Cómo no estar nervioso cuando se entrevista para un trabajo
Contenido
- Una oportunidad de aprendizaje
- Investigación de la compañía
- Currículum Vitae y Carta de Revisión
- Respirar
- Enfoque de la compañía
- Preguntas para los entrevistadores
- Confianza posterior a la entrevista
La mayoría de las personas se sienten al menos un poco ansiosas cuando se entrevistan para un trabajo. Hay varias cosas que puede hacer para sentirse más cómodo antes y durante las entrevistas de trabajo telefónicas y en persona.
Una oportunidad de aprendizaje
La forma más importante de aliviar el nerviosismo acerca de una entrevista de trabajo es considerarla como un método para determinar si usted y la compañía son una buena opción. Si miras una entrevista solo como algo que podrías arruinar y perder una oportunidad de oro, te estás presionando demasiado.
Las entrevistas de trabajo no deberían ser acerca de cómo conseguir un trabajo, pase lo que pase, aunque es comprensible que pueda sentir ese tipo de estrés si realmente necesita los ingresos, el seguro de salud y otros beneficios. Es más útil y más realista ver su entrevista telefónica inicial y las entrevistas de seguimiento en persona como oportunidades para que usted aprenda más sobre la compañía y para que la compañía aprenda más sobre usted.
El resultado final tanto para usted como para la empresa debería ser determinar si usted es una buena opción para la empresa y el trabajo en particular que está solicitando. Si la cultura de una empresa te hace sentir miserable o si no tienes una habilidad que se requiere pero no se incluyó en la descripción del trabajo, es mejor que ambas partes lo aprendan antes de tomar el trabajo.
Investigación de la compañía
Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa donde solicitó un trabajo, para que quede claro durante las entrevistas que usted es un candidato serio. También se sentirá más seguro al ir a entrevistas con algunos conocimientos que puede compartir con el representante de recursos humanos y el gerente de contratación.
Currículum Vitae y Carta de Revisión
Antes de la entrevista telefónica, es una buena idea revisar el currículum y la carta de presentación que envió. Recuerde las habilidades que ofrece y la experiencia que podría aportar a este trabajo. Tenga a mano el currículum y la carta de presentación durante la entrevista para que pueda consultarlo nuevamente y también anote cualquier punto de venta adicional que pueda pensar que podría haber dejado fuera de los materiales de su solicitud.
Respirar
Respira hondo antes de que comience la entrevista telefónica y antes de dirigirte a la oficina donde conocerás a tus entrevistadores en persona. También puede imaginarse hablando con confianza e inteligencia al entrevistador mientras inhala y piensa "liberarse" o "confianza" mientras exhala.
Enfoque de la compañía
Durante la entrevista telefónica y cualquier entrevista posterior en persona, prepárese para compartir detalles sobre usted, sus valores y sus habilidades y experiencias. Pero asegúrese de enfatizar lo que podría contribuir a la empresa. El representante de recursos humanos y cualquier otra persona con la que hable querrán aprender más sobre usted, pero principalmente en el contexto de cómo encajaría en la empresa y cómo contribuiría a su éxito.
Preguntas para los entrevistadores
Es útil tener algunas preguntas listas para sus entrevistadores, para que se sienta preparado, inteligente y probablemente incluso menos ansioso. Puedes practicar haciendo las preguntas en casa para acertar con la redacción.
Asegúrese de que cuando salga, tendrá suficiente información para tomar la decisión correcta si la empresa le ofrece el trabajo.
Si alguien de la empresa no le ha contado lo suficiente sobre la cultura corporativa, sus expectativas para usted o el papel exacto que desempeñará en la empresa o en un departamento específico, solicite una aclaración.
Si se reúne con la persona que será su jefe, pregunte sobre sus antecedentes y cómo llegaron a su rol actual en la empresa. Pregúnteles qué les gustaría y qué cambiarían acerca de la compañía, cuál es su necesidad más urgente de alguien en el trabajo que está solicitando y qué personas anteriores que tuvieron ese trabajo hicieron bien y podrían haberlo hecho mejor.
Finalmente, está bien preguntar cuál sería el siguiente paso en el proceso de contratación y cuándo esperan tomar su decisión.
Confianza posterior a la entrevista
Si ha hecho todas esas cosas, debe abandonar la última entrevista con la confianza de haber hecho todo lo posible para ayudarlo a usted y a la compañía a sacar las conclusiones correctas sobre su trabajo allí.
