Lo que los empleadores quieren decir con experiencia equivalente
Contenido
- Experiencia en lugar de un título
- Experiencia en lugar de trabajo Experiencia
- Mencionando la experiencia equivalente cuando solicitas
- Uso de su carta de presentación para explicar la experiencia
Cuando un empleador menciona "experiencia equivalente" en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada. Puede incluir trabajo como pasante o voluntario, en lugar de experiencia laboral remunerada.
Si tiene la experiencia equivalente requerida, se lo considerará para un empleo sin la licenciatura requerida u otro título universitario o certificación. Por ejemplo, un anuncio de trabajo puede indicar una certificación requerida o un título universitario o alguna experiencia definida en el campo.
Experiencia en lugar de un título
En muchos casos, aunque se prefiere un título, una combinación de trabajo de curso y experiencia, o una amplia experiencia profesional relacionada, es aceptable para la consideración de un puesto. Se aplica particularmente a los candidatos militares, cuya capacitación y experiencia profesional en las Fuerzas Armadas a menudo son traducibles y deseadas como "experiencia equivalente":
- Se aceptarán seis (6) meses de experiencia como secretario de unidad, secretario de barrio, asistente de consultorio médico o auxiliar de enfermería en lugar de los cursos requeridos.
- BA es obligatorio, MA preferido, o en lugar de un título, más de 10 años de experiencia relevante.
- Se prefiere un título de BA / BS, aunque un largo período como asistente ejecutivo en una empresa de alto nivel puede compensar esto.
Experiencia en lugar de trabajo Experiencia
Además, la experiencia que no sea en el trabajo puede ser suficiente para los requisitos laborales. Por ejemplo, un empleador puede declarar que considerará un título en un campo relacionado, cursos, experiencia de liderazgo en clubes, trabajo voluntario, pasantías o servicio comunitario en lugar de experiencia laboral formal.
- Un mínimo de 6 meses de experiencia laboral en ventas, marketing, servicio al cliente o gestión, o experiencia equivalente.
- Dos años de secretaría y administración de oficina, o experiencia equivalente con Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook y QuickBooks.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas, o los cursos equivalentes en un campo especializado relacionado y más de dos años de experiencia relacionada, o una maestría.
- Experiencia profesional o voluntaria exitosa de dos a cuatro años en recaudación de fondos, redacción de subvenciones y coordinación de voluntarios para una organización sin fines de lucro, con capacidad demostrada para generar al menos $ .75 millones en donaciones anuales.
Mencionando la experiencia equivalente cuando solicitas
Cuando solicita un empleo, es importante indicar claramente en sus solicitudes, cartas de presentación y entrevistas exactamente lo que constituye su experiencia equivalente. Haga hincapié en los componentes de su experiencia que están más relacionados con el trabajo y que demuestran que tiene las competencias básicas para sobresalir en el puesto.
En su currículum, asegúrese de poner la experiencia más cercana a los requisitos publicados al comienzo del documento, si es posible. Este posicionamiento de "orgullo de lugar" ayudará a captar el interés del gerente de contratación y lo alentará a leer el resto de su currículum. Puede considerar usar un resumen de resumen para resaltar las habilidades pertinentes.
Uso de su carta de presentación para explicar la experiencia
Su carta de presentación también es un excelente lugar para elaborar cómo su experiencia coincide con los requisitos del trabajo. Por supuesto, si consigue una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su caso en persona. Por lo tanto, debe asegurarse de estar preparado para hablar sobre todas las habilidades duras y suaves que tiene que lo convierten en un candidato fantástico para el trabajo.
Las habilidades duras incluyen competencias de enseñanza, tales como conocimientos de informática, dominio de idiomas extranjeros, procesamiento de textos o un título o certificación en un campo profesional específico (por ejemplo, contabilidad, administración o administración de empresas). Las habilidades blandas, también conocidas como "habilidades de las personas", incluyen capacidades como liderazgo, motivación, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, flexibilidad, trabajo en equipo, mediación, gestión del tiempo y ética laboral.
Si está interesado en el trabajo, siempre concédase el beneficio de la duda mientras evalúa si posee o no la experiencia equivalente. No se excluya, deje esa decisión al empleador después de haber presentado el mejor caso posible para su candidatura. Solo asegúrese de poder presentar un argumento plausible sobre cómo se aplica su experiencia equivalente.
No querrá perder el tiempo solicitando trabajos que están claramente fuera de su alcance y que no son una buena combinación para sus habilidades.
