Mercado de trabajo oculto
Definición:
El llamado mercado laboral oculto se refiere a la gran cantidad de ofertas de trabajo que no se anuncian públicamente o que se hacen solo como una formalidad superficial para satisfacer las reglas corporativas del departamento de recursos humanos. En muchos de los últimos casos, el gerente de contratación ya ha decidido una persona específica para el puesto en cuestión, y las solicitudes de otros son rechazadas sumariamente por una supuesta razón u otra. De hecho, en el último escenario, una larga lista de pseudorequisitos con frecuencia se adjunta al anuncio de trabajo, y típicamente reflejan con precisión el trasfondo del candidato de trabajo predeterminado preferido.
El amplio alcance del mercado laboral oculto es otro ejemplo de la importancia de la creación de redes para descubrir oportunidades de carrera. También vea nuestra discusión relacionada con los patrocinadores del lugar de trabajo y la influencia que ejercen en el proceso de contratación.
Empleos creados para personas específicas: Un aspecto del mercado laboral oculto es la creación de nuevos puestos destinados a ciertas personas. En esta situación, un gerente puede saber que hay una persona particularmente talentosa disponible, y se adelanta para crear una apertura adaptada para esa persona. En tales casos, el gerente en cuestión puede no tener una necesidad inmediata de una nueva persona en el personal, pero ve el valor a más largo plazo en traer a esa persona específica a bordo.
Para obtener los servicios de esa persona de manera oportuna, antes de que él o ella tenga tiempo de considerar otras posibles ofertas, el gerente de contratación puede tratar de eludir las reglas corporativas normales para anunciar vacantes de empleo públicamente. Tales elusiones, como es lógico, tienden a ser más comunes cuanto más influyente o altamente posicionado es el gerente de contratación.
Efecto de las condiciones del mercado laboral: Cuanto más débil es el mercado laboral (es decir, menos contratación se realiza en conjunto frente al número de solicitantes de empleo; dicho de otra manera, cuanto mayor es la tasa de desempleo en un campo determinado), más común es que se llenen los trabajos de esta manera relativamente informal. Como resultado, solicitar muchas vacantes de trabajo anunciadas en realidad es una completa pérdida de tiempo, ya que las decisiones de contratación ya se han tomado antes de que estos anuncios vean la luz del día.
Por el contrario, en períodos económicos fuertes, donde el desempleo es bajo, los empleadores generalmente se ven obligados a anunciarse públicamente para llenar las vacantes de empleo.
Alcance del mercado laboral oculto: Ejecutivo de Outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloquee el mercado laboral oculto, publicado en 2009, estima que aproximadamente la mitad de todos los trabajos se realizan fuera de un proceso de publicación de trabajo formal, abierto y competitivo. Basa su estimación en una combinación de estadísticas laborales y encuestas de reclutamiento.
Uno de los métodos de Mathison es comparar los datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) sobre la contratación planificada de los empleadores en el próximo mes con su contratación real.Si una empresa contrata más empleados nuevos que su contratación estimada, llega a la conclusión de que el exceso representa el llenado de trabajos no anunciados.
La respuesta de recursos humanos: Los profesionales de recursos humanos defienden un proceso abierto de publicidad para candidatos a empleos como una forma de abrir el grupo de posibles talentos y aumentar las probabilidades de que la persona más calificada sea contratada al final. Además, advierten que un proceso cerrado, en el que los trabajos no se llenan de manera competitiva, puede aumentar el riesgo de que la empresa enfrente (y pierda) demandas por prácticas discriminatorias de contratación, o de ser sometido a una auditoría por parte del Empleo Federal de Igualdad de Oportunidades Comisión (EEOC) y sus contrapartes en los gobiernos estatales y locales.
Cuando las reglas de recursos humanos fuerzan la publicidad de un trabajo que en realidad ya está destinado a una persona específica, esto crea una llamada publicación de trabajo fantasma. Esto representa un problema estrechamente relacionado en las prácticas de contratación corporativa.
Aprovechando el mercado laboral oculto: Entre las estrategias recomendadas por los expertos están:
- Conéctese regularmente con los gerentes de su empresa, para que lo tengan en cuenta en caso de que se produzca una apertura en sus áreas.
- Piense en los tipos de trabajos que podrían usar sus habilidades y experiencia, las empresas en las que alguien como usted es apto para tener éxito y los tipos de gerentes (y modelos de gestión) bajo los cuales prosperaría.
- Habla con franqueza con tu jefe para determinar si eres un candidato probable para un ascenso en tu organización actual.
- Asista a eventos en su industria o campo, y establezca contactos con gerentes de contratación, no con otros solicitantes de empleo.
Fuente: "Cuidado con el listado de trabajos fantasma: algunas publicaciones no se anuncian cuando los ejecutivos tocan sus contactos" El periodico de Wall Street, 9 de enero de 2013.
