¿Debe solicitar un trabajo cuando no tiene todas las calificaciones?
Contenido
- Qué considerar antes de aplicar
- No sabes quién más aplicó
- ¿Cuánto quieres el trabajo?
- ¿Cuán calificado eres?
- ¿Puedes obtener las habilidades que necesitas?
- No tienes nada que perder excepto tu tiempo
Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si tiene sentido solicitar empleo cuando no poseen la mayoría o la totalidad de las calificaciones. A veces, tiene sentido intentarlo. En otros casos, es posible que desee ahorrar su tiempo y gastarlo solicitando trabajos que se adapten mejor a su conjunto particular de habilidades y capacidades.
Qué considerar antes de aplicar
Aunque ninguna respuesta se ajusta a todos los candidatos y todas las situaciones, hay algunos consejos generales que vale la pena tener en cuenta antes de comenzar a solicitar puestos de trabajo que pueden no coincidir con sus calificaciones.
No sabes quién más aplicó
Los candidatos nunca pueden saber quién es la competencia para un puesto en particular. Los empleadores comparten las calificaciones ideales en las ofertas de trabajo, pero no siempre reciben solicitudes de personas que cumplen con todos los requisitos.
Puede ser tan calificado como todos los demás que presentaron la solicitud, lo que le dará la oportunidad de ser seleccionado para una entrevista.
¿Cuánto quieres el trabajo?
Una pregunta que debe hacerse es: "¿Qué tan atractivo es el trabajo"? Evalúe cuán completamente cumple el trabajo con sus criterios para un puesto ideal.
Incluso si un trabajo es una posibilidad remota, puede valer la pena si la recompensa potencial es lo suficientemente alta. Asegúrese de detallar su lista de requisitos para un trabajo ideal antes de iniciar su búsqueda para poder evaluar el atractivo relativo de las vacantes de empleo.
¿Cuán calificado eres?
Cuando decida si desea solicitar un trabajo, haga una lista de las calificaciones anunciadas e implícitas. Coloque un cheque al lado de los requisitos que puede cumplir. Si puede presentar un caso para muchos de los requisitos básicos y el trabajo es atractivo, entonces debería considerar solicitarlo.
Tenga en cuenta la distinción entre los requisitos y las preferencias citadas por el empleador. Es más probable que los empleadores consideren candidatos que no poseen las cualidades preferidas que los solicitantes de empleo sin las habilidades o conocimientos requeridos. Puede ser contratado incluso si no eres una pareja perfecta para el puesto.
¿Puedes obtener las habilidades que necesitas?
Si su lista se está quedando corta, ¿qué más puede hacer para impresionar al gerente de contratación? Al revisar los requisitos del trabajo, considere si estaría dispuesto a desarrollar alguna de las habilidades que aún no posee. Si es así, puede transmitir su entusiasmo por hacerlo en sus comunicaciones con el empleador.
Además, podría formular un plan de desarrollo profesional para que pueda aumentar sus posibilidades de obtener trabajos similares en el futuro.
No tienes nada que perder excepto tu tiempo
Los solicitantes de empleo que tengan más tiempo y energía disponibles para dedicar a su búsqueda estarán en condiciones de solicitar más trabajos que son exagerados. Si tiene tiempo, puede valer la pena enviar una solicitud.
Idealmente, asignará suficiente tiempo a su búsqueda para que pueda solicitar algunos trabajos de alcance, así como las apuestas más seguras. Debido a factores como el resto del grupo de solicitantes o las recomendaciones que puede proporcionar, es posible que tenga más posibilidades de las que esperaba.
Dicho esto, tenga cuidado al pedir una referencia para demasiados trabajos de estiramiento. No desea agotar la buena voluntad de las personas que están dispuestas a derivarlo pidiendo recomendaciones para trabajos que son solo una posibilidad remota.
Finalmente, si puede programar una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su candidatura por teléfono o en persona y dar un paso adelante en el proceso de contratación.
