Todo lo que los freelancers deben saber sobre 1099 beneficios para empleados

Contenido

• El ascenso en la economía del concierto
• Beneficios para empleados disponibles para 1099 autónomos
• Cómo 1099 Contratistas obtienen beneficios para empleados
• Solicitud de beneficios para empleados de 1099

La economía mundial ha cambiado en la última década. Este cambio ha sido personificado por un cambio del empleo tradicional de 9 a 5 a lo que se llama la "economía de trabajo", donde una fuerza laboral técnicamente fluida tiene la opción de ganarse la vida como trabajadores independientes (contratista 1099) en lugar de como W-2 empleados. Según un informe de MBO Partners, más de la mitad de los trabajadores independientes a tiempo completo encuestados dijeron que se sentían más seguros financieramente como independientes que en los trabajos tradicionales, y el 70% de la muestra dijo que planeaban continuar su camino actual.

A continuación, exploramos por qué el trabajo independiente ha tenido tanto éxito y los beneficios que los trabajadores independientes deben conocer al aceptar proyectos como contratista 1099.

El ascenso en la economía del concierto

Hay varios factores que han creado el entorno perfecto para los trabajadores independientes que trabajan bajo contratos 1099.

El primer factor son los avances tecnológicos de la última década, que han facilitado que profesionales capacitados puedan desarrollar una carrera en línea. Estos desarrollos incluyen grandes saltos en la computación en la nube, las redes sociales y el hardware del consumidor, especialmente dentro de los dispositivos móviles. Es común ver a trabajadores independientes que trabajan en cafeterías, parques o espacios de trabajo compartido, pero la mayoría trabaja desde cómodas oficinas en el hogar donde pueden hacer malabarismos con las responsabilidades de la vida personal y profesional.

La segunda razón es una actitud cambiante entre los profesionales que trabajan, que han comenzado a priorizar el valor del equilibrio entre el trabajo y la vida en lugar de subir la escalera corporativa. El estudio Global Generations: un estudio global sobre los desafíos de la vida laboral a través de las generaciones realizado por Ernst & Young Global Limited indica que:

• El veinticuatro por ciento de los trabajadores globales tomaría un recorte salarial del 10% para poder teletrabajar.
• Un tercio de los trabajadores globales cree que el equilibrio entre trabajo y vida se está volviendo más difícil.
• Las horas extraordinarias excesivas y la falta de flexibilidad llevan a más personas a abandonar sus trabajos.

Entre 2007 y 2011, durante la crisis financiera mundial y la posterior recesión, millones de trabajadores fueron desplazados de sus carreras. La tasa de desempleo de los EE. UU., Que según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Era cercana al 5% en 2007, se duplicó a más del 10% en octubre de 2009. Con tanta gente sin trabajo durante largos períodos de tiempo, muchos recurrieron al trabajo independiente para hacer a fin de mes.

Beneficios para empleados disponibles para 1099 autónomos

1099 trabajadores pueden obtener apoyo con respecto a sus impuestos, incluidas las amortizaciones de diversos gastos comerciales.

El Servicio de Impuestos Internos permite a las personas que trabajan por cuenta propia en los EE. UU. Reclamar los costos de usar una oficina en el hogar, equipos de oficina, computadoras, suministros de oficina, tarifas por publicidad, tarifas por contratar subcontratistas, servicios públicos, uso de un vehículo para fines laborales y más.

Algunas compañías que contratan trabajadores independientes ofrecen beneficios, como el uso de la tecnología de una compañía; seguro de salud grupal, cobertura dental y de la vista; acceso a un plan de ahorro para la jubilación; Vacaciones pagadas; beneficios educativos; viajes y descuentos corporativos; y otras ventajas. La participación en las ganancias puede incluirse en 1099 arreglos de trabajo, con un cierto porcentaje de ganancias entregadas cuando se completa el trabajo.

Si una empresa no ofrece beneficios a sus contratistas, las ventajas del estatus independiente aún incluyen la posibilidad de solicitar trabajo para un proyecto o período de tiempo específico y seguir adelante al finalizar el contrato.

Cómo 1099 Contratistas obtienen beneficios para empleados

Los trabajadores independientes deben preguntar acerca de los beneficios de 1099 empleados cerca del comienzo de su proceso de entrevista para sopesar los pros y los contras de cada nuevo cliente.

La mayoría de las empresas no anuncian beneficios para los contratistas, pero pueden proporcionar acceso limitado a sus planes grupales. Un ejemplo es un plan de seguro complementario grupal que ofrece acceso de bajo costo a atención de indemnización hospitalaria, cobertura de cáncer, seguro de vida, seguro de automóvil y hogar, y seguro de mascotas. Es posible que 1099 contratistas puedan comprar un plan dental y de la vista para aumentar un plan de atención médica autónomo actual.

Si un contratista tiene que viajar como parte de sus deberes, es perfectamente aceptable solicitar un descuento corporativo o un reembolso parcial de las tarifas de viaje, comidas y alojamiento. Un contratista 1099 puede ser elegible para una tarjeta de crédito de la flota para pagar la gasolina de un vehículo de trabajo. Otros costos que son negociables pueden incluir servicios de limpieza en seco para la ropa o uniformes requeridos y el reembolso del calzado o equipo de seguridad requerido. La VISA y la administración de inmigración y las tarifas de vivienda por asumir el rol de contratista en otro país se pueden pagar como un beneficio adicional.

Los beneficios educativos se están convirtiendo en un incentivo más popular para los contratistas, como ser capacitados y reverificados para obtener certificaciones y desarrollar nuevas habilidades. La mayoría de las empresas reservan programas de matrícula universitaria para sus empleados a tiempo completo.

Solicitud de beneficios para empleados de 1099

Al negociar un nuevo contrato, es importante preguntar sobre los beneficios potenciales con anticipación y ser flexible. Un contratista debe analizar toda la relación y las responsabilidades antes de aceptar un rol 1099. Si un trabajo requiere grandes cantidades de viaje, entonces tiene sentido solicitar beneficios de viaje. Si el trabajo requiere trabajo en el extranjero, entonces los costos de vivienda e inmigración deben ser suficientes. Si un trabajo requiere el uso de tecnología costosa, entonces usted merece que el cliente le proporcione el equipo.

Además, tenga en cuenta que si está tomando un trabajo de contratista a través de una agencia de personal, tienen una amplia variedad de estándares con respecto a los beneficios de los empleados. Es posible que 1099 contratistas obtengan seguro médico de bajo costo, seguro complementario, seguro de vida, planes de ahorro para la jubilación, acceso a tarjetas de pago, oportunidades de capacitación y tiempo libre pagado.

1099 contratistas deben solicitar y solicitar los beneficios con anticipación; esperar hasta el próximo período de inscripción abierta no es lo suficientemente bueno si vas a aprovechar al máximo la economía de los conciertos. Los contratistas deberán completar los documentos de inscripción al igual que cualquier otro empleado, pero el empleador designará el estado como 1099, y las primas adeudadas por el contratista deberán pagarse por adelantado cada mes.

Cada vez es más común que los contratistas se ganen la vida, los beneficios y la independencia a través de su trabajo, pero requiere un horario y una disciplina propia. A medida que la economía del concierto madure en un espacio de trabajo más competitivo y fascinante, 1099 contratistas que conocen el código tributario, comunican sus necesidades y permanecen flexibles serán los que utilizarán sus habilidades de manera más efectiva.