¿Discrimina contra los trabajadores mayores, incluso inconscientemente?
Contenido
- Generación X vs. Baby Boomers
- Discriminación por edad y desempleados
- Cómo prevenir la discriminación por edad
- Demandas de discriminación por edad
- La línea de fondo en la discriminación por edad
La discriminación contra los trabajadores mayores es una amenaza constante en la mayoría de los lugares de trabajo, ya que el sesgo, ya sea consciente o inconsciente, impregna los entornos laborales. "Mayor" puede significar tan joven como 40 años, y eso es un porcentaje considerable de los millones de personas que están empleadas o desempleadas en un momento dado. Este grupo demográfico comprende dos categorías de edad: baby boomers y Generación X.
Generación X vs. Baby Boomers
La generación Xers nació entre 1965 y 1976 o 1980, dependiendo de a quién le pregunte. Los boomers, por otro lado, son un poco mayores, nacidos entre 1946 y 1964. Hasta que la Generación Z se haga cargo, estas generaciones de empleados comprenden la mayoría de las personas que trabajan en su organización.
Los Gen Xers (o Gen Y como también se los conoce) tienden a ser independientes y disfrutan de la informalidad. Son emprendedores y buscan la madurez emocional. Quieren construir un repertorio de habilidades y experiencias que puedan llevar con ellos si es necesario, y quieren que sus carreras profesionales se presenten frente a ellos, o caminarán.
La generación X quiere equilibrio en sus vidas ahora, no cuando se jubilan, como los baby boomers. Quieren tiempo para criar a sus hijos y no quieren perder un minuto de eso como lo hicieron sus padres, los baby boomers. Los Gen-Xers también quieren comentarios inmediatos y honestos. Se están convirtiendo en los "trabajadores mayores" en muchas empresas a medida que los baby boomers se jubilan cada vez más.
Discriminación por edad y desempleados
David Neumark, Ian Burn y Patrick Button, distinguidos profesores universitarios y economistas, estudiaron la discriminación por edad. En su estudio de más de 40,000 solicitantes de empleo para más de 13,000 puestos de trabajo en 12 ciudades repartidas en 11 estados, la discriminación por edad era evidente. Tres de sus hallazgos son notables.
"Primero, la muestra de más de 40,000 perfiles de solicitantes de empleo ofrece evidencia estadística de que existe discriminación por edad en la contratación, discriminación contra mujeres y hombres. Segundo, los solicitantes de más edad (de 64 a 66 años de edad) experimentan más discriminación por edad que la mediana. solicitantes de edad de 49 a 51 años. En tercer lugar, las mujeres, especialmente las mujeres mayores, pero incluso las de mediana edad, experimentan más discriminación por edad en la contratación que los hombres ".
CNN indica y el BLS también confirma que los trabajadores de 55 años o más tienen la tasa de desempleo más baja, pero esto está cambiando. Menos empleados en este grupo de edad se emplearon en marzo de 2019. Los trabajos ocupados por este grupo demográfico experimentaron la mayor caída en ese mes desde febrero de 2015.
Cómo prevenir la discriminación por edad
Cualquier acción que tome un empleador que afecte negativamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años, ya sean Gen Xers o baby boomers, puede considerarse discriminación por edad. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan en sus procesos de empleo, los empleados mayores pueden estar sujetos a coaching de desempeño y acción disciplinaria debido al bajo desempeño. Asegúrese de aplicar los mismos requisitos y estándares a todos los empleados, independientemente de su edad.
Si documenta el desempeño de un empleado, asegúrese de documentar también el desempeño de todos los empleados que realizan ese trabajo en particular.
Elimine la posibilidad de discriminación por edad aplicando todas las expectativas y repercusiones por igual.
Elimine cualquier indicador de las edades de los candidatos a empleo de los materiales de solicitud que comparte con los gerentes y el personal cuando está contratando. No desea que sus gerentes discriminen sutil o inconscientemente a los candidatos seleccionados para las entrevistas.
Demandas de discriminación por edad
En un momento en que muchos trabajos se están volviendo obsoletos (piense en asistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de teléfonos fijos, trabajadores de servicios postales y operadores de entrada de datos), la edad comienza a desempeñar un papel en quién obtiene los puestos disponibles restantes. Las demandas por discriminación por edad contra empleadores aumentaron más del 18% en 2018. Este es el tipo de demanda por discriminación con mayor crecimiento en general.
La discriminación por edad es ilegal en cualquier fase de la relación laboral, incluidas las ofertas de trabajo, descripciones de trabajo, entrevistas, contratación, salarios, asignaciones de trabajo, aumentos de mérito, gestión y evaluación del desempeño, capacitación, acciones disciplinarias, promociones, degradaciones, beneficios, terminación de empleo, y despidos.
Los empleados mayores están demostrando una mayor inclinación a demandar en un entorno laboral que ofrece empleos que son principalmente ocupaciones mal pagadas y de salario mínimo de tipo servicio.
La línea de fondo en la discriminación por edad
La discriminación contra los trabajadores de más edad, ya sean empleados o desempleados, sigue siendo generalizada a pesar de la creciente conciencia de los empleadores de su existencia. Puede arriesgar el potencial de una demanda por discriminación por edad, incluso si sus intenciones y acciones son irreprochables. Esté atento a los casos en que usted y sus empleados pueden evitar de manera proactiva cualquier apariencia de discriminación por edad.
