Aprenda sobre los beneficios parciales de desempleo
Contenido
- Elegibilidad para beneficios parciales de desempleo
- Requisitos para coleccionar
- ¿Cuándo no puede solicitar el desempleo parcial?
- Averiguar cuánto dinero recibirá
- De dónde provienen los beneficios de desempleo
¿Está trabajando a tiempo parcial, a pesar de querer trabajar a tiempo completo? Dependiendo de su situación y ubicación, puede ser elegible para beneficios de desempleo parcial.
En algunos estados, un trabajador desempleado a veces puede recibir beneficios parciales si trabaja menos de una semana completa y gana una cierta cantidad de dinero, y si cumple con otros requisitos.
Elegibilidad para beneficios parciales de desempleo
Los beneficios de desempleo parcial están disponibles para los empleados desempleados y de medio tiempo. La mayoría de las personas que cobran desempleo están sin trabajo, pero los beneficios parciales de desempleo también permiten a aquellos que todavía están trabajando para reclamar ayuda.
Los beneficios de desempleo ampliados están actualmente disponibles para empleados despedidos y trabajadores independientes debido a la pandemia de coronavirus. Los trabajadores elegibles recibirán pagos suplementarios y semanas adicionales de compensación por desempleo, además de los beneficios estatales estándar de desempleo.
Si sus horas se han reducido o si está trabajando a tiempo parcial y no puede encontrar trabajo adicional, puede ser elegible para beneficios de desempleo parcial. Existen varias circunstancias que pueden hacer que una persona sea elegible para recibir asistencia:
- Un trabajador puede estar subempleado o trabajar a tiempo parcial como la única alternativa a ser despedido o despedido.
- Una persona que perdió su trabajo a tiempo completo o incluso uno de los dos trabajos a tiempo parcial y que solo pudo encontrar trabajo a tiempo parcial o temporal también puede cumplir con los requisitos para recibir beneficios.
La elegibilidad para beneficios de desempleo parcial está determinada por la ley estatal. Aunque la elegibilidad para beneficios varía, la mayoría de los estados acuerdan que un trabajador que elige voluntariamente reducir las horas o trabajar a tiempo parcial no es elegible para beneficios de desempleo parcial.
Requisitos para coleccionar
El tipo de empleo y la cantidad de horas de trabajo no son los únicos determinantes para los beneficios de desempleo parcial. Dependiendo del estado, debe cumplir con un nivel mínimo de ingresos o un cierto número de horas trabajadas antes de ser elegible. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Haber trabajado (y cobrado) durante dos trimestres en un "período base" (esencialmente, un año antes de la presentación)
- Haber recibido $ 2,600 en salarios durante uno de estos trimestres, a partir de 2020
- Haber ganado una vez y media su salario del trimestre más alto durante todo el período base
Nuevamente, sus leyes estatales variarán. Independientemente de los detalles, estos requisitos suelen ser los mismos para todos los tipos de iniciativas de prestaciones por desempleo. Finalmente, una persona debe estar lista y capaz de trabajar más horas.
¿Cuándo no puede solicitar el desempleo parcial?
En general, las razones voluntarias para reducir las horas de trabajo no son suficientes para cobrar desempleo parcial. Entonces, por ejemplo, estas razones probablemente no harán el corte:
- Reducir sus horas de trabajo para regresar a la escuela o adquirir capacitación adicional.
- Trabajar en un horario reducido para acomodar el cuidado de niños u otras necesidades de cuidado.
- Renunciar a su trabajo a tiempo completo y adquirir un trabajo a tiempo parcial que no paga tanto como su empleo anterior.
De todos modos, puede tener sentido presentar de todos modos. La oficina estatal de desempleo podrá decirle si tiene derecho a recibir beneficios, y nunca lo sabrá hasta que lo intente.
Averiguar cuánto dinero recibirá
Cada estado determinará el pago de sus beneficios en función de varios factores. Muchas agencias estatales de desempleo tienen calculadoras en línea para individuos elegibles para tener una idea de su beneficio potencial. Por lo general, el estado determina un valor semanal razonable y sostenible y luego resta la cantidad que ya está trabajando cada semana.
Muchos estados permitirán que los solicitantes de beneficios conserven parte de lo que ganan sin reducir el pago de sus beneficios para fomentar el empleo. La diferencia entre el valor inicial determinado del estado y su salario es su beneficio de desempleo parcial semanal.
Cuando un reclamante recibe beneficios parciales, el reclamo de desempleo se extenderá hasta que el reclamante reciba la cantidad máxima de beneficios determinada por el estado, o hasta que finalice el año de beneficios, lo que ocurra primero.
De dónde provienen los beneficios de desempleo
Los beneficios de desempleo son emitidos por cada agencia estatal que se enfoca en el empleo. Los beneficios de desempleo parciales y regulares son financiados por las retenciones de impuestos estatales de la empresa empleadora en función de los salarios de los empleados. En otras palabras, la empresa paga un porcentaje fijo del salario de cada empleado.
Si bien a los empleadores no se les cobra necesariamente beneficios de desempleo después del hecho, se les notifica cuando un empleado solicita un beneficio de desempleo. Esto es para evitar el fraude al darle al empleador la oportunidad de impugnar el reclamo en caso de mala conducta, terminación o cambio de roles. Los empleados no pueden ser despedidos por presentar un reclamo parcial de desempleo. Consulte el sitio web de la oficina estatal de desempleo para obtener información sobre los beneficios de desempleo parcial en su ubicación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
