¿Puedo dejar un trabajo fuera de mi currículum?
Contenido
- Qué trabajos incluir
- Currículums vs. Solicitudes de empleo
- Empleos a corto plazo
- Empleos a largo plazo
- Empleos antiguos
- Enfocando tu currículum
- Qué decir sobre un trabajo que no incluyó
- Cuándo tomar nota de su razón para irse
- Ejemplo de currículum con historial parcial de trabajos
- Para llevar clave
¿Necesita incluir todos los trabajos que ha tenido en su currículum? Respuesta corta: No, no lo haces. Pero prepárese para explicar por qué un trabajo antiguo no figura en su currículum si el posible empleador lo descubre o pregunta acerca de las brechas de empleo entre los trabajos que enumeró.
Es más difícil de lo que parece pensar mantener en secreto los trabajos anteriores, así que no asuma que si uno no está en su currículum, el empleador no se enterará. Es posible que deba incluirlo en una solicitud de empleo, o puede aparecer en una verificación de antecedentes.
Qué trabajos incluir
Tenga en cuenta que un currículum es una sinopsis de su educación y experiencias laborales y que no tiene que incluir todo lo que alguna vez hizo, especialmente los trabajos más antiguos que no son relevantes para su carrera. Por ejemplo, es probable que no sea necesario enumerar todos los trabajos extraños que tuvo mientras estudiaba en la universidad.
Esto es especialmente cierto si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo. De hecho, si tiene mucha experiencia laboral, se recomienda describir solo los últimos 10 a 15 años. La inclusión de trabajos que tenía antes de esto, incluso si son relevantes para su búsqueda de carrera, puede dar lugar a que las empresas propensas al envejecimiento en sus prácticas de contratación lo consideren como un trabajador de mayor edad.
Currículums vs. Solicitudes de empleo
No confunda su currículum con una solicitud de empleo. Un currículum es un documento que crea. Hay pocas cosas que debe incluir en su currículum (a menos que sea un currículum federal, necesario para las solicitudes de empleo del gobierno), y no hay leyes laborales que dicten que debe incluir todas sus experiencias laborales, ya sea a corto o largo plazo. término.
Una solicitud de empleo es diferente. Si la aplicación indica que debe enumerar todas sus experiencias laborales recientes, entonces probablemente debería incluir todos sus trabajos, incluidos los compromisos a corto plazo. De lo contrario, un empleador podría descubrir que usted ha retenido información cuando realiza una verificación de antecedentes.
Los currículums le permiten mucha más flexibilidad y deben considerarse resúmenes de sus experiencias más relevantes.
Sin embargo, debe estar preparado para explicar por qué no ha incluido una experiencia a corto plazo si el empleador plantea la pregunta.
Empleos a corto plazo
Tendrá que considerar algunas cosas cuando decida si desea incluir un trabajo a corto plazo en su currículum o simplemente dejarlo. Puede valer la pena mantener un currículum a corto plazo que le haya dado más experiencia en el campo elegido. Sin embargo, un trabajo a corto plazo que simplemente lo ayudó a pagar algunas facturas probablemente se pueda dejar.
El período de tiempo también es importante. Es más fácil justificar por qué dejó trabajos a corto plazo que duraron tres meses o menos, especialmente si no son relevantes para sus objetivos actuales. Es posible que sea necesario incluir trabajos que mantuvo durante más de tres meses.
Empleos a largo plazo
Decidir dejar un trabajo a largo plazo fuera de su currículum presenta más un dilema y requiere una reflexión cuidadosa. No incluir un trabajo a largo plazo deja un vacío notable en su currículum. Probablemente se le pedirá durante una entrevista que explique lo que estaba haciendo durante ese tiempo. Por lo tanto, puede ser mejor que incluya el trabajo en su currículum.
Empleos antiguos
Siempre es más fácil justificar dejar trabajos antiguos a corto plazo fuera de su currículum. Si su historial laboral reciente (los últimos cinco años más o menos) contiene experiencias consecutivas y exitosas, los empleadores generalmente no estarán preocupados por una pequeña brecha en el pasado.
Enfocando tu currículum
Las técnicas estratégicas para estructurar su currículum lo ayudarán a eliminar el énfasis de cualquier trabajo a corto plazo y menos relevante a largo plazo, manteniendo el enfoque del empleador en experiencias más atractivas.
Por ejemplo, puede dividir su currículum en dos categorías:
- Experiencia relacionada
- Otra experiencia
Los trabajos relevantes se pueden enumerar en la primera categoría, y puede colocar trabajos no relacionados en la última categoría.
Si las experiencias a corto plazo son independientes o están orientadas a la consultoría, entonces puede agruparlas bajo un encabezado como "Consultoría" o "Contrato de empleo".
También puede incluirlos en una sección de "Experiencia adicional" al final de su historial de empleo en la sección de experiencia de su currículum. Por ejemplo:
~ La experiencia adicional incluye roles como Gerente de Servicio al Cliente para Allied Enterprises (Nueva York, NY) y como Representante de Ventas para Maximum Medical Products (Nueva York, NY). ~
Qué decir sobre un trabajo que no incluyó
Si se le pregunta sobre otros trabajos que ha ocupado, simplemente puede decir que no incluyó el trabajo porque el puesto no es relevante para su carrera profesional actual. Puede agregar que tomó la posición de generar algo de flujo de efectivo mientras buscaba un trabajo más apropiado (como su vacante).
Si un trabajo anterior a corto plazo lo ayuda a presentar su caso para el nuevo puesto en cuestión, entonces probablemente debería incluirlo en su currículum. Sin embargo, si no tuvo éxito en el trabajo anterior y no desea llamar la atención sobre él, puede preferir dejar el puesto.
Cuándo tomar nota de su razón para irse
Cuando mencione un trabajo a corto plazo en su currículum, asegúrese de incluir una nota sobre por qué retuvo el trabajo solo por un breve tiempo si es relevante y no se refleja negativamente en usted. No quiere que el empleador especule por qué se fue tan pronto. Por ejemplo, podría decir que reemplazó a un empleado con licencia o que fue contratado para trabajar en un proyecto de tiempo limitado.
Ejemplo de currículum con historial parcial de trabajos
Jane Brown
10 Elm Street
Middletown, NY 10706
(555) 456-7890
[email protected]
ESTRATEGISTA DE CONTENIDO
Como consultor y estratega de contenido senior, tengo 10 años de experiencia creando y perfeccionando planes de desarrollo de contenido y redes sociales para compañías que van desde pequeñas tiendas hasta compañías Fortune-500. Puedo ayudarlo a convertir sus datos en el tipo de historias que hacen que los clientes aumenten su compra y regresen por más.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
ABC GIMMICKS, Middletown, NY
Estratega Senior de Contenido (Desde junio de 2017 hasta el presente) Ayudé a esta querida tienda de nociones familiares a expandir su presencia de dos tiendas físicas y un simple sitio web a una marca multimedia. Lideró un rediseño total del sitio, creó campañas de correo electrónico y Facebook, y desarrolló su presencia en las redes sociales desde cero, aumentando las ventas en un 45% en los últimos dos años.
ZAG CORP, Nueva York, NY
Gestor de contenidos (Marzo de 2013 - abril de 2017) Desarrollé una estrategia de contenido para los 25 blogs de Zag sobre temas específicos que van desde la decoración casera de bricolaje hasta la ciencia ficción. Creé la guía de estilo de Zag y la implementé en todos los canales. Usé Google Analytics para analizar el tráfico y mejorar el compromiso. Aumento de páginas vistas 18%.
~ Experiencia adicional incluye estrategia de contenido y consultoría de desarrollo para clientes como Tekfest, Building Blocks Inc. y Abbott Greene. ~
EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES
Colegio de Carroll, Portsmouth, NH
Bachillerato en Artes en Comunicaciones
Marketing de contenidos, Hubspot
Emitido en enero de 2018, expira en julio de 2022
Para llevar clave
No necesita incluir todos los trabajos en su currículum: Destaque trabajos que demuestren su experiencia, habilidades y que sean aptos para el puesto.
Dejar de lado trabajos que no están relacionados: También puede omitir trabajos de más de 10 a 15 años para evitar la discriminación por edad.
Sin embargo, espere explicar toda su experiencia: Los gerentes de contratación probablemente descubrirán su historial de trabajo, incluso si lo deja fuera de su currículum. Así que prepárate para explicar cualquier brecha en el empleo o trabajos no relacionados.
