Cómo encontrar y elegir un consejero profesional o entrenador
Contenido
- ¿Qué es un consejero profesional?
- Servicios prestados por consejeros profesionales
- Educación, entrenamiento y certificación
- Habilidades de consejero vocacional
- Cómo un consejero profesional puede ayudarlo en su búsqueda de empleo
- Cómo encontrar un consejero profesional o entrenador
- Cómo elegir un consejero profesional para trabajar
- Lo que no hacen los consejeros profesionales
Si no está seguro acerca de sus metas laborales o profesionales, entonces podría considerar contratar los servicios de un asesor profesional o entrenador para ayudarlo a aclarar su situación. Un entrenador trabajará con usted para ayudarlo con sus necesidades inmediatas, como escribir un currículum o carta de presentación y encontrar un trabajo. También pueden brindar orientación sobre planes a más largo plazo para su carrera, incluida la planificación de una transición a una nueva carrera o la transición gradual a la jubilación.
¿Qué es un consejero profesional?
Un consejero de carrera es un profesional que ayuda a los clientes a planificar sus carreras y alcanzar sus objetivos laborales. Los consejeros y entrenadores profesionales trabajan con los clientes para enseñarles estrategias sobre cómo encontrar un empleo nuevo o diferente con éxito. Los consejeros profesionales son empleados por los departamentos estatales de trabajo, agencias comunitarias, sistemas escolares, oficinas de carreras universitarias de dos y cuatro años y empresas privadas de asesoramiento.
Servicios prestados por consejeros profesionales
Los consejeros y entrenadores profesionales brindan una variedad de servicios. Puede obtener asistencia con cualquier parte del proceso de planificación de carrera que necesite. Aquí hay una descripción general de los servicios que se ofrecen:
- Ayudar a los clientes a evaluar los valores, intereses y habilidades profesionales; investigar opciones de carrera y visualizar una carrera profesional; identificar y solicitar puestos de trabajo; red; entrevista; desarrollar currículums y cartas de presentación, y establecer la integración entre el trabajo y la vida personal.
- Use una variedad de herramientas que incluyen ejercicios de evaluación, inventarios de intereses, pruebas de personalidad y entrevistas con clientes (en persona o de larga distancia por teléfono, Skype o video chat) para ayudar a identificar las opciones apropiadas para su consideración.
- Ayude a los clientes a identificar los obstáculos que impiden el progreso hacia el establecimiento de planes de carrera y capacite a los clientes en formas de superar estos desafíos.
- Haga referencias a psicólogos o terapeutas si los clientes no pueden participar en el proceso de planificación profesional o finalizar las decisiones debido a la ansiedad, la depresión o la baja autoestima.
Educación, entrenamiento y certificación
Los consejeros profesionales generalmente adquieren una maestría en asesoramiento o desarrollo profesional. Los consejeros profesionales pueden ser certificados por organizaciones como la Junta Nacional de Consejeros Certificados.
Habilidades de consejero vocacional
- Los consejeros profesionales deben tener la capacidad de tranquilizar a un cliente y generar confianza para facilitar el intercambio de información personal.
- Se requieren fuertes entrevistas y habilidades de escucha activa para extraer información de los clientes. Se requiere una mente analítica para establecer conexiones entre el tipo de personalidad, las habilidades, los intereses, los valores y las opciones profesionales apropiadas de un individuo.
- Los consejeros profesionales necesitan fuertes habilidades de investigación para encontrar información sobre carreras y preparaciones educativas relacionadas con las necesidades del cliente.
- Deben poder transmitir claramente la información a individuos y grupos sobre estrategias de búsqueda de empleo, enfoques para las entrevistas, y reanudar y desarrollar cartas de presentación.
Cómo un consejero profesional puede ayudarlo en su búsqueda de empleo
Los asesores y entrenadores profesionales brindan asistencia para identificar y explorar opciones profesionales, seleccionar entre las opciones profesionales, cambiar de carrera, redactar currículums y cartas de presentación, enfocarse y enfocarse en la búsqueda de empleo y ayudar a los solicitantes de empleo a través del proceso de búsqueda de empleo.
Trabajar con un entrenador profesional es un proceso que puede ayudarte a comprenderte a ti mismo y a saber dónde encajas mejor en tu carrera, educación y vida.
Los orientadores profesionales se centran en lograr la integración laboral y personal con una comprensión de cómo actúa una persona en su función y cómo interactúan las diferentes funciones. Incluso pueden ayudarlo a explorar nuevas opciones de carrera y resolver problemas en el trabajo o incluso problemas en su vida personal que pueden estar afectando su desempeño laboral.
Cómo encontrar un consejero profesional o entrenador
Hay varias maneras diferentes de encontrar el consejero o entrenador adecuado para ayudarlo a asegurar su próximo trabajo:
Pregunta a amigos y familiares si pueden recomendar un consejero o entrenador.
Póngase en contacto con la oficina de carreras de su universidad si es un graduado universitario, y pregunte si brindan orientación profesional o asesoramiento a ex alumnos. Muchas oficinas de carrera brindan servicios de por vida a ex alumnos o pueden cobrar una tarifa más baja de la que pagaría por un asesor privado. Si no, pregunte si pueden darle una referencia.
Comunícate con una oficina local de carreras universitarias y solicite una referencia a un consejero privado. La escuela puede tener una lista de consejeros locales disponibles.
Use el Consejero Encuentra función ofrecida a través de la Junta Nacional de Consejeros Certificados. Active el filtro de 'desarrollo profesional' para identificar algunas perspectivas.
Cómo elegir un consejero profesional para trabajar
Antes de firmar un acuerdo con un consejero o entrenador, tómese el tiempo para verificar sus credenciales. Además, asegúrese de tener una conversación sobre sus objetivos para aclarar que ambos están en la misma página con respecto a los resultados deseados.
Solicite tres referencias. de cualquier consejero antes de finalizar un acuerdo de servicios. Haga las preguntas de referencias como "¿Cuáles fueron sus fortalezas y debilidades como consejera?", "¿Qué progreso hizo después de reunirse con ella?", "¿Volvería a utilizar sus servicios?" y "¿Tienes alguna reserva sobre recomendarla?"
Dar preferencia a los consejeros que cobran por visita a diferencia de aquellos que ofrecen un paquete costoso de sesiones y evaluaciones (los costos pueden ascender a varios miles de dólares). Las tarifas oscilarán entre $ 75 y $ 500 por hora. Sin embargo, no debe pagar más de $ 150 por hora a menos que sea un ejecutivo altamente remunerado.
Verifique las credenciales. El órgano rector de los consejeros profesionales es la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional (NCDA). Ha creado ciertas expectativas, pautas y requisitos que los profesionales deben adquirir antes de ingresar al campo de la orientación profesional.
La NCDA espera ciertas competencias de profesionales en un nivel de posgrado o superior, como capacitación en teoría del desarrollo profesional, habilidades de asesoramiento individual y grupal, evaluación individual y grupal, recursos, gestión de programas, consulta, implementación, poblaciones diversas, supervisión, ética y Cuestiones jurídicas, investigación y tecnología.
Lo que no hacen los consejeros profesionales
Si bien los asesores y entrenadores profesionales pueden ayudarlo a comprender mejor quién es usted y los factores que más influyen en su estilo de vida, no le dirán qué hacer, qué trabajo tomar o qué carrera seguir.
El entrenamiento profesional puede beneficiar a las personas en todos los puntos de sus carreras, desde estudiantes de secundaria que se acercan a la siguiente etapa de su educación hasta adultos que regresan a la fuerza laboral después de una ausencia, que buscan cambiar su carrera a mitad de la vida o planificar una segunda carrera posterior a la jubilación.
