¿Debe dejar de fumar sin previo aviso?
Contenido
- ¿Debe dejar de fumar sin previo aviso?
- Qué hacer cuando no puedes quedarte
- Cuando es aceptable no dar aviso
- Carta de renuncia sin previo aviso
- Ejemplo de correo electrónico de renuncia sin aviso
- Mire ahora: 7 consejos para dejar su trabajo
- Más ejemplos de cartas de renuncia
- Poner fin al empleo
- Cómo dejar de fumar afecta su búsqueda de empleo
- Para llevar clave
En circunstancias normales, es típico notificar a su empleador con dos semanas de anticipación cuando deja su trabajo. Incluso es posible que deba permanecer más tiempo que eso, si está cubierto por un acuerdo de empleo que estipula la cantidad de aviso que debe dar.
Sin embargo, hay algunas ocasiones en las que debe renunciar sin previo aviso o con menos de dos semanas de anticipación. En esas situaciones, es importante asegurarse de que dejar de fumar de inmediato es lo mejor para usted, y ser lo más profesional posible al dejar su trabajo.
¿Debe dejar de fumar sin previo aviso?
La mayoría de los empleados de EE. UU. Que no están cubiertos por un contrato de trabajo están empleados a voluntad. Esto significa que ni usted ni su empresa están obligados a proporcionar un período de notificación antes de finalizar el empleo. Sin embargo, se considera una buena etiqueta hacerle saber a su empleador que está dejando su trabajo.
¿Por qué los empleadores quieren que los trabajadores avisen con dos semanas de anticipación? En resumen, les ayuda a prepararse para su partida. Es probable que necesiten contratar un reemplazo, así como tomar otras medidas para continuar con el negocio con la menor interrupción posible cuando ya no esté.
Por estas razones, tiene sentido estar seguro antes de salir con poca antelación. Considere la posibilidad de quedarse antes de caminar.
Qué hacer cuando no puedes quedarte
A veces, puede ser difícil o incluso imposible permanecer en el trabajo. He hablado con un par de personas que renunciaron a su trabajo sin avisar con dos semanas de anticipación y no estaban seguros de las repercusiones.
Una persona decidió renunciar después de solo haber estado en el trabajo durante una semana. En esta situación, no importaba mucho que no le avisara al empleador ya que había estado allí tan brevemente. Es posible que ni siquiera quiera mencionar esta posición cuando solicite nuevos trabajos.
Otra persona simplemente se quedó hasta tarde en el trabajo un día, limpió su cubículo y dejó una carta de renuncia en el escritorio de su supervisor. La carta se disculpó por no dar aviso y dijo que necesitaba renunciar de inmediato.
Si las circunstancias lo permitieran, habría sido más prudente para ella hablar primero con su jefe, y luego enviarle una carta de renuncia a su empleador pidiéndole disculpas por no haberle prestado mucha atención, en lugar de simplemente renunciar sin previo aviso.
Aunque una conversación sobre dejar su trabajo puede ser difícil, puede ser más fácil si es posible tomarse el tiempo para explicar por qué en persona.
Si es una situación difícil en el trabajo, puede que no sea prudente discutirlo a menos que exista la posibilidad de cambiar lo que esté sucediendo para que pueda quedarse. Sin embargo, si es por razones personales, la mayoría de las personas entenderán que pueden suceder cosas que están fuera de nuestro control.
Una enfermedad familiar o personal importante, por ejemplo, puede suceder inesperadamente. Un ambiente de trabajo hostil es otro ejemplo de cuándo podría ser demasiado difícil quedarse.
Cuando es aceptable no dar aviso
Dicho esto, puede haber momentos en los que es demasiado difícil quedarse. Dos semanas pueden ser mucho tiempo cuando estás en una situación estresante. O bien, puede haber razones personales que le imposibiliten continuar trabajando.
Si necesita irse sin previo aviso, es mejor discutir el asunto con su jefe antes de su partida. Luego, debe poner sus intenciones por escrito, para que ambos tengan un registro de los detalles.
Tenga en cuenta que no es necesario proporcionar muchos detalles en su carta de renuncia. Puede referirse a asuntos familiares o personales si ese es el motivo de su partida, por ejemplo, pero no necesita entrar en la naturaleza precisa del conflicto.
Carta de renuncia sin previo aviso
Ejemplo de correo electrónico de renuncia sin aviso
Tema: Renuncia - Pamela Davis
Querido Ken
Lamento informarle que debo presentar mi renuncia inmediata a mi puesto en DEF Company.
Si bien aprecio la oportunidad que tuve de trabajar con su grupo, desafortunadamente ya no puedo cumplir con mis deberes.
Gracias por su comprensión.
Sinceramente,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Mire ahora: 7 consejos para dejar su trabajo
Más ejemplos de cartas de renuncia
Aquí hay más ejemplos de cartas de renuncia para usar cuando salga con poca o ninguna notificación:
- Carta de renuncia - Sin aviso
- Carta de renuncia - Motivos personales (renuncia inmediata)
- Carta de renuncia - Aviso corto
- Carta de renuncia por correo electrónico
Poner fin al empleo
Ya sea que decida dar aviso o no, probablemente habrá cosas que tendrá que discutir con su empleador o con el departamento de Recursos Humanos. Estos incluyen la compensación debida por vacaciones no utilizadas o tiempo de enfermedad, su último cheque de pago, terminación de beneficios para empleados, planes de pensiones y posiblemente obtener una referencia.
Cómo dejar de fumar afecta su búsqueda de empleo
La persona que dejó la carta "Abandoné" en el escritorio de su gerente probablemente tendrá problemas cuando comience una nueva búsqueda de empleo. Es dudoso que ella obtenga una buena referencia de la compañía de que renunció sin previo aviso.
Eso significa que tendrá que dar algunas explicaciones a los posibles empleadores, y siempre es más fácil seguir adelante cuando deja su última posición en buenos términos.
Si tiene un nuevo trabajo en línea, no es tan problemático. Debería poder utilizar referencias de su nuevo empleador, o de un contacto profesional o ex colega, la próxima vez que busque trabajo. Sin embargo, incluso tener un trabajo en línea no necesariamente lo protegerá de que un futuro empleador se entere de su salida apresurada durante una verificación de antecedentes.
Para llevar clave
Dar aviso siempre que sea posible: El aviso de dos semanas es el estándar en la mayoría de las industrias, a menos que tenga un contrato de trabajo que requiera una cantidad diferente.
Ponga su renuncia por escrito: Incluso si no puede avisar con dos semanas de anticipación, escriba una carta de renuncia o un correo electrónico indicando cuándo se irá.
Esté preparado para lidiar con las consecuencias: Alinee otras referencias y esté listo para explicar la situación en las entrevistas.
