Los errores más grandes de la entrevista de trabajo
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¿Qué no debes hacer al entrevistar? Hay errores que puede cometer que lo dejarán fuera de la discusión, o hará que un entrevistador piense dos veces antes de invitarlo a una segunda entrevista u ofrecerle un trabajo.
El Recruiter Nation Report de Jobvite 2017 dijo que hay algunas cosas que pueden descalificar automáticamente a un candidato, que incluyen ser grosero con la recepcionista u otro personal de apoyo (86%), revisar su teléfono (71%), llegar tarde (58%), mala higiene (52%), interrumpiendo al entrevistador (39%) y llevando comida a la entrevista (38%).
¿Qué más no debes hacer al entrevistar? Estos son algunos de los principales errores de la entrevista, errores y errores que un candidato puede obtener. Pase tiempo preparándose para la entrevista, ¡para que esto no le suceda!
10 errores de la entrevista para evitar
1. No preparando: No poder responder la pregunta "¿Qué sabes sobre esta empresa?" podría terminar su búsqueda de empleo, al menos con este empleador. La información de antecedentes que incluye el historial de la compañía, ubicaciones, divisiones y una declaración de misión están disponibles en la sección "Acerca de nosotros" en la mayoría de los sitios web de la compañía. Revíselo con anticipación, luego imprímalo y léalo justo antes de la entrevista para refrescar su memoria. Compruebe también la página de LinkedIn y la página de Facebook de la empresa, si tienen una. Debe estar preparado para responder las preguntas más frecuentes de la entrevista y saber cuáles de sus calificaciones y experiencia son más relevantes para el puesto.
2. Vístase inapropiadamente: Vestirse de manera inapropiada puede funcionar en ambos sentidos: los conjuntos pueden ser demasiado informales o demasiado formales para un puesto. Calibre su atuendo de entrevista para la industria y el estilo de la empresa. Sin duda querrá usar un traje si está entrevistando para un puesto profesional. Sin embargo, cuando se entrevista para un trabajo de verano en su parque temático local o como socorrista, un traje simplemente no tiene sentido. En su lugar, vístete con un atuendo limpio y casual. Si no está seguro de qué ponerse, visite la organización y observe a los empleados que entran y salen de la oficina para ver qué llevan puesto.
3. Habilidades de comunicación deficientes: Es importante comunicarse bien con todas las personas que conozca en su búsqueda de empleo. Sin embargo, es muy importante conectarse positivamente con la persona que podría contratarlo. Dé la mano, haga contacto visual, exuda confianza, involucre a la persona con la que está hablando y le hará saber al entrevistador que usted es un excelente candidato para este puesto, incluso antes de responder una pregunta de la entrevista.
4. Demasiada comunicación: Lo creas o no, un candidato reciente para el empleo, que, por cierto, no consiguió el trabajo, no dudó en responder a su teléfono celular cuando sonó durante una entrevista. Deje el teléfono atrás o al menos apáguelo antes de ingresar al edificio. Lo mismo ocurre con el café, la comida y cualquier otra cosa que no sea usted, su currículum, su solicitud de empleo y su lista de referencias. No pertenecen a una entrevista.
5. Habla demasiado: No hay nada peor que entrevistar a alguien que sigue y sigue ... El entrevistador realmente no necesita saber toda la historia de su vida. Mantenga sus respuestas concisas, directas y enfocadas. No divagues, simplemente responde la pregunta.
6. No hables lo suficiente: Es realmente difícil comunicarse con alguien que responde una pregunta con una o dos palabras. Entonces, aunque no debas hablar demasiado, debes ser receptivo y responder la pregunta lo mejor que puedas.
7. Hechos borrosos: Incluso si envió un currículum cuando solicitó el trabajo, también se le puede pedir que complete una solicitud de empleo. Asegúrese de conocer la información que necesitará para completar una solicitud, incluidas las fechas de empleo anterior, las fechas de graduación y la información de contacto del empleador.
8. Dé la respuesta incorrecta: Asegúrese de escuchar la pregunta y tómese un momento para ordenar sus pensamientos antes de responder. Al igual que el siguiente candidato, te dejarás fuera de discusión si das la respuesta incorrecta.
El entrevistador había descrito completamente una posición de ventas y marketing para el candidato. Ella enfatizó que las llamadas frías y la prospección eran las habilidades y experiencias más importantes necesarias para el puesto. La candidata respondió a la pregunta sobre lo que le gustaba o no hacer en ventas, con estas palabras: "Odio hacer llamadas frías y prospección, y no soy bueno en eso". ¡Esa respuesta aseguró que ella no conseguiría el trabajo!
9. Hablando mal de empleadores anteriores: ¿Tu último jefe fue un idiota? ¿Todos en la compañía eran un imbécil? ¿Odiaste tu trabajo y no podías esperar para irte? Incluso si es verdad, no lo digas.
A veces es un mundo más pequeño de lo que piensas y no sabes a quién podría conocer tu entrevistador, incluido ese jefe que es un idiota ... Tampoco quieres que el entrevistador piense que podrías hablar de esa manera sobre su entrevistador. compañía si te vas en términos que no son los mejores.
10. Olvídate del seguimiento: ¿Temes que no hayas causado la mejor impresión? ¿Estás seguro de que asististe a la entrevista? De cualquier manera, asegúrese de seguir con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el puesto y la empresa.
Finalmente, incluso si rechaza la entrevista, no la tome en serio. No creo que haya alguien que no haya hecho una entrevista o dos. Si sucede, míralo como si no hubiera sido, aprende de tus errores y pasa a la siguiente oportunidad.
2:00Mire ahora: qué hacer cuando llegue tarde a una entrevista
