El significado del historial laboral en las solicitudes de empleo
Contenido
- Cuando necesitas proporcionar tu historial profesional
- Lo que buscan los empleadores
- Recreando su historial laboral
- Cómo debería verse en un currículum
Su historial de trabajo, también conocido como su registro de trabajo o historial de empleo, es un informe detallado de todos los trabajos que ha ocupado, incluido el nombre de la empresa, el cargo y las fechas de empleo. Aquí hay una idea de cuándo necesita proporcionar su historial de trabajo y cómo hacerlo, junto con consejos para crear su currículum.
Cuando necesitas proporcionar tu historial profesional
Cuando solicita empleos, las empresas generalmente requieren que los solicitantes proporcionen su historial laboral, ya sea en su currículum o en una solicitud de empleo, o en ambos. La solicitud de empleo puede solicitar información sobre sus trabajos más recientes, generalmente de dos a cinco puestos. O bien, el empleador puede solicitar varios años de experiencia, generalmente de cinco a diez años de experiencia.
Los empleadores generalmente quieren información sobre la empresa para la que trabajó, el título de su trabajo y las fechas en que trabajó allí. Sin embargo, a veces el empleador solicitará un historial de empleo más detallado y más información sobre los trabajos que ha ocupado como parte del proceso de contratación. Por ejemplo, podrían pedir el nombre y la información de contacto de sus supervisores anteriores.
Lo que buscan los empleadores
Los empleadores revisan el historial de empleo para determinar si los trabajos que el solicitante ha ocupado y su experiencia coinciden con los requisitos de la empresa. También observan cuánto tiempo la persona ha ocupado cada trabajo. Muchos trabajos de corta duración pueden implicar que el candidato es un saltador de empleo y no se quedará mucho tiempo si es contratado.
Los posibles empleadores también usan su historial de trabajo para verificar la información que ha proporcionado. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes laborales para confirmar que la información es precisa. Las verificaciones de antecedentes se han vuelto cada vez más comunes en todas las industrias laborales, así que asegúrese de que la información que comparte sea precisa.
Recreando su historial laboral
A veces, puede ser difícil recordar elementos de su historial laboral, como las fechas específicas en las que trabajó en una empresa. Cuando esto suceda, no lo adivines. Debido a que las verificaciones de antecedentes son tan comunes, es probable que un empleador detecte un error en su historial, y podría costarle un trabajo.
Cuando no puede recordar su historial laboral, hay información disponible que puede usar para recrear su historial personal de empleo. A continuación se presentan algunas sugerencias para crear su historial laboral:
- Póngase en contacto con empleadores anteriores. Póngase en contacto con los departamentos de recursos humanos de sus empleadores anteriores. Digamos que le gustaría confirmar las fechas exactas de su empleo en la empresa.
- Mira tus declaraciones de impuestos. Consulte sus antiguas declaraciones de impuestos y formularios de impuestos, que deben tener información sobre su empleo en años anteriores.
- Consulte con su oficina estatal de desempleo. A menudo, las oficinas de desempleo proporcionarán a las personas sus historiales de empleo. Sin embargo, generalmente solo tienen información sobre los historiales de empleo en el estado.
- Póngase en contacto con la Administración de la Seguridad Social. Puede solicitar información sobre ganancias de la Administración del Seguro Social (SSA). Después de completar un formulario, la SSA generalmente divulgará información sobre su historial de trabajo. Tenga en cuenta que a veces la SSA cobra una tarifa, dependiendo de qué tan atrás quiera que vaya la información y cuántos detalles necesita.
- No pague por información. Con la excepción de la SSA, no debe pagarle a alguien para que encuentre su historial de trabajo o para que cree una lista de su historial de trabajo.
- Mantenga un registro de su historia. Una vez que tenga su historial de trabajo, compílelo en una lista y guárdelo en algún lugar. Asegúrese de actualizarlo regularmente. Luego puede consultar esta lista cada vez que solicite un empleo.
Cómo debería verse en un currículum
Los solicitantes de empleo suelen incluir el historial laboral en la sección "Experiencia" o "Empleo relacionado" de un currículum. En esta sección, enumere las empresas para las que trabajó, sus títulos de trabajo y las fechas de empleo. Un elemento adicional a su historial de trabajo en un currículum es una lista (a menudo una lista con viñetas) de sus logros y responsabilidades en cada trabajo.
No es necesario (y no debe) incluir todas las experiencias laborales en la sección "Experiencia". Concéntrese en trabajos, pasantías e incluso trabajo voluntario relacionado con el trabajo en cuestión. Un consejo útil es asegurarse de que el historial de trabajo que incluya en sus solicitudes de empleo coincida con el de su currículum y su perfil de LinkedIn. Asegúrese de que no haya inconsistencias que puedan levantar una bandera roja para los empleadores.
