Las habilidades cognitivas que los empleadores buscan en un empleado
Contenido
- ¿Qué son las habilidades cognitivas?
- Ejemplos de habilidades cognitivas en el lugar de trabajo
- Material de lectura resumido
- Dibujar inferencias de patrones de eventos
- Analizar problemas y evaluar opciones
- Soluciones de lluvia de ideas
- Centrar la atención en una tarea
- Observar fenómenos
- Cuando estás buscando trabajo
Prácticamente todos los trabajos, incluso aquellos que involucran principalmente trabajo manual, requieren que los trabajadores ejerciten sus habilidades cognitivas, es decir, sus "habilidades de pensamiento". Si bien no todos los empleadores usan la frase "habilidades cognitivas" en las descripciones de trabajo, es importante que los solicitantes de empleo puedan demostrar que tienen los tipos de habilidades cognitivas que desean los empleadores.
¿Qué son las habilidades cognitivas?
Las habilidades cognitivas incluyen la capacidad de aprender, procesar y aplicar conocimientos, analizar y razonar, y evaluar y decidir. Generalmente se basan en habilidades que parecen ser innatas, en el sentido de que algunas personas pueden desarrollar habilidades que otras no pueden. Al menos, no sin un esfuerzo considerablemente mayor. Y sin embargo, las habilidades cognitivas deben desarrollarse y practicarse para alcanzar su máximo potencial. En otras palabras, es posible volverse más hábil, con un poco de trabajo.
Ejemplos de habilidades cognitivas en el lugar de trabajo
Es probable que los empleadores busquen habilidades cognitivas en forma aplicada. Es decir, nadie preguntará en una entrevista, "¿puedes pensar?" pero el entrevistador puede preguntar qué tan bien el candidato puede hacer tareas específicas que requieren pensar.
La siguiente, por lo tanto, es una lista parcial de habilidades cognitivas aplicadas tal como pueden aparecer en una descripción del trabajo. Cuando se prepare para una entrevista, para cada tarea que desee resaltar, asegúrese de preparar ejemplos específicos de ocasiones en que realizó esa tarea en un contexto profesional. No espere que el entrevistador tome su palabra de que tiene ciertas habilidades.
Material de lectura resumido
Significa leer y comprender un texto, pensarlo o analizarlo. Explorar la literatura en un sentido académico es un ejemplo. Leer un manual y luego adaptar los procesos descritos en una nueva situación es otra.
Dibujar inferencias de patrones de eventos
Si la copiadora se rompe todos los viernes, ¿qué está causando el problema? Algo se debe a que es poco probable que tal patrón ocurra por casualidad. Si puede notar el patrón e identificar y resolver el problema, puede ahorrarle tiempo, dinero y frustración a su empresa. Este tipo de razonamiento puede ser muy valioso para un empleador.
Analizar problemas y evaluar opciones
Cualquiera puede aplicar una solución estándar a un problema estándar. Pero, decidir cuál de las varias soluciones posibles es apropiada requiere un pensamiento real. Al igual que el acto de decidir cuál de varios problemas tratar de resolver primero.
Soluciones de lluvia de ideas
La lluvia de ideas significa elaborar una larga lista de posibles soluciones sin detenerse a analizar cuáles podrían ser correctas. Aunque el análisis en sí mismo es una habilidad buena y necesaria, también es importante poder suspenderlo temporalmente. La lluvia de ideas conduce a soluciones y generalmente acompaña ideas como la creatividad y el trabajo en equipo.
Centrar la atención en una tarea
Mantenerse enfocado es una habilidad infravalorada que no todos tienen. Para algunas personas, mantenerse enfocado significa atender solo una tarea a la vez. Otros obtienen mejores resultados haciendo malabares con un grupo de tareas, ya sea porque todas están relacionadas y se requieren entre sí de alguna manera, o porque el ciclismo rápido entre diferentes tareas alivia el aburrimiento. En cualquier caso, lo importante es poder trabajar de manera eficiente hasta que la tarea o las tareas estén terminadas.
Observar fenómenos
La observación es otra habilidad infravalorada. Se pueden aprender algunas formas especializadas de observación, como seguir un protocolo científico o usar un par de binoculares. Sin embargo, la habilidad cognitiva de la observación significa ser capaz de notar algo y luego prestarle atención. Con frecuencia, la observación es más fácil si está familiarizado con los fenómenos en cuestión. Por ejemplo, un observador de aves entrenado a menudo puede contar el número de especies de aves que cantan en un coro, incluso si la especie no es familiar, donde una persona no capacitada solo escucha ruido indiferenciado.
Cuando estás buscando trabajo
Cuando busque trabajo, tómese el tiempo para descubrir qué habilidades cognitivas busca el empleador. En muchos casos, los encontrará como "frases de palabras clave" en la sección "Calificaciones preferidas" en la publicación de empleo. Haga referencia a las habilidades que tiene que coinciden estrechamente con los requisitos del empleador en su currículum y cartas de presentación, y durante las entrevistas de trabajo.
Escanee las listas anteriores para ayudarlo a identificar las habilidades que más se aproximan a las calificaciones para un posible trabajo. Debido a que muchos empleadores utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para calificar los currículums que reciben, trate de mencionar tantas de estas habilidades cognitivas de "palabras clave" en su currículum como sea posible.
