Pregunta de la entrevista: "Describa su ética de trabajo"

Contenido

Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Cómo responder "Describa su ética de trabajo"
Ejemplos de las mejores respuestas
Respuesta ejemplo
Respuesta ejemplo
Respuesta ejemplo
Consejos para dar la mejor respuesta
Que no decir
Posibles preguntas de seguimiento
Línea de fondo

Durante una entrevista de trabajo, las personas con las que habla en una empresa tratarán de tener una idea de qué tipo de trabajador es usted. Para obtener información, los entrevistadores pueden pedirle que describa su ética de trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Con esta pregunta, los entrevistadores buscan tener una idea de su ajuste y de cómo sería como empleado: ¿es usted un observador del reloj y solo hace lo mínimo? ¿O irás más allá y siempre te quedarás hasta que se completen las tareas importantes? ¿Trabajas bien con otros o te enfocas principalmente en completar tus propias tareas?

Su respuesta a esta pregunta común de la entrevista puede ser muy reveladora.

Cómo responder "Describa su ética de trabajo"

El truco para responder esta pregunta es evitar simplemente recitar una cadena de adjetivos. Ser específico ayuda a los empleadores a tener una idea de qué tipo de trabajador es usted. Comience compartiendo algunas características clave y piense en los rasgos que lo resumen. Tal vez eres:

Confiable
Respetuoso
Entusiasta
Dedicado
Comprometido
Positivo

Luego, piense en toda su carrera. ¿Cuáles son algunos ejemplos de momentos en que ha demostrado esos rasgos? Estas son las historias que querrás compartir en tu respuesta.

Busque ejemplos de casos en los que haya demostrado su ética de trabajo.

Como siempre, cuando relatas una anécdota o cuentas una historia durante una entrevista, es aconsejable utilizar la técnica STAR. Eso significa Situación, Tarea, Acción, Respuesta, y es una forma útil de organizar su respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Respuesta ejemplo

Soy un trabajador entusiasta y positivo, dedicado a completar las tareas pero sin quejarse del proceso. Aquí hay un buen ejemplo: tuvimos que volver a hacer completamente nuestro inventario cuando trabajé en ABC Company. Esto parece una tontería, pero traje una bolsa grande de dulces y creé una búsqueda del tesoro para acompañar la tarea. Al final, todos estaban de buen humor.

Por qué funciona Esta respuesta muestra la personalidad del candidato: cualquier empresa que busque una presencia optimista y positiva estaría encantada con esta respuesta.

Respuesta ejemplo

Sé que esto es un poco cliché, pero estoy muy dedicado a ver las tareas hasta su finalización. En mi última revisión, esto fue algo que mi gerente tomó nota y me elogió.

Por qué funciona Si bien es bueno dar un ejemplo específico de su ética de trabajo en acción, compartir que un gerente lo notó y lo elogió también es bastante efectivo.

Respuesta ejemplo

Me dedico a trabajar con mi equipo para descubrir e implementar el enfoque más efectivo. En mi último trabajo, necesitábamos reducir el gasto en un área de centro de costos. Compartí el problema con mi equipo e hice que todos intercambiaran ideas para una reunión de seguimiento una semana después. Al final resultó que, uno de los miembros de mi equipo tuvo una gran idea de que solíamos reducir los costos en un 10%. Después de implementar la estrategia, la nominé para un premio de toda la compañía.

Por qué funciona Esta respuesta no solo muestra la naturaleza generosa y colaborativa del candidato, sino que también es un buen ejemplo de cómo ayudaron a resolver un problema y reducir el gasto (dos cosas que todas las empresas buscan hacer).

Consejos para dar la mejor respuesta

Se específico: Proporcione ejemplos que muestren cómo ha demostrado su ética de trabajo.
Sé conciso: Comparta su ejemplo sucintamente, sin divagar demasiado tiempo.
Muestra cualidades valoradas por el trabajo en cuestión: Piense nuevamente en la descripción del trabajo y cualquier investigación que haya hecho sobre la compañía. Si esta empresa apreciará la colaboración, la automotivación, la disposición a trabajar hasta tarde o cualquier otra cualidad, intente resaltarlo en su respuesta.

Que no decir

No mencione adjetivos sin soporte: No es útil enumerar un conjunto de características generales que no se aplican a usted.
Evitar clichés: ¿Eres un gran trabajador? ¿Auto motivado? ¿Un jugador de equipo? Los gerentes de contratación escuchan estas frases todo el tiempo, por lo que es mejor evitarlas (o solo usarlas si puedes respaldarlas con una gran historia como evidencia).
No seas deshonesto: Siempre es una mala política durante las entrevistas. Y lo más probable, su ética de trabajo se revelará en la forma en que responda otras preguntas, así como cuando el gerente de contratación verifique sus referencias.