Qué hacer si su pasantía es una pérdida de tiempo

Contenido

• Completa las tareas domésticas
• Busque orientación si no hay trabajo planificado
• Menos de horas a tiempo parcial
• Sin comentarios o tiempo invertido con un mentor
• Te sientes amenazado en el trabajo
• Al salir

Cuando llega el verano, muchos estudiantes universitarios y graduados recientes están comenzando sus pasantías en una variedad de industrias y organizaciones. Es un momento en que los pasantes desarrollan nuevos conocimientos y habilidades, mejoran sus currículums, se conectan con profesionales en el campo y tal vez se acercan a que se les ofrezca un trabajo de tiempo completo después de que finaliza la pasantía.

A medida que navega a través de su pasantía de verano, es posible que no esté satisfecho con la experiencia, deseando haber hecho algo más. Tenga en cuenta que muchas cosas en la vida casi nunca son lo que parecen. Es posible que haya escuchado el dicho "La hierba siempre es más verde al otro lado de la cerca". Significa que la mayoría de las situaciones no son las esperadas, o que la situación de otra persona puede verse mucho mejor. La mayoría de las veces, no lo es. A veces es peor.

Haz tu mejor esfuerzo para superarlo. Estar en el fondo puede ser difícil, por decir lo menos, pero es una experiencia de vida para aprender. Sin embargo, si se vuelve insoportable, hay algunas acciones que puede tomar.

Completa las tareas domésticas

No importa quién sea o lo que haga, siempre habrá tareas domésticas que deben hacerse. Alguien en algún momento tendrá que hacerlas. Como pasante de la compañía, esas tareas serviles pueden caer sobre sus hombros. Si eres el tipo de persona que mira un vaso medio lleno, podrías demostrar tu tenacidad sonriendo y haciéndolo.

Si descubre que está contestando teléfonos, haciendo café, vaciando la basura y archivando documentos, puede ser hora de discutir sus objetivos de pasantía con su supervisor. Si le prometieron otro tipo de experiencia, debe intentar recibirla.

Busque orientación si no hay trabajo planificado

Para que funcione, debe haber algún tipo de orientación o plan a seguir. Para tener éxito en cualquier pasantía o trabajo, también debe haber expectativas claras. Sin expectativas claras, simplemente estará deambulando por el lugar de trabajo buscando algo que hacer.

Los empleadores pueden tener buenas intenciones con respecto a sus programas de pasantías. Sin embargo, es posible que no se hayan implementado o preparado completamente para las demandas de ejecutar un programa. Los gerentes o supervisores que han asignado al programa interno pueden no apoyar completamente el proyecto.

Al comienzo de su pasantía, asuma su responsabilidad de preguntar qué le gustaría que hiciera el empleador. Averigüe si se supone que hay escenarios de capacitación, proyectos en los que usted puede participar y cuál es su rol.

Usted juega un papel tan importante en el éxito de su pasantía como lo hace el empleador. Si no menciona el hecho de que no se le está usando o enseñando nada, no verá ninguna mejora. Si este es el caso, debe hablar con su supervisor sobre formas de mantenerlo comprometido y recibir capacitación.

Menos de horas a tiempo parcial

Lleva tiempo aprender a hacer algo bien. Es posible que no haya esperado un horario de trabajo a tiempo completo, pero está recibiendo menos de lo que esperaba o le dijeron. Es posible que no esté aprendiendo todo lo que esperaba porque no está trabajando mucho.

Si el entrevistador originalmente le dijo que obtendría aproximadamente 25 horas por semana en su pasantía pero descubre que solo está obteniendo 12, debe programar una reunión con su supervisor para analizar la cantidad de horas y hacerles saber que la pasantía no cumple con las expectativas acordadas.

Sin comentarios o tiempo invertido con un mentor

Nada puede ser más frustrante que no saber si cumple con las expectativas de su supervisor o mentor. Es posible que se mantenga ocupado, pero si no recibe ningún comentario de los empleados designados para supervisarlo, no se están haciendo favores para usted o la empresa.

Programe un horario para reunirse con su supervisor y hágales saber que le gustaría reunirse regularmente para repasar su trabajo y obtener algunos comentarios. Estos tipos de reuniones deberían ocurrir todos los días al principio, y luego volverse menos frecuentes a medida que pasa el tiempo y cumplir con las expectativas. Debería recibir comentarios al menos semanalmente para repasar su progreso y establecer metas para el próximo período de evaluación.

Te sientes amenazado en el trabajo

Si hay alguna razón por la que te sientas amenazado en el trabajo, ve a tu supervisor de inmediato y hazles saber que estás siendo acosado. Si usted es un pasante remunerado o tiene una pasantía federal, tiene los mismos derechos que los empleados y la Ley Federal de Protección del Pasante de 2019 garantiza la protección contra el acoso.

Desafortunadamente, no existen tales regulaciones de protección para pasantes no remunerados, excepto en algunos estados, como Delaware, que incluyó pasantes no remunerados en el término "empleado" en enero de 2019, dándoles las mismas garantías y protecciones que los empleados a tiempo completo.

Si siente que está siendo amenazado o acosado como un interno no remunerado (o pagado), y el liderazgo de la compañía no ha hecho nada al respecto, debe comunicarse con un abogado de empleo.

Al salir

Independientemente de las circunstancias, si decide abandonar su pasantía, intente hacerlo de manera profesional. Pida hablar con su supervisor directamente y, si es posible, prepárese para avisar con una o dos semanas de anticipación.

Si la situación compromete su seguridad física o su bienestar mental, entonces no hay razón para que no pueda irse inmediatamente y llamar a su supervisor desde la seguridad para explicar la situación y proceder desde allí.