A quién pedir una referencia de trabajo
Contenido
- Quién (y cómo) solicitar una referencia laboral
- Referencias profesionales vs. personales
- Cuántas referencias pedir
- Cómo proporcionar información sobre sus referencias
- Siga con sus referencias
Al solicitar un trabajo, lo más probable es que tenga que proporcionar una lista de referencias. Las referencias son personas que pueden responder por sus habilidades y capacidades como trabajador. Por lo general, sus referencias serán sus empleadores anteriores.
Sin embargo, también puede preguntar a otras personas, incluidos maestros, líderes voluntarios, colegas e incluso amigos. O úselos como referencias adicionales, especialmente si le preocupa que su empleador le dé una mala crítica.
A veces, simplemente tendrá que preguntar sus referencias si puede poner sus nombres en una lista de referencias, y luego el empleador puede hacerles preguntas sobre usted por teléfono o correo electrónico. Otras veces, tendrá que pedirles a estas personas que le escriban una carta de recomendación y se la envíen al empleador. De cualquier manera, desea seleccionar referencias que hablen bien de usted.
Lea a continuación para obtener más consejos sobre a quién pedir una referencia, qué tipo de referencias hay, cuántas referencias pedir y cómo crear una lista de referencias.
Quién (y cómo) solicitar una referencia laboral
¿A quién debe pedirle que proporcione referencias? Por lo general, le pedirá a sus antiguos empleadores y supervisores que sean referencias para usted. Sin embargo, también puede incluir a otras personas con las que ha tenido una relación profesional. Por ejemplo, puede incluir colegas, contactos comerciales, clientes, clientes o proveedores.
Solo pregunte a las personas que cree que le proporcionarán una referencia positiva.
Tus referencias también deberían conocerte bien (o tu trabajo). Este conocimiento ayudará a la persona a discutir sus fortalezas y carácter en detalle.
También es importante seleccionar referencias que respondan de manera oportuna a las consultas de posibles empleadores. Cuando un empleador se toma en serio la posibilidad de contratarlo, querrá tener referencias que lo contacten de inmediato.
Incluso si la referencia lo conoce bien, asegúrese de proporcionarle su currículum actualizado y cualquier otro material relacionado para informarles sobre sus habilidades y experiencias.
Siempre pregunte antes de poner el nombre de una persona en su lista de referencias. Además, proporcione a su referencia información de antecedentes sobre el motivo por el que solicita la carta. Por ejemplo, puede proporcionarle la descripción del trabajo o escribir un breve resumen del trabajo. Si su referencia conoce el trabajo que desea, pueden enmarcar su referencia para proporcionar detalles útiles.
También recuerde siempre hacer un seguimiento con su referencia, enviando una nota de agradecimiento para mostrar su gratitud.
Referencias profesionales vs. personales
Además de las referencias profesionales, las referencias personales (que también se conocen como referencias de caracteres) se pueden utilizar con fines laborales. Una referencia personal es aquella que no habla de sus habilidades laborales, sino de su carácter.
Las referencias personales son ideales si tiene una experiencia laboral limitada o si le preocupa que su antiguo empleador le dé una crítica negativa.
Los vecinos y amigos de la familia pueden estar dispuestos a escribir una referencia personal para usted.
Los maestros, profesores, asesores académicos, líderes voluntarios y entrenadores también pueden proporcionar referencias personales o de carácter.
Cuántas referencias pedir
Los empleadores generalmente esperan una lista de tres referencias, así que tenga al menos tantas personas listas para recomendarlo. Sin embargo, si el empleador solicita un número diferente de referencias, asegúrese de seguir sus instrucciones.
¿Qué debe hacer si tiene que incluir a su último empleador como referencia, pero le preocupa que él o ella le den una referencia negativa? Una solución es agregar un par de referencias adicionales a su lista de referencias que sabe que le darán una crítica positiva. Otra opción es ser proactivo y comunicarse con su antiguo empleador. Puede decir que, si bien no se fue en los mejores términos, está muy entusiasmado con el trabajo que está solicitando y agradecería una referencia positiva.
Cómo proporcionar información sobre sus referencias
No es necesario incluir sus referencias en su currículum. En su lugar, prepare una lista separada de sus referencias. Asegúrese de incluir sus nombres y toda la información de contacto necesaria. Aquí hay una lista de referencia de muestra, así como información sobre cómo formatear su lista de referencias.
Siga con sus referencias
Es importante hacer un seguimiento de sus referencias, para que conozcan su estado de empleo y sepan que pueden ser contactados para proporcionar una referencia. Hágales saber cuándo lo contratan también; estarán encantados de escuchar las buenas noticias.
