la compañía busca candidatos que tengan un sentido genuino de sí mismos y que puedan demostrar autenticidad, habilidades de liderazgo y la capacidad de trabajar bien en un equipo.
