¿Pueden los empleadores solicitar el historial salarial?
Contenido
- Gestión de solicitudes de información de salario del empleador
- Opciones para responder
- Lo que los empleadores piden como prueba de salario
- Lo que puedes hacer
¿Pueden los empleadores averiguar cuánto ganó en su último trabajo? Si le piden su historial salarial, ¿tiene que dárselos? ¿Cuáles son las opciones, si las hay, para proporcionar información a los posibles empleadores sobre cuánto gana ahora o cuánto ganó en su último trabajo?
Gestión de solicitudes de información de salario del empleador
Los candidatos a menudo tienen que lidiar con las solicitudes del empleador para el historial salarial, ya sea en solicitudes de empleo o durante negociaciones salariales después de entrevistas exitosas.
Sin embargo, en algunos lugares, es ilegal que los empleadores lo soliciten, por lo que es posible que desee considerar las leyes estatales o municipales en su área antes de responder. Los estados y ciudades que han aprobado leyes que prohíben las consultas de los empleadores lo han hecho alegando que tales preguntas pueden afectar la equidad salarial. Las mujeres a menudo tienen salarios más bajos que los hombres para trabajos similares, en parte debido a la discriminación. Las ciudades y estados progresistas creen que establecer una compensación futura basada en estos salarios artificialmente más bajos solo perpetuará la inequidad salarial.
Massachusetts y la ciudad de Nueva York, por ejemplo, han aprobado leyes que prohíben las preguntas de los empleadores sobre el historial salarial a partir de julio de 2018 y noviembre de 2017, respectivamente. Nueva Orleans, Filadelfia y Pittsburgh han aprobado leyes similares. El estado de Nueva York ha prohibido tales preguntas en el proceso de selección para empleados de agencias estatales y la legislatura está considerando prohibir a los empleadores privados en el estado. California tiene un estatuto más débil que indica: "El salario previo por sí solo no justificará, por sí solo, ninguna disparidad en la compensación".
De acuerdo con la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, muchos otros estados están considerando legislación, incluyendo:
- Connecticut
- Delaware
- Georgia
- Iowa
- Idaho
- Illinois
- Maryland
- Maine
- Misisipí
- Montana
- Carolina del Norte
- New Jersey
- Oregón
- Rhode Island
- Texas
- Virginia
- Pensilvania
- Vermont
- Washington
A nivel federal, los demócratas han presentado un proyecto de ley que prohíbe las preguntas sobre el historial salarial, aunque la legislación propuesta se ha estancado en el comité.
Opciones para responder
Los solicitantes tienen varias opciones para responder a consultas salariales pasadas:
- Proporcionar información salarial (La solución fácil).
- Negarse a proporcionar dicha información por motivos de confidencialidad o legalidad.
- Proporcione información de compensación total sin especificar el componente de salario.
- Proporcione salario y mencione la bonificación sin especificar ese componente.
- Coloque guiones en las aplicaciones para mostrar que vio la pregunta pero se niega a cumplirla.
Existen argumentos a favor y en contra de cada una de estas estrategias, pero los candidatos a menudo se preguntan si los empleadores podrán verificar cualquier información salarial pasada que proporcionen.
La respuesta compleja es quizás. Sin embargo, el consejo simple es que es peligroso falsificar la información salarial, ya que puede ser motivo para retirar una oferta o para el despido después de haber sido contratado.
Otro factor importante es que si se niega a decirle a un posible empleador cuánto ha ganado en roles anteriores, podría quedarse sin competencia para el trabajo. El empleador no tiene que continuar el proceso de contratación si no cumple con la solicitud.
Lo que los empleadores piden como prueba de salario
Algunos empleadores pedirán a los candidatos un comprobante de salario pasado, como W2. Otros llevarán a cabo investigaciones de antecedentes que podrían poner en duda cualquier cifra salarial inflada o refutarla por completo. Es relativamente fácil para los empleadores calcular los salarios típicos al revisar las encuestas salariales de la industria y los recursos en línea.
Si el salario que proporciona no está en línea con los estándares de la industria, es más probable que la compañía solicite una prueba de cuánto ganó en su último trabajo.
Lo que puedes hacer
Es justo pedir a los empleadores el rango típico de salarios para puestos comparables en su empresa o lo que han presupuestado si divulga su salario.
Esto le dará la oportunidad de presentar el caso, en función de sus credenciales, en cuanto a por qué debe colocarse en el rango superior de la estructura salarial de la empresa. Alternativamente, si está sobrecualificado, le dará la oportunidad de explicar por qué estaría dispuesto a tomar un trabajo con un salario más bajo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
