Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajar desde casa a tiempo parcial

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• Consejos para pedir trabajar desde casa a tiempo parcial
• Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajar desde casa a tiempo parcial

¿Quieres trabajar desde casa a tiempo parcial? Primero, debes convencer al jefe. Una solicitud de correo electrónico bien escrita puede ayudarlo a hacerlo.

En teoría, esto debería ser una venta fácil: los estudios han demostrado que muchos teletrabajadores son más productivos que sus pares en la oficina. También es probable que los empleados que trabajan desde casa trabajen más horas, gracias al tiempo ahorrado en el viaje y a la falta de un límite distintivo entre la jornada laboral y las horas posteriores.

Aún así, no todos los empleadores están convencidos. Grandes empresas como Yahoo e IBM dejaron de lado sus beneficios de trabajo desde el hogar en los últimos años, citando una mejor colaboración en la oficina. La cultura de la empresa es un obstáculo para los posibles teletrabajadores: correcto o incorrecto, muchos empleadores prefieren tener a sus trabajadores en la oficina, donde pueden verlos.

Para que su caso trabaje desde su casa a tiempo parcial, tendrá que medir la temperatura en su organización y abordar de manera proactiva cualquier inquietud que pueda tener su gerente.

Consejos para pedir trabajar desde casa a tiempo parcial

Conocete a ti mismo. Antes de pedirle a su jefe que trabaje a distancia, asegúrese de poder cumplir sus promesas. ¿Podrás hacer cosas si no estás en la oficina todos los días? El teletrabajo es un refuerzo de productividad para muchos, pero no todos lo hacen bien con menos supervisión. Si crees que te distraerán los quehaceres, o tu cartera de pedidos de Netflix, considera si trabajar desde casa es la opción correcta para ti.

Anticípese a los obstáculos. Antes de solicitar trabajar desde casa, considere seriamente los pros y los contras del teletrabajo. ¿Tiene una computadora confiable y conexión a internet? Si tienes niños pequeños en casa, ¿quién los cuidará para que puedas concentrarte en tu trabajo?

Conozca su cultura corporativa y su gerente. ¿Otros trabajadores teletrabajan ocasionalmente? Si es así, piense en cómo permitirles hacerlo proporciona un beneficio a la empresa.

Si está proponiendo algo nuevo, prepárese para pasar más tiempo y energía construyendo su caso ... y comprenda que es posible que tenga que retirarse de su plan si no funciona bien. La flexibilidad es importante cuando se intenta convencer a la gerencia para que haga un gran cambio. Prepárese para construir las bases hoy para un beneficio que podría no darse cuenta hasta más adelante.

Enfatice los beneficios. "Trabajaré más duro" no debería ser uno de ellos. No desea que su gerente piense que aún no está trabajando tan duro como puede. En cambio, piense en los beneficios inmediatos para la empresa. ¿Saltarse el viaje le permitiría cubrir un turno anterior? ¿Hay otras formas en que el teletrabajo podría hacer o ahorrar dinero a la empresa? Sea lo más específico posible y proporcione un plan estratégico que describa los beneficios para su empleador (no para usted).

Evite apelaciones a la emoción o cualquier cosa que lo haga parecer menos competente. Ahora no es el momento de hablar sobre lo estresado que estás en el trabajo o lo difícil que es hacer malabares con tus otras responsabilidades. Los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal pueden ser una inspiración para la solicitud, pero a menos que su gerente sea comprensivo, estas consideraciones no lo ayudarán a presentar su caso.

Abordar cualquier inquietud. Cuando presente una solicitud para trabajar desde casa, asegúrese de mencionar cómo cumplirá con sus responsabilidades laborales cuando no esté trabajando en la oficina. Esboce para su empleador cómo imagina su nuevo horario de trabajo a tiempo parcial.

También sea lo más flexible posible, proporcionándole a su gerente opciones viables que funcionen para garantizar la cobertura ininterrumpida del personal de la oficina.

Si solicita permiso para trabajar desde su casa de forma temporal, como durante el verano, asegúrese de aclarar esto en su mensaje de correo electrónico.

Si desea cambiar de un horario de tiempo completo a un tiempo parcial, aquí le mostramos cómo presentar un caso para un ajuste de horario.

Solicite teletrabajo a modo de prueba. Es comprensible que muchos gerentes deseen ver resultados antes de comprometerse con un horario flexible continuo. Si su jefe parece dispuesto, sugiera teletrabajo a modo de prueba. Resuma lo que espera lograr y cómo continuará proporcionando el mismo nivel de trabajo que en la oficina. Anticípese a las preocupaciones sobre asistir a reuniones, colaborar con compañeros de equipo y estar disponible por teléfono, correo electrónico y mensajes.

Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajar desde casa a tiempo parcial

Línea de asunto: Solicitud para trabajar desde casa a tiempo parcial

Querida Emily,

Como saben, he estado trabajando algunos días desde casa ocasionalmente. He descubierto que mi productividad ha aumentado sustancialmente, ya que las interrupciones son limitadas en mi oficina en casa y, por lo tanto, puedo concentrarme extremadamente bien en mis actividades laborales.

Como saben, el espacio en el escritorio de nuestra oficina es tan limitado que a menudo nos estamos "golpeando los codos". Los clientes me han dicho que encuentran que el ruido de fondo inevitable distrae durante nuestras conferencias telefónicas. Realmente siento que puedo brindarles un mejor servicio desde mi oficina en casa. Mi trabajo desde casa dos o tres días a la semana también significaría que no tendría que pagar mis costos de estacionamiento en esos días. También podría trabajar horas adicionales, si fuera necesario, durante las horas en que normalmente conduciría hacia y desde el trabajo.

¿Sería posible que trabaje desde casa dos o tres días a la semana? Valoro mi tiempo en la oficina y creo que mis horas allí son importantes. Sin embargo, creo que puedo ser igual de efectivo, si no más, trabajando desde casa un par de días a la semana. Por supuesto, sería flexible en cuanto a qué días funcionaron mejor para usted y el resto de nuestro personal. También me aseguraría de estar siempre disponible para ir a la oficina en cualquier momento si necesita que haga esto si alguien está enfermo o si un proyecto no anticipado requiere mi presencia allí.

Muchas gracias por su consideración.

Amy