Cómo saber quién llevará a cabo su entrevista de trabajo
Contenido
- Cómo preguntar con quién se reunirá
- Entrevistas de seguimiento
- Personas de otros departamentos
- Enviar una nota de agradecimiento
Puede parecer obvio, pero antes de ir a una entrevista de trabajo, necesita saber con quién se reunirá. Podría ser una persona, o podrían ser bastantes personas. Dados los recursos limitados para contratar personal nuevo y los costos asociados con la contratación de nuevos empleados, los empleadores son muy cuidadosos cuando se trata de contratar. Esto se ha traducido en agregar más capas al proceso de selección, incluida la inclusión de más personal en el proceso de entrevista.
Cómo preguntar con quién se reunirá
Los solicitantes deben hacer un esfuerzo por saber quién será incluido en el proceso de la entrevista para poder anticipar las preocupaciones de quienes los entrevistan y prepararse en consecuencia. Lo primero que debe hacer es pedirle a Recursos Humanos (RR. HH.) Los nombres, títulos y roles de cualquier entrevistador cuando haga los arreglos para su entrevista.
Los empleadores a menudo tienen un reclutador de recursos humanos para realizar una entrevista inicial para determinar si un candidato está realmente interesado en el puesto y es una buena opción para la empresa. Esto tiene sentido porque si no encajas bien, no quieren perder el tiempo de sus empleados. Estas entrevistas de detección a menudo se realizan por teléfono o Skype.
Llamar o enviar un correo electrónico para confirmar la entrevista le brinda otra oportunidad de preguntar si no se le informó cuándo se programó la entrevista.
También puede solicitar una visión general del proceso de contratación, para tener una idea de cuántas entrevistas le gusta realizar al empleador antes de hacer una oferta y la regla general con respecto a lo que los miembros del personal generalmente asisten a las entrevistas.
Para puestos de alta gerencia, el empleador puede contratar a una empresa de reclutamiento para realizar una evaluación inicial y recomendar candidatos.
Entrevistas de seguimiento
Por lo general, el posible supervisor y el gerente del departamento asistirán a una entrevista de seguimiento. En estas reuniones, los empleadores a menudo incluirán empleados que tienen el mismo trabajo, o un trabajo similar, al que está entrevistando. Aunque parezca que su propósito principal es educarlo sobre los detalles del puesto, también se le pedirá a los empleados presentes que lo evalúen. Se trata de si se ajusta o no a la cultura corporativa y se lleva bien con el equipo.
Personas de otros departamentos
Los representantes de los departamentos que interactúan o son atendidos por su departamento potencial también pueden ser parte del equipo de entrevistas. Ocasionalmente, una entidad externa, como una empresa afiliada, puede estar representada. Por ejemplo, un departamento de Asuntos de Antiguos Alumnos de una universidad podría pedirle a un líder de alumnos que entreviste a los candidatos para un puesto en esa área. Vale la pena señalar que algunas organizaciones tendrán una capa final en el proceso mediante el cual los candidatos principales se reunirán con el Presidente, el CEO u otro alto ejecutivo para una revisión final antes de finalizar la contratación.
Enviar una nota de agradecimiento
Con quien quiera que se encuentre, es importante enviar una carta de agradecimiento a todos los que lo entrevistan. Puede llevar mucho tiempo cuando el proceso de la entrevista es de varias capas, pero reconocer a alguien el tiempo y el esfuerzo para reunirse con usted es una de las mejores maneras de causar una buena impresión.
