Pruebas de marihuana y drogas en el empleo
Contenido
- Leyes federales y estatales de pruebas de drogas
- Cuando las empresas prueba de drogas
- Problemas de detección de drogas de marihuana
- Discriminación laboral y marihuana
La marihuana es legal para uso médico y recreativo en algunos estados de EE. UU. Sin embargo, dar positivo cuando un empleador prueba de drogas puede ser un problema, ya sea un solicitante de empleo o un empleado.
El uso legal de la marihuana médica o recreativamente varía de estado a estado. Sin embargo, todavía se considera ilegal según la ley federal. En treinta y tres estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Guam y Puerto Rico, es legal que quienes padecen dolor constante o ciertas enfermedades consuman legalmente la marihuana por razones médicas, siempre que porten una tarjeta que demuestre que un "paciente certificado".
Para convertirse en un usuario legal de marihuana medicinal, necesita una recomendación o receta de un médico legalmente designado por el estado para recetar marihuana medicinal. En once de esos estados (Alaska, California, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregón, Vermont y Washington), incluido el Distrito de Columbia, el cannabis también se puede usar de forma recreativa. Estas leyes en evolución sobre el consumo de marihuana Crear desafíos para los legisladores y empleadores que evalúan a los solicitantes y empleados para el uso de drogas.
Leyes federales y estatales de pruebas de drogas
Según la ley federal, el consumo de cannabis es ilegal, y los empleadores en industrias que están fuertemente reguladas por el gobierno federal evalúan a sus empleados al azar e incluyen pruebas de drogas como parte de su proceso de contratación.
Para los empleadores no regulados federalmente, la ley federal no requiere pruebas de drogas. Sin embargo, hay gobiernos estatales y locales que hacen cumplir las leyes que regulan las pruebas de drogas.
Los empleadores tienen el derecho legal de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol y se les permite evaluar a los solicitantes y empleados siempre que el empleador informe claramente a esos solicitantes y empleados de las políticas de prueba de drogas de la compañía, incluidas las pruebas pre-empleo y aleatorias. prueba de drogas. En algunos casos, una oferta de empleo puede ser condicional a la espera de los resultados de una prueba de drogas.
Estas políticas pueden establecerse en la descripción del trabajo, pero la mayoría de las veces se establecerán en un acuerdo claramente escrito en la solicitud o en el manual del empleado, que los solicitantes y empleados deben aceptar y firmar para ser contratados o mantener un empleo. Algunos empleadores tienen una política de la empresa que aborda directamente el consumo de marihuana, mientras que otros no.
Cuando las empresas prueba de drogas
¿Cuántas empresas realizan pruebas de drogas para el consumo de marihuana? SimplyHired encuestó a más de 700 gerentes de contratación y preguntó si la compañía realiza pruebas de drogas y cuáles eran sus percepciones personales de los empleados que usan marihuana:
- El 55% de los gerentes de contratación informan que no realizan pruebas de drogas de marihuana en los empleados actuales, y casi el 40% de los que hacer dicen que lo hacen menos que en el pasado
- En los estados donde la marihuana es totalmente legal, el 58% de los gerentes de contratación dice que su compañía tiene una política de consumo de marihuana.
- Con las empresas que realizan la prueba de drogas, el 50% lo hace después de la oferta de trabajo y el 31% después de la entrevista.
La mayoría de las empresas encuestadas aceptaban el uso de marihuana fuera del trabajo: solo el 17.7% despediría a alguien. Sin embargo, el 75% probablemente despediría a alguien por usar marihuana en el trabajo.
Una conclusión importante de la encuesta es que el 68% de los gerentes de contratación dijeron que su compañía estaría de acuerdo con el consumo de marihuana mientras no lo supieran. Por lo tanto, siempre es una buena idea mantener privado lo que haces en tu propio tiempo.
Problemas de detección de drogas de marihuana
El examen de drogas para la marihuana se ha convertido en un tema debatido en los estados donde el uso médico y / o recreativo es legal. La mayor diferencia entre el alcohol y el cannabis es cómo se detectan a través de las pruebas. El alcohol no permanece en el torrente sanguíneo como lo hace la marihuana.
Alguien puede fallar una prueba de drogas de marihuana semanas después de usarla porque el ingrediente activo, el THC, tarda mucho en salir del torrente sanguíneo. Una prueba positiva no significa que la persona esté afectada en ese momento. En cambio, solo muestra que usaron marihuana en las últimas semanas más o menos.
Por otro lado, hay pruebas in situ como el alcoholímetro para determinar el nivel de alcohol y el posterior deterioro de un individuo en ese momento. Esto permite a los legisladores crear leyes sobre las consecuencias de tener más del límite legal de alcohol en su sistema.
La tecnología para probar los niveles de marihuana con tanta precisión aún no se ha creado. Sin la capacidad de realizar pruebas precisas sobre el terreno, es difícil determinar cuál sería un nivel legal (el nivel más bajo que no causa deterioro) del THC. Por lo tanto, cualquier rastro puede considerarse que excede el límite legal.
Discriminación laboral y marihuana
Cuando alguien que tiene una tarjeta de marihuana medicinal es despedido de su trabajo debido a una prueba de drogas positiva, él o ella podrían ser considerados víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. Sin la capacidad de evaluar los niveles reales de THC en el momento específico en que se realiza la prueba, una persona que da positivo por THC puede no ser activamente alta.
Se están creando leyes para reducir este tipo de discriminación en el lugar de trabajo para proteger a quienes consumen marihuana medicinal bajo el programa estatal de marihuana medicinal.
Algunos empleadores están obligados a evaluar a los empleados de conformidad con la ley federal o las leyes de seguridad altamente reguladas para trabajos como conductores de camiones o pilotos, donde existe una base legítima para despedir a un empleado que no pasa una prueba de drogas al azar.
Si un empleador no tiene que cumplir con las leyes federales o las normas de seguridad, el empleador debe determinar cuidadosamente y proporcionar los motivos para despedir a un usuario de marihuana medicinal que no pasa una prueba de drogas.
Algunos estados, como Nevada y Nueva York, por ejemplo, consideran que quienes consumen cannabis por razones médicas tienen una discapacidad legal y han creado leyes que tienen en cuenta este tipo de discapacidad.Estas leyes requieren que los empleadores "satisfagan razonablemente" las necesidades médicas de un empleado que es un paciente certificado que posee una tarjeta legal de marihuana medicinal.
También en Nevada, a partir de 2020, los empleadores no pueden negarse a contratar a un solicitante de empleo (con algunas excepciones) por no pasar una prueba de detección de marihuana, lo que lo convierte en el primer estado en aprobar dicha ley.
En los estados donde los usuarios de marihuana medicinal se consideran discapacitados, los usuarios de marihuana medicinal no pueden ser despedidos legalmente debido a una prueba de drogas positiva. Sin embargo, esto solo se aplica si el uso de marihuana no impide que el empleado haga su trabajo y no afecta la seguridad del empleado, otros empleados, el público o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Si usted es titular de una tarjeta de marihuana medicinal o alguien que disfruta de la marihuana recreativa legalizada, investigue la política de pruebas de drogas de su estado, la de su empleador o la de su futuro empleador. No debe asumir que, debido a que está ejerciendo su derecho legal de usar cannabis fuera del lugar de trabajo, es inmune a las repercusiones que su empleador puede imponerle como resultado de una prueba de drogas que arroja resultados positivos para THC.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
