Pasantías para adultos
Contenido
- Beneficios de una pasantía para adultos
- El inconveniente: pagar
- Cómo encontrar pasantías para adultos
- Convencer a un empleador para que contrate a un pasante adulto
La mayoría de la gente piensa en las pasantías como algo que hacen los universitarios para obtener experiencia laboral antes de graduarse. Es cierto que son una excelente manera para que los estudiantes se expongan a una carrera, pero las pasantías no son solo para estudiantes. Los cambiadores de carrera y los retornados a la fuerza laboral también pueden beneficiarse de ellos.
Las pasantías para adultos pueden incluso ayudar a alguien con muchos años de experiencia laboral a aprender sobre una ocupación que es nueva para ellos. Las personas que vuelven a trabajar, por ejemplo, aquellas que se han tomado un tiempo libre para criar una familia, pueden volver a familiarizarse con sus carreras.
Beneficios de una pasantía para adultos
La parte más difícil de cambiar de carrera es pasar de una entidad conocida a una desconocida. Aunque ya no está satisfecho con su carrera actual, le resulta familiar. Ya sea que haya disfrutado o no de sus deberes laborales, al menos sabía cuáles eran.
Si bien puedes, y definitivamente deberías, aprender todo sobre cualquier carrera que estés considerando, no hay nada que se compare con experimentarla de primera mano. Lo que ves en papel (o en línea) puede diferir bastante de la realidad. Incluso realizar entrevistas informativas con personas que trabajan en el campo que está explorando no será tan revelador como la inmersión total. Una pasantía para adultos puede completar las piezas faltantes que lo ayudarán a decidir si la carrera es adecuada para usted.
Las personas que han pasado una cantidad considerable de tiempo fuera del trabajo, incluso si permanecen en la misma carrera, también pueden beneficiarse de realizar una pasantía. Muchos campos cambian con el tiempo. La pasantía le brindará la oportunidad de reencontrarse con su ocupación antes de comprometerse por completo a regresar. También le permitirá mostrar a los posibles empleadores que está al tanto de los cambios que ocurrieron mientras estaba fuera.
El inconveniente: pagar
Lo único que no será una pasantía es una forma de ganar un salario decente. Los empleadores a menudo pagan muy poco a los pasantes, si es que los compensan. Y, aunque las leyes laborales de los Estados Unidos proporcionan pautas muy estrictas con respecto a los pasantes que pagan, esto es un poco como un arma de doble filo. Si bien todos merecen una compensación justa, los empleadores pueden ser reacios a ofrecer pasantías si eso significa que tienen que pagar a los trabajadores sin experiencia.
Cómo encontrar pasantías para adultos
Cuando las organizaciones publican vacantes para pasantes, generalmente esperan que la mayoría de sus solicitantes sean estudiantes. Puede ser un desafío captar la atención de un empleador si cambia su carrera profesional en la mediana edad o regresa a la fuerza laboral. Aquí hay algunas formas de encontrar pasantías para las cuales un empleador puede considerar a un no estudiante:
- Póngase en contacto con su alma mater. La universidad de la que se graduó debe tener una oficina de servicios de carrera que ayude a los estudiantes actuales, así como a los ex alumnos, con problemas relacionados con la carrera. Pueden ayudarlo a descubrir cómo avanzar.
- Únase a la asociación de antiguos alumnos de la universidad a la que asistió, si aún no lo ha hecho. Podrá establecer contactos con otros graduados que pueden estar trabajando en su posible ocupación.
- Mira tu red. ¿Hay alguien en él que pueda brindarle una oportunidad de capacitación? No te olvides de LinkedIn.
- Únase a la asociación profesional para el campo que desea ingresar. Estos grupos pueden proporcionar acceso a pasantías y otros trabajos.
Convencer a un empleador para que contrate a un pasante adulto
Una vez que establezca conexiones con posibles empleadores, puede tomar algún esfuerzo persuadirlos para que lo contraten. Parecerá poco convencional contratar a un interno que no sea estudiante, pero una vez que los convenzas de los beneficios, pueden aparecer.
A diferencia de los pasantes tradicionales, los adultos que han trabajado durante años tienen mucha experiencia. Señale que sus habilidades transferibles, adquiridas a través del tiempo dedicado a trabajar en su carrera anterior, le permitirán asumir tareas laborales que un interno con menos experiencia no podría hacer sin capacitación.
Con la edad viene la madurez. Esto puede ponerlo por delante de sus competidores más jóvenes. Como pasante adulto, podrás demostrar un mayor grado de profesionalismo, lo que podría diferenciarte a los ojos de un empleador.
Sin embargo, no olvides enfatizar tu entusiasmo por aprender cosas nuevas. Los empleadores pueden preocuparse de que los trabajadores experimentados se fijen en sus formas. Abordar esa preocupación por adelantado. Haga hincapié en que ha elegido realizar una pasantía porque se da cuenta de que hay cosas desconocidas que debe dominar antes de embarcarse en su nueva carrera.
También puede resaltar su disposición a trabajar durante los momentos en que los pasantes tradicionales pueden optar por no hacerlo. La mayoría de los estudiantes universitarios hacen pasantías durante el verano o cuando están en vacaciones de invierno. Si actualmente no estás en la escuela, esas limitaciones de horario no existirán.
Puede parecer extraño considerar una pasantía cuando tus días como estudiante están muy lejos de ti. Pero, si puede poner el pie en la puerta y soportar el salario de un interno, una pasantía puede ser una excelente manera de reiniciar su carrera más adelante en la vida.
