Cómo transferir trabajos en su empresa
Contenido
- Los beneficios de transferir
- Tipos de transferencias
- Cómo solicitar una transferencia
- Ejemplo de carta solicitando una transferencia
- Cómo encontrar trabajos disponibles
- Cómo solicitar un puesto interno
- Consejos para transferir trabajos en su empresa
Hay muchas razones por las cuales los empleados consideran transferir trabajos. Cuando se está reubicando y desea continuar trabajando para la misma compañía, una transferencia puede ser una opción viable.
En algunos casos, su empleador puede simplemente aceptar dejarlo trabajar en el mismo trabajo o en otro similar en un lugar diferente. En otros, es posible que deba solicitar un puesto vacante en la nueva ubicación. Depende de la política de la compañía, los requisitos de la fuerza laboral y las necesidades de personal en ambos departamentos o ubicaciones.
Hay otras razones por las que puede querer transferir. Si no está entusiasmado con su trabajo pero le gusta su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su empleador actual. Cuando esté interesado en cambiar su función laboral, una transferencia puede ser una buena manera de comenzar una nueva carrera profesional sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.
Al igual que con las ubicaciones de transferencia, si está buscando cambiar de departamento, quiere trabajar en un área funcional diferente, o quiere trabajar en un trabajo diferente, puede solicitar una transferencia, o puede que tenga que seguir una política formal para solicitar los trabajos que le interesan.
Los beneficios de transferir
Una transferencia interna puede tener muchas ventajas sobre dejar su trabajo y dejar la empresa, incluida la retención de su nivel de pago actual, plan de jubilación, cobertura de atención médica, vacaciones, beneficios y beneficios, y amistades con compañeros de trabajo.
Tipos de transferencias
Una transferencia se considera una transferencia lateral cuando es una transferencia al mismo trabajo en una ubicación diferente o al mismo trabajo de nivel en el mismo departamento o en un departamento diferente. Si solicita un trabajo de nivel superior, se considerará una promoción laboral en lugar de una transferencia.
Cómo solicitar una transferencia
Existen varias formas diferentes de solicitar una transferencia, según la organización y su relación con los supervisores y el personal. Estos incluyen una discusión informal o formal con su gerente o departamento de recursos humanos, y una solicitud por escrito para una transferencia.
También puede presentar una solicitud para puestos vacantes (tal como lo haría un candidato externo para un puesto de trabajo), aunque puede recibir una consideración especial como empleado actual. Revise cómo funciona cada opción y considere consejos para transferir con éxito sin poner en peligro su rol actual.
Ejemplo de carta solicitando una transferencia
La compañía puede pedirle que solicite una transferencia por escrito. Si es así, su carta debe incluir:
- La razón por la que estás escribiendo
- Tu experiencia con la empresa
- Detalles sobre su solicitud de transferencia
- Un discurso sobre cómo su transferencia beneficiará a la organización.
Aquí hay un ejemplo de una carta de solicitud de transferencia de trabajo, con una plantilla que puede descargar para crear su propia carta.
Cómo encontrar trabajos disponibles
Si necesita solicitar un puesto vacante como parte del proceso de transferencia, puede hacerlo en línea. La mayoría de los empleadores enumeran los trabajos abiertos en el sitio web de su empresa. Es posible que pueda suscribirse para recibir alertas por correo electrónico que le notificarán sobre nuevas ofertas de trabajo.
Algunas compañías envían listas de empleos disponibles por correo electrónico a los empleados, por lo que todos los trabajadores actuales son notificados sobre los puestos disponibles.
En las empresas más pequeñas, el proceso puede ser menos formal y es posible que deba analizar con la gerencia su interés en la transferencia.
Cómo solicitar un puesto interno
En algunos casos, los empleados interesados en una transferencia deben solicitar nuevos empleos dentro de la empresa. Algunos empleadores aceptan solicitudes de solicitantes internos antes de abrir solicitudes a candidatos externos. Si ese es el caso, significa que tendrá una ventaja durante el proceso de contratación. Sin embargo, es posible que aún tenga que presentar una solicitud y entrevistarse para el trabajo, especialmente si el nuevo trabajo se encuentra en un departamento diferente o en una ubicación diferente.
Algunas grandes empresas pueden tener un proceso simplificado para los empleados que buscan reubicarse y pueden proporcionar asistencia de reubicación financiera para puestos difíciles de cubrir. Consulte el sitio web profesional de su empresa o consulte con el departamento de recursos humanos para obtener instrucciones sobre el proceso de solicitud de transferencia.
Consejos para transferir trabajos en su empresa
Ya sea que se traslade o considere un cambio de un área funcional a otra, a menudo se puede hacer dentro de la misma empresa. Esto se debe a que traerá valiosos conocimientos de la empresa y la industria que un extraño no poseería. Un elemento adicional de su apelación puede ser su reputación como empleado trabajador y competente. Puede eliminar parte de la incertidumbre de contratación relacionada con traer a un nuevo trabajador desde el exterior.
Sin embargo, un movimiento interno también puede ser arriesgado si no tiene cuidado sobre cómo maneja su solicitud de transferencia. Aquí hay consejos sobre cómo transferir trabajos.
Considere hablar con su gerente. Puede tener sentido discutir la posibilidad de hacer un movimiento interno directamente con su gerente actual, para que no piensen que se está escabullendo a sus espaldas. Sin embargo, puede haber situaciones en las que la personalidad de su gerente lo dificulte. Si ese es el caso, es posible que deba trabajar con otros contactos, como posibles gerentes, personal de recursos humanos o el supervisor de su gerente. Puede acompañar un riesgo considerable de reacción negativa al no decirle a su supervisor, y será difícil regresar una vez que se haya embarcado en ese curso de acción. Por lo tanto, evalúe cuidadosamente sus opciones antes de solicitar una transferencia.
Asegúrese de que su desempeño y actitud continúen siendo excelentes una vez que haya tomado la decisión de dejar su trabajo actual. Su relación con su gerente actual y su opinión sobre su carácter, productividad y hábitos de trabajo tendrán un peso considerable a medida que solicite nuevos puestos. Las empresas suelen ser reacias a dejar que un empleado estrella abandone la organización, pero no dudarán en enviar a un trabajador marginal a empacar si parece descontenta con su puesto actual.
Si se dirige a otros departamentos de su empresa, busque oportunidades para interactuar con el personal de ese departamento. Voluntario para proyectos que le permitirán mostrar sus talentos y ética de trabajo a sus compañeros de trabajo y gerentes en los departamentos de interés. Busque asignaciones de comités o grupos de trabajo para iniciativas de toda la empresa que puedan aumentar su visibilidad y ponerlo en contacto con posibles gerentes.
Esfuércese por desarrollar una relación de mentor-protegido con su gerente actual.Búscala para que te asesore y entabla conversaciones sobre tu desarrollo profesional y profesional. Un gerente que invierte en su carrera tiene más probabilidades de apoyar una transición fuera de su departamento.
Asegúrese de tener el mismo cuidado al presentar sus calificaciones a los gerentes de contratación al solicitar un trabajo dentro de la empresa como lo sería al solicitar un trabajo externo. No asuma que los miembros internos del personal conocen todas sus fortalezas y logros con gran detalle. Detalla y documenta tus credenciales para asegurarte de que entiendan que eres muy adecuado para el trabajo. Además, asegúrese de tener referencias dentro de la empresa que puedan dar fe de sus habilidades.
