¿Puedo cobrar el desempleo si me despiden?
Contenido
- Terminación a voluntad
- Despedido por causa
- Después de ser despedido
- ¿Cómo funciona el desempleo?
- Mientras recibe beneficios
- Solicitud de beneficios de desempleo
- Cómo presentar una apelación
Los beneficios de desempleo existen para ayudar a proteger a los trabajadores si pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad, para que puedan llegar a fin de mes hasta que encuentren un nuevo puesto.
Dependiendo de las circunstancias y del estado en el que trabajó, es posible que pueda cobrar el desempleo si es despedido de su trabajo.
Los beneficios de desempleo se han ampliado debido al coronavirus. Aquí hay información sobre beneficios y vacaciones pagadas para empleados elegibles. CareerOneStop tiene información sobre cómo presentar un reclamo, así como un directorio de oficinas estatales de desempleo.
Terminación a voluntad
La mayoría de los empleados están empleados a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento.
Uno de los criterios de elegibilidad para cobrar el desempleo es quedar desempleado por causas ajenas a su voluntad. Esto significa que, si fue despedido porque no era un buen candidato para el trabajo, su puesto fue terminado debido a los recortes de la compañía o por razones como la falta de habilidades, puede ser elegible para beneficios de desempleo.
Si decide dejar su trabajo, es poco probable que sea elegible para beneficios de desempleo, aunque existen algunas circunstancias especiales y atenuantes que pueden aplicarse.
Despedido por causa
Cuando se lo rescinde por causa o mala conducta, es posible que no sea elegible para beneficios de desempleo. La elegibilidad dependerá de las pautas de su estado. La mala conducta incluye robar, mentir, reprobar una prueba de drogas o alcohol, falsificar registros, violar deliberadamente las políticas o normas de la compañía, el acoso sexual y otras acciones graves relacionadas con su empleo.
Incluso una conducta fuera de la oficina, como una publicación problemática en las redes sociales en una cuenta personal o cometer un delito, puede descalificarlo para recibir beneficios de desempleo. Las leyes estatales con respecto a la elegibilidad para el desempleo varían.
Tenga en cuenta que ser despedido por causa no es lo mismo que ser despedido por alguna porque. "Terminado por causa" se refiere a acciones negativas por parte del empleado que justifican repercusiones. Perder su trabajo durante una ronda de despidos en toda la empresa, por ejemplo, probablemente no es lo mismo que ser despedido por causa, aunque la terminación fue técnicamente "causada" por despidos en toda la empresa.
En algunos estados, ser despedido por mala conducta le impide recibir beneficios de desempleo de forma permanente. En otros, solo le impide recibir una compensación por un período limitado.
Después de ser despedido
Averigüe cuáles son sus derechos cuando lo despidan de su trabajo. Su empresa puede ofrecer un paquete de indemnización. También puede ver para qué otros programas estatales puede calificar para ayudar a su familia mientras busca trabajo.
Es una buena idea recopilar cualquier documentación relacionada con su terminación, y esto se hace mejor antes, si sospecha que está en riesgo de terminación, o inmediatamente después de perder su trabajo.
Los correos electrónicos, notas sobre reuniones, mensajes telefónicos, notas del médico, etc., pueden actuar como evidencia de respaldo que pueda necesitar si se rechaza su reclamo de desempleo.
Si ha sido despedido de su trabajo y no está seguro de si es elegible para beneficios de desempleo, consulte con la oficina estatal de desempleo. Además de verificar la causa de su terminación, pueden ayudarlo a asegurarse de que cumpla con los requisitos mínimos de ganancias y duración del empleo para que su solicitud sea considerada. Le ayudarán a reclamar los beneficios de desempleo a los que tiene derecho y le explicarán el monto y la duración de la cobertura que debe esperar recibir.
¿Cómo funciona el desempleo?
La compensación por desempleo recibe la mayor parte de su financiación a través de los impuestos pagados por los empleadores, y cada estado ejecuta su propio programa de desempleo. Los estados tienen autonomía con respecto a quién puede recibir beneficios de desempleo, por cuánto tiempo y el monto de la compensación.
Aunque la compensación por desempleo puede ser confusa, el sitio web de desempleo de su estado puede ayudarlo a responder muchas de sus preguntas.
Para obtener ayuda para navegar el proceso, puede llamar a la oficina de desempleo de su estado. Hablará directamente con una persona informada que puede ayudarlo a aclarar los requisitos y obtener las respuestas que necesita.
Mientras recibe beneficios
Si cumple con todos los requisitos para recibir el desempleo, tenga en cuenta que la compensación viene con condiciones. Mientras recibe desempleo, debe buscar activamente un nuevo empleo, y los estados pueden solicitar pruebas de su búsqueda de empleo.
Si rechaza un puesto adecuado (es decir, uno que esté razonablemente a la par con las responsabilidades y el salario de sus funciones anteriores), sus beneficios de desempleo pueden ser cancelados. Además, durante la Gran Recesión que tocó fondo en 2009, muchos estados cambiaron sus leyes para prohibir recibir beneficios por cesantía y desempleo simultáneamente.
Solicitud de beneficios de desempleo
Cuando ha sido despedido de un trabajo, puede solicitar el desempleo en línea. Es una buena idea obtener el papeleo de su reclamo en orden lo antes posible después de recibir la notificación de su terminación. Puede tomar tiempo para que se procese su reclamo, y cuanto antes presente los beneficios, más pronto se podrá determinar su elegibilidad.
Cómo presentar una apelación
Si el departamento de desempleo del estado niega su reclamo o si su empleador lo impugna, usted tiene derecho a apelar la decisión. Asegúrese de recopilar toda la documentación relacionada con su reclamo, ya que deberá representarse a sí mismo en la mayoría de los casos.
