Cambio de carrera con el mismo empleador
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Si está considerando un cambio de carrera, no necesariamente tiene que significar cambiar de empleador. Si está contento con la empresa para la que trabaja pero no está satisfecho con su trabajo o simplemente quiere cambiar la dirección de su carrera, es posible que desee cambiar de puesto con el mismo empleador.
Al igual que cualquier transición, cambiar de carrera en la misma empresa puede presentar algunos desafíos únicos, pero puede navegarlos con éxito si está preparado.
Dejando atrás su posición anterior
Es posible que su empleador le pida que "ayude" con su antiguo cargo por un tiempo.
Si le fue bien en su posición anterior, puede estar dejando un agujero que podría tomar un tiempo para llenar. Como todavía es un empleado de la empresa y realmente no "dejó su trabajo", sino que simplemente "cambió su enfoque", su antiguo gerente y quizás incluso la alta gerencia pueden pedirle que haga un doble trabajo hasta que se ocupe su puesto. .
En algunos casos, esto podría significar que no podrá concentrarse por completo en su nuevo puesto hasta que contrate a alguien nuevo.
Establecer expectativas claras
Si está cambiando de trabajo dentro de una empresa, es ideal si la empresa contrata su reemplazo antes del cambio. Pero si eso no puede suceder, asegúrese de establecer límites claros y expectativas con la gerencia antes de hacer el cambio para asegurarse de que no esperen que continúe ayudando en la posición anterior mientras comienza la nueva. Obtenga esto por escrito si es posible.
Al mismo tiempo, no tiene que terminar por completo su relación con los antiguos miembros de su equipo. Haga un esfuerzo para mantenerse en contacto con ellos y mantener sus conexiones profesionales.
Ajustándose a su nuevo rol
Otro riesgo que corre al cambiar de carrera, pero mantener el mismo empleador es la tentación de volver a su carrera anterior antes de darle una oportunidad sincera a su nueva carrera. Las partes más difíciles de este tipo de transición pueden ser los primeros días, semanas, meses o, a veces, incluso años.
Tan pronto como subas a bordo, programa reuniones individuales con tus nuevos compañeros de equipo para obtener más información sobre cada uno de sus roles y en qué están trabajando. Ser proactivo al respecto puede ser muy útil para adaptarse a un nuevo equipo.
Durante estos períodos difíciles, algunos profesionales se sienten tentados a volver a lo que saben. Y dado que trabajan para el mismo empleador, regresar puede parecer fácil y atractivo. Pero tratar de retroceder después de unas pocas semanas cuando las cosas no salen tan bien como se esperaba, generalmente no es una buena idea.
La verdad es que volver a un trabajo anterior no funciona para muchas personas. Eso es porque una vez que están de vuelta en sus viejas carreras, comienzan a recordar por qué querían irse en primer lugar. Y una vez que su mentalidad regresa a donde estaba antes de hacer el movimiento profesional inicial, a menudo es demasiado tarde para salvar una carrera potencialmente buena.
No entre sugiriendo cambios de inmediato, la gente no suele responder bien a esto. En cambio, tómese las primeras semanas para pasar tiempo escuchando a su nuevo equipo. Incluso puede encontrar que tienen un vocabulario que es ligeramente diferente de lo que está acostumbrado, y es posible que deba hacer ajustes.
Si hace un cambio de carrera y se queda con su empleador, debe darse suficiente tiempo para adaptarse al nuevo puesto. Transiciones como esta pueden causar algunas molestias inevitables. Haga una lista de las razones por las cuales deseaba hacer un cambio en su carrera como recordatorio para ayudarlo a superar estos tiempos difíciles.
