Preguntas y respuestas sobre los derechos de los empleados

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Contenido

Preguntas y respuestas sobre los derechos de los empleados
Las 10 principales infracciones en el lugar de trabajo

Hay muchas circunstancias en las que es importante conocer sus derechos, tanto en el trabajo como cuando está buscando trabajo.

Aquí hay información sobre las regulaciones laborales y las leyes laborales que brindan protección contra la contratación y la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso, la terminación del empleo y las violaciones de sueldos y salarios. También hay definiciones de los términos relacionados con los solicitantes de empleo y los derechos de los empleados explicados en lenguaje sencillo.

Entrevistas, contratación y incorporación: Antes de siquiera solicitar un trabajo o ir a una entrevista de trabajo, debe saber que hay ciertas preguntas de que es ilegal que los comités de contratación hagan preguntas a los candidatos. También hay información personal que no se puede solicitar para trabajos en los Estados Unidos, pero que puede ser necesaria si solicita un trabajo en el extranjero.

¿Puede un empleador solicitar su número de seguro social?
¿Puede un empleador cambiar la descripción de mi trabajo?
¿Puede un empleador especificar religión en un anuncio de trabajo?
¿Puede un empleador revocar una oferta de trabajo?
¿Pueden los empleadores verificar el historial de empleo?
¿Pueden los empleadores verificar el historial de desempleo?
Ley de privacidad del empleado
¿Es ilegal solicitar la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo?
¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados?

Discriminación: Los Estados Unidos tienen regulaciones muy estrictas que rigen la discriminación en la contratación y en el lugar de trabajo. Se espera que los empleadores cumplan con estas reglas (razón por la cual muchos anuncios de trabajo y sitios web de empleadores contendrán una declaración repetitiva como, "Es la política de (Nombre de la empresa) no discriminar a ningún solicitante de empleo, o cualquier empleado, porque de edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o condición de veterano ").

Discriminación por edad: ¿qué edad tiene demasiado viejo?
Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA) y solicitantes de empleo
Definición de discriminación laboral
Leyes de discriminación laboral
Ejemplos de discriminación laboral
Presentar un reclamo de discriminación laboral
Discriminación de género
Protección militar contra la discriminación
Ley de Discriminación por Desempleo de la Ciudad de Nueva York
Embarazo y Empleo
Discriminación religiosa
El techo gris: ¿Qué edad tiene demasiado viejo?
Tipos de discriminación laboral
¿Qué es la acción afirmativa?
Trabajando con una condición médica

Leyes laborales extranjeras: Aquí hay información para ciudadanos extranjeros sobre cómo solicitar un trabajo en los Estados Unidos y sus derechos bajo la ley de los Estados Unidos.

Autorización para trabajar en los EE. UU.
Ley de trabajo extranjero
Cómo obtener un permiso para trabajar en los EE. UU.
Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
Discriminación de inmigración

Pruebas de drogas / Leyes de privacidad de los empleados: Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se rigen en gran medida por la ley estatal y la política de la empresa individual, excepto en industrias como el transporte, la seguridad, la defensa, el tránsito y la aviación, donde así lo exige la ley federal. Los candidatos para trabajos federales, estatales y del condado también deben someterse frecuentemente a pruebas de drogas.

Política de pruebas de drogas de la compañía
Pruebas de drogas para el empleo
Abuso de sustancias y empleo

Acoso laboral: Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso físico, emocional, psicológico y sexual. Sepa qué constituye el acoso laboral y cómo responder a él en caso de que ocurra.

Acoso en el trabajo
Acoso en el lugar de trabajo
Ambiente de trabajo hostil
Cómo presentar un reclamo de acoso
Acoso sexual
Acoso Sexual: Contratación
Tipos de acoso en el lugar de trabajo

Vacaciones / Vacaciones / Tiempo libre / Licencia: ¿Cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho en su trabajo actual? ¿Se requiere que su empleador le de tiempo libre durante los feriados nacionales? Aquí hay algunas respuestas.

¿Tengo derecho a vacaciones libres o pago de vacaciones?
¿Tengo derecho a vacaciones?
Tiempo comp
¿Me pagan por trabajar en vacaciones?
Tiempo libre del trabajo

Salario, salario y beneficios: Su sueldo y beneficios dependen de numerosos factores, ya sea que tenga antigüedad en su puesto, si trabaja a tiempo completo o parcial, o si es un empleado exento o no exento.

¿Puede un empleador reducir mi paga?
¿Cómo se ven afectados mis beneficios si dejo mi trabajo?
¿Cuántas horas a la semana es empleo a tiempo completo?
¿Cuánto me pagan por las horas extras?
Cómo cobrar salarios no pagados
Cómo manejar una degradación
Salario mínimo
Pago por tiempo extra
Pague por los días de mal tiempo
Pague por los días de nieve
Ley de imparcialidad de sueldo
Tipos de beneficios para empleados
Embargo de salario
Indemnización laboral y discapacidad

Vacaciones / horas extras: ¿Se requiere que su empleador le dé (o le pague) los descansos de trabajo programados? ¿Pueden exigir que trabajes horas extras? La respuesta es, depende."

Saltos del trabajo
Tiempo de descanso para la ley de madres lactantes
¿Recibo descansos del trabajo?
¿Tengo que trabajar horas extras?
Horas extraordinarias obligatorias

Terminación / Desempleo: Todas las cosas buenas (y ciertamente todos los trabajos) deben terminar, es tan inevitable como la muerte y los impuestos.Esto es lo que puede esperar cuando renuncia voluntariamente a un trabajo o es despedido.

¿Tengo derecho a indemnización por despido?
¿Puedo demandar por terminación injusta?
¿Tengo que dar aviso de dos semanas?
¿Califico para el desempleo?
Derechos de los empleados cuando termina su trabajo
Despedido por Facebook
Cómo presentar una apelación de desempleo
Paquetes de indemnización
Compensacion por desempleo
¿Qué sucede si un empleador impugna los beneficios de desempleo?
¿Cuándo recibiré mi cheque de pago final?

Leyes de empleo: Estas son muchas de las leyes federales más importantes que rigen las prácticas laborales en los Estados Unidos.

Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA)
Ley de informes de crédito justos (FCRA)
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
Información sobre leyes laborales y laborales
Lista de leyes laborales
Madres lactantes: Ley de normas laborales justas
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Ley de derecho al trabajo
Ley Taft-Hartley de 1947
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados
Información de empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
Ley laboral juvenil

Las 10 principales infracciones en el lugar de trabajo

Si tiene más preguntas sobre sus derechos y derechos como trabajador, revise esta lista de las 10 principales violaciones de los derechos laborales de los empleados para determinar si su empleador ha cumplido con los requisitos legales más comunes establecidos para proteger a los empleados.