¿Qué hace exactamente un abogado de indemnización laboral?
Contenido
- Beneficios disponibles
- Leyes de indemnización laboral
- Deberes de un abogado en general
- Deberes específicos del abogado reclamante
- Deberes específicos del abogado defensor
- Habilidades y conocimientos
- Abogado de Compensación de Trabajadores Educación
- Compensación de Trabajadores Compensación de Abogados
- Ambiente laboral
Los accidentes pueden ser bastante comunes en el trabajo: un brazo roto por una caída de una escalera, una lesión en la espalda por levantar cajas pesadas o el síndrome del túnel carpiano como resultado de años de mecanografía son ejemplos comunes. Un abogado de compensación laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados en el trabajo a recuperar la compensación por estas lesiones, incluidas facturas médicas y salarios perdidos.
Beneficios disponibles
Las leyes de compensación para trabajadores permiten que los trabajadores que se lastiman en el trabajo reciban una serie de beneficios, dependiendo de la lesión. Pueden incluir:
- Prestaciones por incapacidad total permanente
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente
- Beneficios de incapacidad parcial temporal
- Beneficios medicos
- Beneficios de reembolso salarial
- Beneficios de rehabilitación vocacional
Leyes de indemnización laboral
Las leyes de compensación laboral se rigen por la legislación de cada estado y por los estatutos federales. Ambos prevén premios fijos para los empleados o sus dependientes en caso de accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.
Estos premios prescritos por ley permiten al trabajador lesionado recibir una compensación sin iniciar acciones legales contra un empleador. Los diversos actos estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, la cantidad y la duración de los beneficios y otros detalles.
Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes, incluidas la Ley de Compensación de Empleados Federales, la Ley Jones para los marineros y la Ley de Compensación de Trabajadores de Litorales y Portuarios para trabajadores de litoral y portuarios.
El efecto de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores es hacer que el empleador sea estrictamente responsable de las lesiones sufridas en el curso del empleo, sin tener en cuenta la negligencia del empleador o del empleado. La lesión debe surgir en el curso y el alcance del empleo para dar lugar a un reclamo válido, y debe existir una relación empleado-empleador.
Los contratistas independientes no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación laboral.
Deberes de un abogado en general
El objetivo final de un abogado de compensación de trabajadores que represente al reclamante, el trabajador lesionado, es ayudar a esa persona a obtener beneficios.
El objetivo del abogado de compensación de trabajadores que representa al acusado, que sería el empleador o la compañía de seguros del empleador, es mitigar la responsabilidad del acusado.
Las funciones laborales típicas de un abogado de compensación laboral incluyen:
- Recopilación de pruebas médicas y registros médicos.
- Tomar declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes
- Realizando descubrimiento
- Realizar investigaciones legales
- Permaneciendo actual con los desarrollos en la ley
- Redacción de alegatos, conclusiones de hecho, mociones, resúmenes, opiniones y otros documentos legales
- Litigio de casos ante un juez o árbitro
La falta de evidencia médica concreta y completa es una de las principales razones por las cuales las reclamaciones de compensación de los trabajadores fallan, y es una responsabilidad crítica de un abogado evitar esto.
Deberes específicos del abogado reclamante
Los abogados de indemnización laboral en el lado del demandante deben tener una comprensión práctica del proceso de presentación de reclamos, así como también compasión por la difícil situación de la parte lesionada. Un abogado que representa al reclamante típicamente:
- Responda las preguntas de los clientes y guíelos a través del proceso de compensación de los trabajadores.
- Póngase en contacto con proveedores médicos y complete la documentación relacionada con el reclamo.
- Representar los intereses del demandante en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Asistir al trabajador lesionado con beneficios, incluida la atención médica adecuada.
- Comuníquese con los supervisores del trabajador sobre el estado del trabajador lesionado.
- Negociar acuerdos en nombre del reclamante.
El abogado de un demandante de alto nivel debe tener habilidades de negociación superiores basadas en una evaluación precisa de lo que el caso vale honestamente, sin sueños ni cifras infladas.
El abogado podrá reconocer cuándo una "oferta final" realmente no es definitiva.
Deberes específicos del abogado defensor
En el lado de la defensa, los abogados ayudan a las compañías de seguros o empleadores autoasegurados a mitigar su exposición y a defenderse contra las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
Deben comprender las pautas de manejo de reclamos para cada unidad de negocios con la que trabajan y poder presupuestar costos y calcular la exposición. Deben tener conocimiento de los procedimientos de facturación. Los abogados del lado de la defensa:
- Representar los intereses del empleador o asegurador en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Comunicarse con representantes de reclamos.
- Supervise los informes de ejecución de pérdidas para detectar tendencias y aumentos, y alertar a la administración sobre las preocupaciones
- Asistir en la investigación de accidentes y áreas problemáticas.
- Gestionar los costos de compensación laboral.
- Compile y envíe los informes requeridos por la gerencia de la compañía.
- Coordinar y atender revisiones de reclamos.
- Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros.
Habilidades y conocimientos
Se requieren otras capacidades y conocimientos para sobresalir como abogado de compensación laboral además de estas habilidades legales esenciales. Incluyen:
- Experiencia en litigios y sólida experiencia en juicios
- Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Fuertes habilidades de investigación y análisis.
- Capacidad para manejar grandes casos y hacer malabares con múltiples prioridades y plazos
- Excelentes habilidades de negociación.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia con el software de Microsoft Office y las plataformas de investigación legal, como Lexis y Westlaw
- Comprensión de cuestiones médicas, científicas, de construcción, de productos, de ingeniería y similares inherentes a los casos de compensación de trabajadores.
Abogado de Compensación de Trabajadores Educación
Al igual que todos los abogados en los EE. UU., Los abogados de compensación laboral deben obtener un título universitario, completar cuatro años de la facultad de derecho y obtener una licencia aprobando el examen de la barra en el estado donde desean practicar.
Compensación de Trabajadores Compensación de Abogados
Los abogados demandantes rara vez cobran una tarifa por hora. Es más habitual que trabajen de manera contingente, recaudando un porcentaje de cualquier premio recibido por un reclamante, del 10% al 33%. Algunas leyes estatales limitan el porcentaje.
Los abogados defensores tienen más probabilidades de trabajar o ser retenidos por compañías de seguros y empleadores.
Ambiente laboral
Los abogados de compensación laboral trabajan en un entorno de oficina, a menudo empleados en un bufete de abogados o en un departamento legal corporativo. Se pueden requerir viajes frecuentes a audiencias, arbitrajes, declaraciones y sitios de trabajo. Se pueden requerir largas horas debido a viajar a audiencias y declaraciones en lugares distantes, y al prepararse para las audiencias.
