¿Qué es la terminación por causa?
Contenido
- ¿Qué es la terminación por causa?
- ¿Qué es la terminación ilícita?
- Terminación por causa y desempleo
- ¿Tengo una pregunta?
Cuando un empleado es despedido por una causa, son despedidos de su trabajo por un motivo específico y no siempre reciben aviso previo o compensación.
¿Qué es la terminación por causa?
Las razones por las cuales un empleado podría ser despedido por causa incluyen, entre otras, robar, mentir, reprobar una prueba de drogas o alcohol, falsificar registros, malversación de fondos, insubordinación, fraude, conducta criminal, revelar información privada, confidencial o secretos comerciales, violar deliberadamente política o reglas de la compañía, y otra mala conducta grave relacionada con su empleo.
Cuando es despedido por causa, el empleador no tiene que notificarlo. La única vez que se requiere que un empleador dé aviso en caso de despidos masivos, o grandes cierres de plantas o corporaciones según la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (WARN). De lo contrario, la ley federal supone el empleo predeterminado en los EE. UU., Conocido como empleo a voluntad.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses están empleados "a voluntad". El empleo a voluntad le da al empleador y al empleado la flexibilidad de terminar las relaciones en cualquier momento por casi cualquier motivo, siempre que no sean motivos discriminatorios como raza, género, orientación sexual, etc. Como resultado, no existe una ley federal. ley que obliga a un empleador a dar cualquier tipo de aviso al despedir a un empleado.
La condena por un delito o el incumplimiento de un contrato que tenga con su empleador también puede ser motivo de rescisión por causa justificada.
Incluso si es despedido por causa, puede tener derecho a indemnización por despido u otra compensación de acuerdo con su contrato de trabajo o la política de la compañía. No cuentes con eso, pero tampoco asumas nada hasta que lo pidas. Algunos empleadores prefieren dar una indemnización o incluso tratar los despidos como despidos, en lugar de lidiar con las dificultades que surgen de la terminación por causa.
¿Qué es la terminación ilícita?
La terminación por negligencia, también conocida como despido injustificado, es cuando el contrato de trabajo de un empleado ha sido rescindido por razones que son ilegales o violan los términos de su contrato. Algunos ejemplos de terminación injusta incluyen discriminación, represalias, negativa a cometer o realizar un acto ilegal o incumplimiento del contrato o del manual de la empresa.
Si considera que su despido fue injusto o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener asistencia. Es posible que pueda apelar la decisión de terminar su empleo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.
Además, los colegios de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado de empleo que se encargue de un caso de terminación ilícita. Tenga en cuenta que tendrá que pagar los servicios de un abogado o encontrar uno dispuesto a brindar asesoramiento pro bono.
Terminación por causa y desempleo
Cuando sea despedido por causa, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo.
Las variaciones en las leyes estatales y la gravedad del delito desempeñarán un papel en la elegibilidad de los beneficios de desempleo. Si no está seguro de si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si se deniega su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
Sin embargo, no asuma que debido a que fue despedido por causa, no será elegible para el desempleo. No lo sabrá hasta que pregunte.
¿Tengo una pregunta?
Incluso si vio venir la terminación, perder su trabajo a menudo es una sorpresa. Es posible que te encuentres con un millón de preguntas y sin una idea clara de dónde obtener respuestas. Si se pregunta acerca de la elegibilidad para el desempleo, los derechos de los empleados después de la terminación, o qué sucede con su jubilación y los beneficios de salud cuando termina, este es el lugar para comenzar.
Más allá de eso, el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador puede ayudarlo con muchas de sus inquietudes, aunque ya no lo representan, se les encarga asegurarse de que los ex empleados tengan toda la información que necesitan. También puede comunicarse con la oficina estatal de desempleo o el departamento de trabajo del estado para obtener información específica sobre los beneficios de desempleo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
