5 consejos para nuevos profesionales de recursos humanos
Contenido
- Profundice su conocimiento de su negocio
- Amplíe su red con las redes sociales
- Mina tu red para el liderazgo del pensamiento
- Sea un contribuyente de valor y un cambiador de juego
- Haga crecer su pensamiento, sus habilidades y su liderazgo
A medida que el mundo de los negocios se ha vuelto cada vez más conectado y acelerado, identificar las eficiencias es vital para el éxito de cualquier empresa en cualquier industria. Incluso en la era de la información, el capital humano es la inversión de capital más importante que tiene una empresa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la demanda de profesionales de recursos humanos crezca constantemente.
La nueva generación de profesionales de recursos humanos deberá evaluar a sus colegas y colegas para identificar la forma más eficiente de desplegar los conocimientos y habilidades del personal al servicio de los objetivos generales de su organización.
Los siguientes cinco consejos son para los nuevos profesionales que ingresan a este campo en crecimiento que desean construir sus bases en la profesión de recursos humanos. También sirven como recordatorios para profesionales experimentados.
Profundice su conocimiento de su negocio
El despliegue eficiente del capital humano de una empresa no se puede lograr sin la comprensión del negocio en el que se encuentra su empresa, y cómo su conjunto de habilidades específicas puede ayudar a identificar la mejor manera para que su empresa progrese estratégicamente en sus objetivos comerciales.
En una organización tecnológica, por ejemplo, esto significa tomarse el tiempo para reunirse con el equipo de desarrollo para aprender cómo crean y mantener nuevos productos, así como con el equipo de ventas para tener una idea de cómo organizan sus operaciones.
Cuanto más conocimiento tenga de cómo trabajan los gerentes de su organización, mejor podrá planificar formas de proporcionar programas de capacitación que mejoren sus debilidades o identifiquen el talento que mejor respaldaría sus iniciativas y estilo de gestión para aumentar el valor general tanto del empleado individual como del empleado. su departamento
Amplíe su red con las redes sociales
Como dice el dicho, el éxito no se trata de lo que sabes, sino de a quién conoces. Su red profesional le ayudará a identificar el mejor talento y capacitar al personal para su organización.
Las plataformas de redes sociales como Facebook y LinkedIn se han convertido en herramientas indispensables para hacer crecer la red profesional de una persona, permitiendo a los profesionales de muchas industrias organizarse, crecer y mantener contacto con sus redes mucho más fácilmente.
En cierto modo, el uso de las redes sociales para el crecimiento profesional hace eco de los días en que un joven aprendiz viajaría a una nueva ciudad con una carta de referencia, excepto que las redes sociales proporcionan redes de referencia a mayor escala, lo que permite a las personas acercarse a sus contactos profesionales a través de plataformas para obtener una introducción a personas influyentes en sus industrias.
Por supuesto, todo esto es inútil si solo coloca un perfil en línea y no utiliza la conectividad de sus redes preferidas. Si bien el flujo constante de nueva información disponible cada segundo en las plataformas de redes sociales puede ser abrumador, incluso una pequeña cantidad de tiempo dedicado a revisar las noticias y actualizaciones de contactos, digamos 10 minutos al día al menos, puede obtener beneficios increíbles.
Mina tu red para el liderazgo del pensamiento
Desde una perspectiva de conocimiento, quién conoces también puede ayudarte a expandir lo que sabes. Los grupos en Facebook y LinkedIn pueden servir como suplementos para el seminario profesional tradicional a la hora del almuerzo, en términos de conocer nuevos contactos y difundir información.
Los grupos bien seleccionados en ambas redes permiten un intercambio constante y fluido de información profesional. También lo ayudará a sintetizar rápidamente cualquier tendencia o problema más amplio a medida que obtenga acceso a más personas e información.
Del mismo modo que iría a almuerzos profesionales con colegas para identificar puntos problemáticos y compartir experiencias (y pueden ser lamentables o productivos en su localidad), los grupos de discusión en las redes sociales pueden proporcionar un foro activo para resolver problemas del mundo real y ayudar descubre métodos, soluciones o recursos que de otro modo no podría encontrar.
Sea un contribuyente de valor y un cambiador de juego
El uso efectivo de su capital mental y su capacidad de trabajo en red puede ser extremadamente útil para un profesional de recursos humanos. La capacidad de descubrir el talento adecuado y abordar los problemas comerciales específicos de su empresa es lo que se le juzga.
Pero hay una diferencia entre ser un tomador de pedidos y un influyente creativo en su empresa. En un episodio de la serie de televisión Hombres Locos, el motivo de la promoción de un ejecutivo de cuenta se explica a un rival como "el raro regalo de hacer que [los clientes] sientan que no tienen ninguna necesidad".
Ese mismo regalo es cierto para los profesionales de recursos humanos más exitosos. Anticipan las necesidades de los jefes de departamento de sus organizaciones, se aseguran de que sean atendidos y brindan soluciones creativas antes de que surjan problemas. Serás más valorado y tu trabajo será más interesante: es ganar-ganar.
Haga crecer su pensamiento, sus habilidades y su liderazgo
Los negocios en todo el mundo han cambiado drásticamente en los últimos 30 años, y no muestra signos de detenerse.
Aquellos que traten sus carreras como un curso educativo constante serán los que vean los cambios mucho antes de que ocurran. Podrán encontrar a los primeros usuarios e influyentes en el campo de su organización y serán educadores invaluables para su personal existente.
A medida que se acerque a un campo donde la demanda está en aumento, los profesionales de recursos humanos deberán distinguirse como verdaderos socios estratégicos para sus empleadores actuales o futuros.
Al tratar su función como un área de estudio en constante evolución y aprovechar el alcance de las redes sociales para mejorar su red profesional, los nuevos profesionales de recursos humanos pueden establecer el camino de la distinción.
